Socio de Negocio de Recursos Humanos

O Grupo RCS - Empresa de Trabalho Temporário, Lda. é uma empresa especializada em Gestão de Recursos Humanos, cujo core business é a prestação de serviços na área da Hotelaria.

O Grupo RCS está a recrutar Técnico(a) de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção | Funchal, Madeira

O Grupo RCS vai iniciar atividade na Madeira e procura um(a) profissional de RH, com experiência em hotelaria, para conduzir processos de recrutamento e seleção e representar a empresa junto dos parceiros locais.

Requisitos:
- Experiência em recrutamento e seleção 
- Experiência no setor hoteleiro 
- Boa capacidade de comunicação e autonomia
- Residência na Madeira 

Envie a sua candidatura para geral@rcs-pt.pt ou contacte 220 932 859.

Técnico(a) de Recursos Humanos – Recrutamento & Seleção (Hotelaria) | Funchal, Madeira

A DouroAzul é a líder de mercado nos cruzeiros turísticos no rio Douro, tendo sido reconhecida a sua dinâmica empresarial com a atribuição, consecutiva em 2010 e 2011, do Estatuto PME Excelência, e em 2014 e 2016 como Europe's Leading River Cruise Company.

Com uma frota de 11 navios-hotel destinados a cruzeiros de segmento de luxo, pretende prestar um serviço que supere as expectativas do cliente pela sua qualidade, inovação e excelência.

<h1>Descrição da empresa</h1>

A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios hotel em três continentes. Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos que tem como objetivo ter uma frota de 10 navios de cruzeiros de expedição a operar durante a próxima década. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyages, a DouroLegend, a DouroHeritage, a DouroAzul Talents e a Mystic Ocean.

<h1>Descrição do emprego</h1>

Relacionar-se-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais:Formação:<ul><li>Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveis</li><li>Realizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida</li><li>Avaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoria</li><li>Gerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação</li></ul>Desenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo:<ul><li>Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira</li><li>Auxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreira</li><li>Contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios</li><li>Realizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos</li></ul>Avaliação de desempenho:<ul><li>Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de&#xa0;desempenho</li><li>Orientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenho</li><li>Analisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores</li></ul>Análises e relatórios de RH:<ul><li>Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenho</li><li>Prepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direção</li><li>Identifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dados</li></ul>Desenvolvimento:<ul><li>Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionários</li><li>Auxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH</li><li>Contribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores</li></ul>

<h1>Qualificações</h1>

<ul><li>Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas similares;</li><li>Experiência de 1&#xa0;a 2&#xa0;anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos;</li><li>Conhecimentos&#xa0;do&#xa0;Microsoft Office Suite ou software relacionado;</li><li>Sentido de organização;</li><li>Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;</li><li>Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.</li></ul>

<h1>Informação adicional</h1>

<ul><li>Oportunidade de integrar um projeto ambicioso;&#xa0;</li><li>Possibilidade de progressão de carreira, integrando um Grupo em expansão;</li><li>Integração numa equipa jovem e dinâmica;</li><li>Salário de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados.</li></ul>

Técnico de Recursos Humanos - Área do Formação & Desenvolvimento (m/f)

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

<h2>¿QUÉ BUSCAMOS?</h2><h3>TALENT ACQUISITION &amp; EMPLOYER BRANDING COORDINATOR</h3>Lidera, coordina y ejecuta estrategias de reclutamiento, selección y posicionamiento de marca empleadora que garanticen la atracción de los mejores talentos alineados con la cultura y valores de Meliá Hotels International.Desarrolla e implementa planes de acción para fortalecer la propuesta de valor al empleado (EVP), promoviendo una experiencia de candidato excepcional y una comunicación coherente con la identidad de la compañía.Gestiona los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil y publicación de vacantes hasta la entrevista, evaluación y presentación de candidatos finales, asegurando la agilidad y calidad del proceso.Analiza indicadores de reclutamiento y rotación, identificando oportunidades de mejora continua que contribuyan a la optimización de recursos y la eficiencia en los tiempos de contratación.Participa en ferias de empleo, universidades y eventos de reclutamiento, actuando como embajador/a de la marca y promoviendo la cultura organizacional.Colabora estrechamente con líderes de área y Recursos Humanos para detectar necesidades de talento, asesorando sobre estrategias de atracción y retención efectivas.Crea contenido visual y digital para redes sociales, portales de empleo y plataformas internas, fortaleciendo la presencia y reputación de la marca empleadora.Implementa herramientas tecnológicas y buenas prácticas de reclutamiento que garanticen una experiencia positiva para todos los candidatos, manteniendo la confidencialidad y cumplimiento de estándares corporativos.Contribuye activamente en proyectos estratégicos de cultura, comunicación interna y bienestar, impulsando la conexión entre la identidad de la marca y la experiencia del colaborador.<hr><h2>REQUISITOS</h2>Experiencia en Reclutamiento y Marca Empleadora: Trayectoria comprobada en selección de talento, coordinación de procesos de reclutamiento o desarrollo de proyectos de employer branding, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.Conocimientos en Estrategias de Atracción de Talento: Dominio de portales de empleo, redes sociales, LinkedIn Recruiter y herramientas digitales de reclutamiento.Habilidades de Comunicación y Relacionamiento: Capacidad para representar la marca con profesionalismo y empatía, generando una experiencia cercana y positiva tanto con candidatos como con equipos internos.Gestión de Proyectos y Organización: Experiencia en la planificación y ejecución de campañas de reclutamiento o iniciativas de marca empleadora, asegurando cumplimiento de plazos y objetivos.Creatividad y Visión Estratégica: Habilidad para desarrollar contenido atractivo y alineado con los valores corporativos, aportando ideas innovadoras para fortalecer la imagen del empleador.Orientación a Resultados y Análisis: Capacidad para medir la efectividad de los procesos de atracción y proponer mejoras basadas en métricas y feedback.Colaboración y Liderazgo: Facilidad para trabajar en equipo, influir positivamente y mantener una comunicación fluida con distintas áreas del negocio.Educación y Formación: Licenciatura en Psicología Organizacional, Comunicación, Administración de Empresas, Hotelería o carreras afines. Certificaciones o formación adicional en reclutamiento digital, gestión de talento o employer branding serán un plus.

Talent Acquisition & Employer Branding Coordinator

Associate HR Manager -  ABM Corte Rosada

Big Mamma es la historia de un grupo nació hace 4 años, desde hemos abierto 11 restaurantes en Francia y en Inglaterra, así como el mayor patio de comidas de Europa en París. Ofrecemos cocina italiana tradicional revisada con productos frescos en un ambiente loco. 
Pero Big Mamma es tampoco sobre una historia humana única de 1.200 ragazzi apasionados y orgullosos que se levantan cada mañana para dar a sus clientes el mejor momento de su día !
El grupo está hoy en hipercrecimiento y continúa desarrollándose a la velocidad de la luz.

Big Mamma est un groupe de restauration franco-italien, créé par Victor Lugger et Tigrane Seydoux. Depuis 9 ans, nous avons ouvert les portes de 30 restaurants en Europe (France, Monaco, Angleterre, Espagne, Allemagne, Italie et Belgique). Notre mission? Partager l'environnement particulier des plus beaux lieux de la tradition italienne, créer des moments de partage uniques avec nos clients. Join the Squadra as Junior Assistant Manager @ Paris En tant que JUNIOR&nbsp;ASSISTANT MANAGER vous reportez au Manager de salle et vous incarnez nos valeurs d’excellence, de méritocratie, d’entreprenariat et d’authenticité au quotidien dans le restaurant. Vos champs de responsabilités sont les suivants :Responsable de la qualité du service:<ul>
<li>Responsable de l’excellence, régularité et rapidité du service, en accord avec la vision Big Mamma</li>
<li>Responsable de l’accueil des clients</li>
</ul>Participe à la performance du restaurant:<ul>
<li>Optimise les rotations des tables / cadence service, efficacité du staff pour redressage.</li>
<li>Garant du maintien du ticket moyen à l’objectif / briefing staff, demande de formations de vente produits si besoin, suivi performance des CDR et accompagnement individuel.</li>
</ul>Assure le bon déroulement des opérations en salle:<ul>
<li>Responsable du respect de l’hygiène salle</li>
<li>Force de proposition pour le maintien du people Cost en salle</li>
<li>Contrôle des plannings de l’équipe</li>
<li>Responsable des commandes &amp; des stocks vins, vaisselles, tabliers</li>
<li>Responsable de la caisse</li>
<li>Responsable du respect du matériel</li>
</ul>Responsable de la réussite de son équipe en salle:<ul>
<li>Participation au procès de recrutement des nouvelles embauches</li>
<li>Participation à l’intégration des nouveaux arrivants en salle</li>
<li>Accompagnement de l’équipe salle au quotidien</li>
<li>Acteur majeur de la bonne entente et cohésion de l’équipe</li>
</ul> Notre offre :<ul>
- Contrat CDI 42H avec deux jours de repos consécutifs- Formation continue et nombreuses opportunités d’évolution- Possibilités de mobilité internationale dans les restaurants du groupe- Avantages Wellpass- Mutuelle entreprise ALAN- Remboursement 50 % des transports</ul> BIG MAMMA is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, age, or any other characteristic protected by law.#JoinBigMamma

Junior Assistant Manager (H/F)

Triangle Solutions RRHH ETT , fundada en 1996, es una de las mayores empresas españolas especializada en servicios de contratación de profesionales de carácter temporal. Durante más de veinte años, nos hemos consolidado en el mercado de las ETT´s como un referente en la búsqueda y cobertura de profesionales de todos los sectores, asegurando el éxito de cada uno de los procesos de selección. 
Contamos con más de 800 clientes en toda España y Portugal.

Desde Triangle Solutions RRHH seleccionamos para formar parte de nuestro equipo, un técnico (H/M/X) de rrhh en Madrid.

FUNCIONES:
- Selección de personal: Selección de perfiles de sector HORECA, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas personales, dinámicas de grupo, realización de informes, defensa de candidaturas ante el cliente, atención al cliente y a trabajadores.


- Gestión de personal: Altas y bajas en seguridad social, contrataciones, realización de nóminas, realización de facturación y demás trámites administrativo-laborales relacionados con el puesto.

Se ofrece:

- Incorporación Inmediata
- Horario de 09:00 a 14:00 y 15:00 a 18:00
- Contratación estable con opciones de desarrollarse y seguir creciendo en este sector
- Plan formativo inicial

CONSULTOR RRHH (H/M/X) ESPECIALIZADO EN HORECA

Empresa multinacional especializada en la gestión de recursos humano con presencia en diferentes países.

¡Tu próximo reto profesional está aquí!





En Pacto  estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en nuestra oficina de Donostia.

Si eres una persona proactiva, con experiencia en el sector y ganas de marcar la diferencia, ¡este es tu momento!





¿Cuáles funciones dependerán de ti?


Tu papel será clave para garantizar el éxito de nuestra oficina, desde la selección de talentos (hostelería y generalista) hasta la gestión laboral y atención al cliente. Estas son algunas de tus responsabilidades:


-Analizar la Job Description facilitada por los clientes y definir los perfiles requeridos.


-Publicar ofertas de empleo en portales y contactar con centros y/o bolsas de trabajo según necesidades.


-Realizar entrevistas de selección, tanto telefónicas como presenciales.


-Ofrecer atención directa a clientes y candidatos, asegurando una experiencia satisfactoria.


-Actualizar y alimentar la base de datos de candidatos.


-Realizar visitas a clientes para seguimiento cuando sea necesario.


-Gestionar procesos administrativos.




¿Qué te ofrecemos?


-Posición estable.

-Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.


-Salario base +competitivo según experiencia de/la candidato/a.

-Incorporación: Inmediata.




Lo que valoramos en ti:


-Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente en hostelería e industria.




¿Estás listo/a para asumir este desafío? ¡Queremos conocerte!

Consultor/a RRHH

 ¡Buscamos Director/a Comercial para nuestra oficina de Bilbao!




Únete a PACTO Trabajo Temporal y lidera el crecimiento de nuestra delegación en Bizkaia.




¿Tienes experiencia en el sector de ETT? ¿Te apasiona liderar equipos, impulsar resultados comerciales y garantizar la excelencia operativa? ¡Entonces esta es tu oportunidad!




¿Qué harás en este rol?

Serás el motor comercial de la oficina, vendiendo servicios de trabajo temporal y soluciones corporativas en la zona asignada.

Gestionarás la cartera de clientes (activos y potenciales), asegurando su fidelización y satisfacción.

Tendrás el control de la cuenta de resultados de la delegación y garantizarás el cumplimiento de márgenes.

Coordinarás al equipo y los recursos de la oficina, velando por su rendimiento, cumplimiento normativo y desarrollo.

Asegurarás que se cumpla la legislación laboral y de ETT, tanto en la contratación como en prevención de riesgos laborales.

Serás responsable de los procesos clave: selección, formación, control documental, compras, caja chica y reporting a Dirección.

Aplicarás nuestras buenas prácticas éticas, legales y ambientales en todo momento.




 ¿Qué ofrecemos?

Proyecto estable y con desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.

Autonomía para liderar tu delegación con el respaldo de una compañía consolidada.

Salario competitivo + variable por cumplimiento de objetivos+ dietas y vehículo de empresa.

Formación continua y acompañamiento desde Dirección.




 ¿Te interesa? Inscríbete, queremos conocerte!

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Técnico(a) de Recursos Humanos – Recrutamento & Seleção (Hotelaria) | Funchal, Madeira

Técnico de Recursos Humanos - Área do Formação & Desenvolvimento (m/f)

Talent Acquisition & Employer Branding Coordinator

Associate HR Manager - ABM Corte Rosada

Junior Assistant Manager (H/F)

CONSULTOR RRHH (H/M/X) ESPECIALIZADO EN HORECA

Consultor/a RRHH

Director/a Comercial Oficina ETT - Bilbao

Técnico(a) de Recursos Humanos – Recrutamento & Seleção (Hotelaria) | Funchal, Madeira

Job description

Requirements

What is the average salary of a Socio de Negocio de Recursos Humanos?

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