Job description
¿QUÉ BUSCAMOS?TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING COORDINATORLidera, coordina y ejecuta estrategias de reclutamiento, selección y posicionamiento de marca empleadora que garanticen la atracción de los mejores talentos alineados con la cultura y valores de Meliá Hotels International.Desarrolla e implementa planes de acción para fortalecer la propuesta de valor al empleado (EVP), promoviendo una experiencia de candidato excepcional y una comunicación coherente con la identidad de la compañía.Gestiona los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil y publicación de vacantes hasta la entrevista, evaluación y presentación de candidatos finales, asegurando la agilidad y calidad del proceso.Analiza indicadores de reclutamiento y rotación, identificando oportunidades de mejora continua que contribuyan a la optimización de recursos y la eficiencia en los tiempos de contratación.Participa en ferias de empleo, universidades y eventos de reclutamiento, actuando como embajador/a de la marca y promoviendo la cultura organizacional.Colabora estrechamente con líderes de área y Recursos Humanos para detectar necesidades de talento, asesorando sobre estrategias de atracción y retención efectivas.Crea contenido visual y digital para redes sociales, portales de empleo y plataformas internas, fortaleciendo la presencia y reputación de la marca empleadora.Implementa herramientas tecnológicas y buenas prácticas de reclutamiento que garanticen una experiencia positiva para todos los candidatos, manteniendo la confidencialidad y cumplimiento de estándares corporativos.Contribuye activamente en proyectos estratégicos de cultura, comunicación interna y bienestar, impulsando la conexión entre la identidad de la marca y la experiencia del colaborador.REQUISITOSExperiencia en Reclutamiento y Marca Empleadora:
Trayectoria comprobada en selección de talento, coordinación de procesos de reclutamiento o desarrollo de proyectos de employer branding, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.Conocimientos en Estrategias de Atracción de Talento:
Dominio de portales de empleo, redes sociales, LinkedIn Recruiter y herramientas digitales de reclutamiento.Habilidades de Comunicación y Relacionamiento:
Capacidad para representar la marca con profesionalismo y empatía, generando una experiencia cercana y positiva tanto con candidatos como con equipos internos.Gestión de Proyectos y Organización:
Experiencia en la planificación y ejecución de campañas de reclutamiento o iniciativas de marca empleadora, asegurando cumplimiento de plazos y objetivos.Creatividad y Visión Estratégica:
Habilidad para desarrollar contenido atractivo y alineado con los valores corporativos, aportando ideas innovadoras para fortalecer la imagen del empleador.Orientación a Resultados y Análisis:
Capacidad para medir la efectividad de los procesos de atracción y proponer mejoras basadas en métricas y feedback.Colaboración y Liderazgo:
Facilidad para trabajar en equipo, influir positivamente y mantener una comunicación fluida con distintas áreas del negocio.Educación y Formación:
Licenciatura en Psicología Organizacional, Comunicación, Administración de Empresas, Hotelería o carreras afines.
Certificaciones o formación adicional en reclutamiento digital, gestión de talento o employer branding serán un plus.
