placeBarcelona, España
starsConsultoría
peopleMicroempresa (entre 0 y 9 empleados)
Somos una consultoría de Recursos Humanos formada por un equipo de profesionales con más de 25 años de experiencia en el sector. Estamos especializados en ofrecer soluciones de reclutamiento, networking, selección y desarrollo de talento junior de perfiles universitarios de últimos cursos, recién titulados y titulados con hasta 10 años de experiencia, nacionales e internacionales.
En cada proyecto nos implicamos al máximo, buscando las mejores soluciones de una forma creativa y práctica, cuidando el detalle, valorando el trato personalizado y formando equipo con nuestros clientes porque sabemos que es la clave para conseguir los objetivos establecidos, con la máxima calidad, profesionalidad y cohesión.
Nuestros clientes son compañías líderes en su sector (Multinacionales, Pymes, Empresas familiares, Startups y profesionales) nacionales e internacionales y nuestros candidatos proceden de diversos backgrounds:
Ingeniería Industrial/ Ingeniería informáticas & Telecomunicaciones/ Ingeniería civil/ Ciencias de la salud, deporte y servicios sociales/ Turismo, hostelería y cultura/ Educación / Artes & Humanidades/ Ciencias Sociales Jurídicas y económicas/ Ciencias aplicadas/ Biociencias / Arquitectura y edificación/y otras titulaciones.
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Consejos para elegir un buen nombre para el título de la vacante
3 claves: claro, fácilmente reconocible y directo
¿Por qué es importante? La coincidencia entre las palabras clave que introducen los candidatos y los textos que escribas en tu oferta determinan la relevancia, que sirve para decidir el orden en el que aparecen las ofertas en el listado de resultados.
¿Qué debes tener en cuenta? Cuánto más directo y claro sea el titular, mejor. La coincidencia entre la palabra clave que busca el candidato para buscar ofertas y el nombre del puesto que elijas es vital. Elige un nombre reconocible del sector ya que los candidatos buscan por palabras comunes. Vigila la ortografía y evita abreviaturas.
Recuerda que los puestos de las vacantes deben ser inclusivos, es decir que no hagas menciones explícitas a distinciones de género.
Ejemplos de buenos nombres de puesto
Camarero/a en Restaurante Barcelona - Chef ejecutivo en Madrid
Ejemplos de nombres de puesto a mejorar
Camarero en Sevilla - ¡Urgente! Buscamos camareros en Barcelona - Agentes de reservas L/V para Bcn - Aventúrate en el sector turístico: Animadores para Lanzarote