Job description
Human Resources Specialist
MISIÓN: Desarrollar, mantener y evolucionar las herramientas globales de analítica operativa de plantilla y de análisis del coste social. Su objetivo es proveer información integrada, estandarizada y fiable que permita optimizar la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos,Finanzas y Operaciones a nivel global.
Responsabilidades Principales
1. Desarrollo y Evolución de Herramientas de Workforce Analytics
• Diseñar y mantener una herramienta global de seguimiento de plantilla, gestionando métricas clave como headcount, rotación, antigüedad, absentismo, diversidad, etc.
• Construir y actualizar un sistema de modelado de escenarios, destinada a realizar proyecciones de crecimiento o reducción de plantilla según distintos escenarios de negocio
• Desarrollar herramientas vinculadas a:
• Gestión de turnos
• Control de presencia
• Analítica de productividad: orientada a la creación de ratios que relacionan los recursos humanos y los resultados operativos
2. Análisis del Coste Social
• Realizar el cálculo del Coste Total del Empleado (CTE) a nivel global.
• Elaborar comparativas internacionales de coste laboral por país, región y unidad de negocio.
• Implementar simulaciones de impacto financiero derivadas de cambios en políticas salariales, beneficios o estructuras retributivas.
3. Desarrollo de Herramientas de Reporting y Visualización
• Crear y mantener dashboards ejecutivos y reportes automatizados.
• Automatizar informes utilizando SAP, SuccessFactors, Power BI y Excel avanzado.
• Gestionar la integración, calidad y consolidación de datos provenientes de múltiples áreas internas.
4. Coordinación Global y Gobernanza de Datos
• Participar en la definición de estándares globales de métricas y metodologías.
• Garantizar la calidad, consistencia y gobernanza de los datos de plantilla junto a equipos locales e internacionales.
Perfil Profesional Requerido
• Experto/a en analítica de Recursos Humanos y coste laboral, con visión global y capacidad para interpretar datos complejos.
• Perfil híbrido entre técnico y estratégico, capaz de comprender procesos operativos y transformarlos en modelos analíticos.
• Profesional orientado/a a resultados, con capacidad de liderar proyectos, priorizar necesidades y asegurar la calidad del dato.
• Facilidad para traducir información técnica en datos operativos
Formación Requerida
• Grado en Economía, ADE, Relaciones Laborales o áreas similares.
• Se valorará:
• Máster en Data Analytics, People Analytics, Recursos Humanos, Business Intelligence o similar.
• Certificaciones en análisis de datos (Power BI, SAP SAC, etc.).
• Formación en normativa laboral internacional.
Competencias Técnicas
• Nivel avanzado en Excel y manejo de grandes volúmenes de datos.
• Conocimientos sólidos de SAP, SuccessFactors u otros HCM globales.
• Capacidad para crear modelos analíticos, simulaciones y escenarios.
• Conocimiento herramientas de Business Intelligence u otras herramientas de análisis.
Competencias Transversales
• Pensamiento analítico
• Orientación a resultados y mentalidad de mejora continua
• Atención al detalle y rigor metodológico
• Comunicación clara y efectiva, especialmente hacia perfiles no técnicos
• Gestión de proyectos
• Trabajo en equipo y colaboración con áreas multinacionales
• Proactividad para proponer mejoras en procesos, métricas y herramientas
