Ofrecemos un servicio exclusivo y adaptado a las necesidades de cada Cliente; diseñamos, desarrollamos y producimos un servicio que debe ser el más económico, útil y satisfactorio para nuestro cliente.

Se solicita Camarera/o de Pisos para Hotel en Madrid. Dentro de sus funciones se encuentra la limpieza y el mantenimiento de las habitaciones asignadas.

Requisitos:
Experiencia en limpieza de hoteles, hostales y/o apartamentos turísticos.

Ofrecemos:
Jornada intensiva de mañana.
Horario: de 9:00-17:00hrs.

Camarero/a de Pisos para Hotel en Madrid 

SOBRE GRUPO HOTUSA
QUIENES SOMOS
Grupo Hotusa es actualmente una dinámica organización en pleno desarrollo, con cerca de 40 años de experiencia e integrada por un pool de empresas de diversos ámbitos del sector turístico. 
El origen de la compañía es Hotusa Hotels, una cadena de representación hotelera nacida en Barcelona en 1977 y que hoy se posiciona como el primer consorcio de hoteles independientes a nivel mundial* con más de 2700 hoteles asociados en todo el mundo. En la actualidad , la organización alberga además, al representante hotelero Keytel, la central de reservas Restel, y Eurostars Hotel Company, un área hotelera que opera 153 hoteles en 15 países de Europa y América.
Grupo Hotusa desarrolla actividades comerciales en más de 100 países. La sede central está en Barcelona y dispone de oficinas en diferentes ciudades españolas así como en París, Londres, Roma, Lisboa, Buenos Aires y Bangkok.

En el año 2008, Grupo Hotusa recibió el Premio Príncipe Felipe a la Excelencia Turística, que otorga el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, en reconocimiento a su “significativa contribución al incremento de la competitividad de la industria turística española así como a la consolidación de su posición en el mercado turístico internacional”.

El Consejo de Ministros del Gobierno Español ha concedido, por unanimidad, la Medalla al Mérito Turístico 2013 en el apartado de Internacionalización, a D. Amancio López Seijas por su labor en Pro del Crecimiento Exterior de Grupo Hotusa. 
*Según el Ranking anual de la revista estadounidense HOTELS.

Bienvenid@ a Eurostars Hotel Company, La Industria de la Felicidad!&nbsp;&nbsp;&nbsp;Eurostars Hotel Company es la cadena hotelera de Grupo Hotusa del que forman parte las marcas Eurostars Hotels, Áurea Hotels, Exe Hotels, Ikonik Hotels, Crisol Hotels y Tandem Suites.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Actualmente, nuestro portofolio cuenta con más de 300 hoteles con presencia en más de 24 países de todo el mundo. Nuestra actividad está avalada por un importante know how que se refleja en todos los ámbitos, desde la gestión hotelera a los valores de marca o al cuidado en la experiencia del huésped.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad?&nbsp;&nbsp;&nbsp;Buscamos&nbsp;Recepcionista&nbsp;para nuestros Hoteles ubicados en Madrid y Europa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;¿De qué serás responsable?&nbsp;&nbsp;&nbsp;<ul><li>Asistencia en la organización del Departamento de Recepción.&nbsp;&nbsp;</li><li>Gestión de la reserva de habitaciones.&nbsp;&nbsp;</li><li>Optimización de los recursos con el objetivo de ofrecer la mejor calidad en la atención al cliente.&nbsp;</li><li>Apoyo en la elaboración de turnos y vacaciones del personal.&nbsp;</li><li>Apoyo en la facturación y organización de las tareas del departamento.</li></ul>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;¿Qué buscamos?:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<ul><li>Formación académica en Turismo, gestión de alojamientos, guía turístico y administración.</li><li>Dominio de Inglés&nbsp;</li><li>Valorable experiencia en hoteles.</li><li>Capacidad analítica y atención a los detalles.&nbsp;</li><li>Dotes de comunicación e interacción.&nbsp;</li><li>Capacidad para trabajar en equipo y autonomía para la autogestión de proyectos.&nbsp;</li><li>Persona proactiva, implicada y con un gran sentido de la responsabilidad.&nbsp;</li></ul>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;¿Qué ofrecemos?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;En Eurostars Hotel Company podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo.&nbsp;Además, al formar parte de Eurostars Hotel Company podrás disfrutar de los siguientes beneficios:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<ul><li>50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares.&nbsp;&nbsp;</li></ul>&nbsp;&nbsp;<ul><li>Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li></ul>&nbsp;&nbsp;<ul><li>Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc)&nbsp;</li></ul>&nbsp;&nbsp;<ul><li>Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Eurostars Hotel Company, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis.&nbsp;</li></ul>&nbsp;&nbsp;Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.&nbsp;

PRÁCTICAS FRONT OFFICE MADRID

Minor Hotels es un grupo hotelero mundial que opera más de 550 hoteles, complejos turísticos y residencias en 56 países de Asia-Pacífico, Oriente Medio, África, el Océano Índico, Europa y América.
Como propietario, operador e inversor hotelero, Minor Hotels satisface las necesidades y deseos de los viajeros de todo el mundo a través de su variada cartera de ocho marcas hoteleras: Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks y Tivoli. 

Como parte de Minor Hotels, la región de Minor Hotels Europe & Americas es responsable de más de 350 propiedades en 30 países y tiene previsto crecer en todos los segmentos, centrándose en sus marcas de lujo y de gama alta.

<div><div style='padding: 10px 0px;border: 1px solid transparent;'><div style='font-size:16px;word-wrap: break-word;'><H2 style='font-size: 1em; margin: 0px'>What will be your mission?</H2>&#13;</div><div>We are looking for a B2B Marketing Trainee to join the B2B Marketing team in Madrid. The position will support the execution of the company’s B2B Marketing plans, helping to develop marketing materials, coordinate activities with internal departments and external agencies, support international trade shows and events, and contribute to day-to-day business operations in a dynamic, international environment.</div></div><div style='padding: 10px 0px;border: 1px solid transparent;'><div style='font-size:16px;word-wrap: break-word;'><H2 style='font-size: 1em; margin: 0px'>What will you do?</H2>&#13;</div><div>Support the execution of the company’s B2B Marketing plans.Develop and execute marketing materials in cooperation with different departments and agencies, including brochures, flyers, banners, e-mailings and presentations.Drive innovation and advancement within the area by exploring and implementing cutting-edge tools and solutions.Support the team in the planning and execution of international trade shows and trade events.Source and coordinate new merchandising products in collaboration with agencies and international suppliers.Support the B2B team in day-to-day business operations.</div></div><div style='padding: 10px 0px;border: 1px solid transparent;'><div style='font-size:16px;word-wrap: break-word;'><H2 style='font-size: 1em; margin: 0px'>What are we looking for?</H2>&#13;</div><div>EXPERIENCE<ul><li>First work experience in Marketing is required, ideally gained in a multinational company.</li></ul>QUALIFICATIONS<ul><li>Degree in Marketing, Tourism Management or Business Administration.</li><li>Excellent knowledge of English, both spoken and written.</li><li>Very good working knowledge of PowerPoint, Word, Excel and Outlook.</li><li>Knowledge of digital, graphic and online collaboration tools will be considered a plus.</li><li>Basic copywriting skills, preferably in English.</li></ul>PREFERRED SKILLS<ul><li>Excellent organizational, prioritization and time management skills.</li><li>Detail-oriented, with the ability to deliver high-quality work.</li><li>Able to manage multiple projects at the same time and adapt easily in a fast-paced environment with critical deadlines.</li><li>Excellent communication and relationship skills.</li><li>Flexible, service-minded and commercially oriented.Independent, reliable, enthusiastic and proactive.</li><li>Innovative and creative, with a strong desire to learn and stay updated on trends.</li><li>Collaborative team worker with an international mindset.</li></ul></div></div><div style='padding: 10px 0px;border: 1px solid transparent;'><div style='font-size:16px;word-wrap: break-word;'><H2 style='font-size: 1em; margin: 0px'>Why choose us?</H2>&#13;</div><div>&nbsp;At Minor Hotels Europe &amp; Americas we are committed to shaping exciting careers worldwide and cross-cultural experiences. Our journey is fuelled by the passion and dedication of our incredible teams, who also enjoy inspiring and exclusive benefits such as:<ul type="disc"><li style="text-align: justify;">Worldwide experience – diversity of 150 different nationalities.</li><li style="text-align: justify;">Career development opportunities full of national and international challenges.</li><li style="text-align: justify;">Wide range of training programmes to enhance your skills.</li><li style="text-align: justify;">Wellbeing initiatives, including flexible working conditions.</li><li style="text-align: justify;">Team member recognition programmes, including Memorable Dates.</li><li style="text-align: justify;">Ability to make a difference through our sustainability programme and volunteering initiatives.</li><li style="text-align: justify;">Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty programme.</li></ul>&nbsp;</div></div></div>

B2B Marketing Trainee - Minor Hotels Eu&Am - Madrid

The person who joins will be part of our reservations department, coordinating a team of agents to manage requests received through different sales channels of our clients in Europe.&nbsp;Functions: - Support agents on their daily tasks - Detect improvement areas within the team by monitoring agents' handlings and providing feedbacks, setting action plans and following-up on them. - Work closely with the Training and Quality Team in order to make the team provide an excellence service to our customers - Define prioritizations in order to achieve our goals and organize the team accordingly. - Go outside the box and detect improvement areas in order to have more efficient process and procedures&nbsp;Requirements: -Have experience in Groups and Events handling and/or the Hotel Sector. - Be a goal-driven, determined person being able to meet deadlines and work well under pressure. - Have the ability to effectively multi-task and juggle multiple responsibilities at once - Cooperative and communicative attitude with co-workers, managers and employees. - Excellent communication skills and ability to lead and guide - Organized and methodical person - Critical thinker and problem-solving skills essential&nbsp;Offered - Commissions as a percentage of objectives. -Ticket Restaurante. - hybrid work model. Monday to Friday. Time slot 08:00-20:00h - Salary: 27.682,30€ b/a

Coordinador/a GGT Madrid

Formar parte de una de las cadenas hoteleras más dinámicas y con mayor perspectiva de futuro de nuestro país. Trabajar en un equipo joven y altamente cualificado. El inicio de una nueva trayectoria profesional donde los límites los pones tú. Por eso, buscamos los mejores profesionales del sector, para poder hacer frente a este ambicioso ritmo de crecimiento.

<h2>2ª Jefe/a de Recepción – Hotel Vincci Capitol 4*</h2>
En Vincci Hoteles buscamos incorporar a una persona para el puesto de 2ª Jefatura de Recepción en nuestro Hotel Vincci Capitol 4*, en Madrid. Formarás parte de un equipo orientado a ofrecer una atención excelente, coordinando junto con la Jefatura de Recepción las tareas del área para garantizar una estancia cuidada, ágil y memorable para nuestros huéspedes.

2ª Jefe/a de Recepción – Hotel Vincci Capitol 4*

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

MISIÓN: Maximizar el RevPar del Hotel bajo su responsabilidad, gestionando la estrategia de pricing de su Hotel en el día a día, y bajo la supervisión del líder, elaborar y ejecutar las distintas acciones que garanticen el mejor performance. OPERATIONSESTRATEGIA DE PRICING<ul style="list-style-type:disc"><li>Diseñar la estrategia de RM del hotel bajo su responsabilidad para maximizar el RevPAR y el EBITDA del hotel.</li><li>Responsable del diseño de la estrategia de pricing por segmento y hace un seguimiento diario.</li><li>Monitorizar las pricing rules de Duetto sobre las que se basan las decisiones de pricing.</li><li>Revisar y analizar los reportes diarios, semanales y mensuales de Pick Up tanto con el equipo a su cargo (Revenue Executives), como con sus homólogos de otros departamentos (Sales, E-Commerce, marketing), y con sus superiores (Head of).</li><li>Analizar los reportes diarios, semanales y mensuales de Pick Up y de las tendencias de mercado desde las diferentes perspectivas de segmento de mercado, fuente de negocio, tipo de habitación, punto de venta, etc, para asegurar la constante optimización de la estrategia de pricing.</li><li>Revisar, dar seguimiento y controlar la producción y la evolución de los diferentes canales de distribución (GDS, IDS, Melia.com, Hotel direct...) y los segmentos de mercado.</li><li>Responsable del diseño de una estrategia de pricing y una estrategia de suplementos por tipo de habitación que maximice los ingresos de las habitaciones superiores y con atributo. Monitorizar el desempeño de las tipologías, diseñando planes de acción para las categorías cuyo desempeño no sea acorde al esperado.</li><li>Analizar y optimizar la estructura de precios de las diferentes pensiones que ofrece el hotel, como palanca clave para maximizar los ingresos del resort.</li><li>Liderar la estrategia de upselling de su hotel en los tres momentos clave, reserva, pre llegada y llegada al hotel.</li><li>Monitorizar las ventas de upselling y sus principales KPI’s, para maximizar los ingresos por esta vía.</li><li>Responsable de aplicar una estrategia de overbooking agresiva que asegure la maximización de los ingresos, impulsando las oportunidades de crosselling entre hoteles cercanos.</li><li>Responsable de decidir la participación en campañas del hotel bajo, así como los niveles de descuento de los segmentos, manteniendo el foco en la maximización de RevPAR.</li><li>Supervisar y validar el proceso de cotizaciones de grupos y eventos, asegurándose de que el equipo de operaciones sigue las instrucciones relativas a pricing.</li><li>Realizar análisis de segmentación y mix de negocio para optimizar la contribución de cada canal, segmento y tipología de habitación a la rentabilidad total del hotel.</li><li> </li></ul>  FORECASTING AND BUDGET<ul style="list-style-type:disc"><li>Responsable de la generación de los forecast semanales y periódicos de su hotel.</li><li>Generar minutas y planes de acción relativos a cada forecast, asegurando la viabilidad de las acciones planificadas para hacer frente a los retos analizados en el forecast.</li><li>Garantizar la precisión y fiabilidad de los procesos de forecasting, monitorizando desviaciones y proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.</li><li>Crear el presupuesto anual de su hotel, así como las necesarias revisiones periódicas o reforecast.</li></ul>PENETRACION DE MERCADO<ul style="list-style-type:disc"><li>Analizar y dar seguimiento de los periodos de ferias y las "peak dates" de su hotel. Incrementar el RGI del hotel durante los periodos de alta demanda.</li><li>Monitorizar y optimizar la posición competitiva del hotel mediante el análisis de RGI, ARI, MPI y otros indicadores de market share, implementando estrategias orientadas al crecimiento rentable.</li><li>Identificar oportunidades de crecimiento de cuota de mercado y definir planes de acción específicos junto con Dirección, Sales y Marketing.</li><li>Realizar seguimiento de los movimientos competitivos y evaluar su impacto en la estrategia comercial del hotel.</li></ul>REPORTING Y ANALISIS DE NEGOCIO<ul style="list-style-type:disc"><li>Preparar y liderar las reuniones de Business Review relativas al desempeño del hotel bajo su responsabilidad.</li><li>Elaborar y presentar análisis ejecutivos y recomendaciones estratégicas para maximizar los ingresos del hotel.</li><li>Liderar el seguimiento del posicionamiento competitivo del hotel mediante herramientas de benchmarking y market intelligence (STR, Lighthouse, OTA Insight, etc.).</li><li>Supervisar la correcta introducción de reservas y bloques de reservas de grupos en el sistema por parte de los equipos de Reservas y MICE.</li><li>Coordinar con Sales, Marketing, E-Commerce, Reservas, Operaciones y Finanzas la ejecución y seguimiento de iniciativas orientadas a la maximización de ingresos.</li></ul>CANAL DIRECTO Y RENTABILIDAD<ul style="list-style-type:disc"><li>Usar las herramientas a su disposición para buscar la desintermediación de las OTAs así como de otros canales que trabajan mediante comisión (LX, descuentos y programas Meliá Rewards).</li><li>Asegurar la priorización del canal directo especialmente en momentos de alta demanda, a través de reporting y seguimiento.</li><li>Compilar las diferentes estrategias con el objetivo último de des intermediar el proceso de reserva de OTAs y otros intermediarios.</li></ul>INFLUENCIA TRANSVERSAL<ul style="list-style-type:disc"><li>Actuar como socio estratégico para la Dirección del hotel, facilitando la toma de decisiones mediante análisis basados en datos.</li><li>Liderar proyectos e iniciativas comerciales de carácter transversal, generando alineamiento entre los diferentes departamentos implicados.</li><li>Promover una cultura orientada a ingresos y rentabilidad, facilitando el entendimiento de los principales KPIs comerciales a las áreas operativas.</li></ul>  ECONOMIC-FINANCIAL<ul style="list-style-type:disc"><li>Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento según las pautas que hayan sido establecidas.</li><li>Realizar seguimiento del presupuesto definido, velar por el cumplimiento del mismo, y trasladar al Business Partner cualquier desviación que se pueda producir dentro de su departamento. Participar en la definición de las medidas correctoras necesarias para minimizar impactos negativos y realizar el seguimiento de las mismas junto con el Business Partner.</li><li>Participar en la elaboración de las proyecciones aportando información sobre su departamento.</li><li>Analizar la razón de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implantación de las mismas dentro de su departamento.</li><li>Analizar de forma periodica la P&amp;L de su departamento, revisar todos los ingresos y gastos del mismo, buscando la maximización de los resultados e identificando oportunidades de mejora con el apoyo del Business Partner.</li><li>Es conocedor de los resultados económicos del hotel, así como el impacto de su departamento en los mismos. Trasmitir la información de forma detallada a su equipo.</li><li>Velar por el cumplimiento de los objetivos económicos de su departamento y es conocedor de los objetivos económicos del hotel, así como su cumplimiento.</li><li>Elaborar análisis de viabilidad y business cases para iniciativas comerciales, inversiones o proyectos que requieran evaluación de impacto en ingresos y rentabilidad.</li><li>Asegurar que se cumple la normativa aplicable en los procesos diarios de su departamento, que afectan a los resultados y control interno del mismo.</li><li>Colaborar en los puntos de revisión de su departamento durante las auditorías y establece planes de acción para solventar las incidencias reportadas.</li></ul>HUMAN RESOURCES<ul style="list-style-type:disc"><li>Revisar anualmente el plan formativo con la Dirección del hotel y área de HR, para proponer acciones formativas en base a las necesidades del equipo.</li><li>Conocer los planes de desarrollo y herramientas en materia de Recursos Humanos y fomentar su uso (Melia Home, Melia Escucha ,E-melia, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities,Graduates Programs,Codigo Etico...).</li><li>Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo de su equipo y del personal en prácticas (si aplica).</li><li>Conocer y analizar los resultados de clima de su departamento. Diseñar junto al equipo los planes de acción e implantarlos, asi como asegurar la participación en el periodo de medición.</li></ul>CUSTOMER EXPERIENCE<ul style="list-style-type:disc"><li>Conocer la filosofía de la Marca, asegurando una óptima implementación de los estándares, manuales operativos y de identidad que aplican a su departamento.</li><li>Velar por la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas.</li><li>Gestionar las incidencias de clientes, comunicando las acciones tomadas al Departamento Guest Experience del hotel.</li><li>Conocer los servicios e instalaciones del hotel así como el programa de entretenimiento, experiencias y eventos, asegurándose de que el equipo tiene toda la información para poder promocionarlos entre los clientes.</li></ul>HEALTH &amp; SAFETY/ HEALTHY WORKPLACE<ul style="list-style-type:disc"><li>Conocer el plan de evacuación del Hotel.</li><li>Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual de Autoprotección del Centro o equivalente local en otros países.</li><li>Velar por el cumplimiento de los Procedimientos e Instrucciones en materia de salud y seguridad en el trabajo.</li><li>Conocer los equipos de protección individual de su departamento y velar por su correcta implantación y uso mediante las acciones formativas correspondientes.</li><li>Verificar el correcto cumplimiento de las normas de seguridad.</li><li>Participar en la evaluación permanente de los riesgos.</li><li>Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.</li></ul>REQUIREMENTS <div align="center"><table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr style="height:42.0pt"><td style="height:36.0px;width:219.75pt">EDUCACIÓN Y FORMACIÓN:</td><td style="height:36.0px;width:240.75pt">Titulación o equivalente en estudios empresariales o de gestión hotelera.Se valorará positivamente formación en Revenue Management</td></tr><tr><td style="height:36.0px;width:219.75pt">IDIOMAS:</td><td style="height:36.0px;width:240.75pt">Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado.</td></tr><tr><td style="height:36.0px;width:219.75pt">CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:</td><td style="height:36.0px;width:240.75pt"><ul style="list-style-type:disc"><li>Conocimientos y experiencia en Pricing, Forecasting, Benchmarking...</li><li>Se valorará conocimientos del PMS Opera, Switch, Duetto.</li><li>Conocimiento en SAP.</li><li>Conocimiento de la operativa hotelera.</li><li>Capacidad de trabajar bajo presión atendiendo siempre a los detalles.</li><li>Demostrar una gran capacidad analítica y numérica.</li><li>Capacidad para inspirar y liderar un equipo con el ejemplo.</li><li>Liderazgo, proactividad, e iniciativa.</li></ul> </td></tr><tr style="height:41.25pt"><td style="height:36.0px;width:219.75pt">EXPERIENCIA:</td><td style="height:36.0px;width:240.75pt">Experiencia mínima de 2 años en gestión/supervisión de ingresos en el sector hotelero.</td></tr></tbody></table></div>

Revenue Manager - Gran Melia Palacio de Isora

El/la becario/a en prácticas se integrará en el departamento de Comercial, colaborando en la gestión operativa y administrativa de eventos, reuniones y reservas de grupos en uno de los hoteles urbanos más emblemáticos de Meliá Hotels International, el hotel Meliá Madrid Princesa. Su misión será apoyar al equipo para asegurar que cada evento se ejecute con excelencia, cumpliendo los estándares de calidad de la marca y garantizando una experiencia excepcional para los clientes. <h2>Funciones principales:</h2><ul style="list-style-type:disc"><li style="font-size:14.0pt">Apoyo administrativo en la preparación de documentación.</li><li style="font-size:14.0pt">Colaboración en la coordinación interna con distintos departamentos.</li><li style="font-size:14.0pt">Atención y soporte a los clientes.</li><li style="font-size:14.0pt">Participación en visitas comerciales, asistiendo al equipo en la puesta en escena de los espacios del hotel.</li><li style="font-size:14.0pt">Seguimiento de solicitudes de grupos: gestión de modificaciones, consultas y requisitos especiales.</li><li style="font-size:14.0pt">Apoyo durante la ejecución de eventos: supervisión de montajes, control de tiempos, logística y acompañamiento del cliente.</li><li style="font-size:14.0pt">Gestión en sistemas internos de reservas, actualización de información y registro de incidencias del evento.</li><li style="font-size:14.0pt">Revisión de consumos y apoyo en procesos de facturación, asegurando la precisión de los servicios facturados.</li><li style="font-size:14.0pt">Contribución creativa en propuestas de mejora, nuevos formatos de eventos y optimización de procesos del departamento.</li></ul>  <h2>Requisitos:</h2><ul style="list-style-type:disc"><li style="font-size:14.0pt">Ser estudiante de Turismo, Protocolo y Organización de Eventos, ADE, Comunicación, Relaciones Públicas o estudios afines.</li><li style="font-size:14.0pt">Interés por el sector hotelero, la gestión de eventos y el ámbito corporativo MICE.</li><li style="font-size:14.0pt">Nivel medio-alto de inglés; otros idiomas son un plus.</li><li style="font-size:14.0pt">Capacidad organizativa, atención al detalle y espíritu proactivo.</li><li style="font-size:14.0pt">Buenas habilidades comunicativas y orientación al cliente.</li><li style="font-size:14.0pt">Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint); se valorará familiaridad con sistemas hoteleros.</li></ul>

Trainee G&E - Meliá Madrid Serrano

Servicios para impulsar equipos y carreras
Nos dedicamos a conectar talento con empresas que valoran la calidad humana y el trabajo bien hecho, creando relaciones laborales estables y de confianza.

🚀 ¡Buscamos Jefe/a de Partida para una nueva apertura en Retiro!

En Grupo Dimar estamos preparando algo muy especial: la reapertura de uno de nuestros restaurantes en la zona de Retiro (Madrid), y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Jefe/a de Partida con ganas de formar parte de este nuevo comienzo.

Buscamos profesionales apasionados por la gastronomía, con experiencia en cocina y capacidad para trabajar en equipo, cuidar cada detalle y disfrutar del ritmo de un restaurante en pleno relanzamiento.

¿Qué buscamos?

- Experiencia previa como Jefe/a de Partida.
- Pasión por la cocina y orientación a la calidad.
- Organización, responsabilidad y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a un entorno dinámico.
- Ganas de crecer y formar parte de un proyecto con futuro.

¿Qué ofrecemos?

La oportunidad de incorporarte a un grupo en crecimiento, formar parte desde el inicio de la reapertura de un restaurante en una ubicación privilegiada de Madrid y trabajar junto a un equipo con ilusión por construir algo nuevo.

📍 Zona Retiro · Madrid

👨‍🍳 Jefe/a de Partida

✨ Proyecto de reapertura

Si quieres ser parte de este nuevo capítulo, ¡queremos conocerte!

📩 Envíanos tu CV y cuéntanos por qué te gustaría formar parte de Grupo Dïmar.

Jefe de partida - Zona Retiro - Proyecto reapertura

Fundada por los hermanos Vallet, tras unos inicios centrados en el sector inmobiliario, la empresa inauguró su primer establecimiento en 1983, convirtiéndose en pocos años en una de las principales cadenas hoteleras del país y líder en la ciudad de Barcelona. 

Nuestra cadena cuenta actualmente con 80 establecimientos, de los cuales 69 están en España, 4 en Europa (Bruselas, Oporto, Berlín y Ámsterdam), 10 resorts situados en el Caribe (4 en Riviera Maya, 1 en Costa Mujeres, 2 en Punta Cana, 2 en Bayahíbe, 1 en Jamaica) y un hotel urbano en Santo Domingo. Se suman, además varios nuevos proyectos para los próximos años.

La estructura empresarial de Catalonia Hotels & Resorts se fundamenta en el principio de calidad en la gestión de servicios, con un estilo propio y diferenciado. Nuestra filosofía se basa en ofrecer una excelente relación calidad-precio, siguiendo criterios de estricta profesionalidad, por lo que el confort y la calidad están asegurados en todos nuestros hoteles. 
 
Somos la cadena líder en la ciudad de Barcelona, donde disponemos de 29 hoteles, con más de 3000 habitaciones, gran parte de las cuales están ubicadas en el centro histórico y comercial de la ciudad. 

 

Desde Catalonia Hotels &amp; Resorts estamos en búsqueda de un/a BOTONES para incorporarse en nuestro hotel ubicado en MADRID. FUNCIONES:• Acompañar al cliente a la habitación, llevándole el equipaje.• Custodia de las maletas.• Montaje de salas.• Solicitud de taxis para los clientes.• Reposición del botiquín.• Montar camas adicionales (plegatines).• Hacer los recados.REQUISITOS:• Experiencia en posición similar.• Inglés alto + Otros idiomas valorables.• Clara vocación hacia el cliente.CONDICIONES:• Jornada de 40h semanales en turnos rotativos• Crecimiento profesional.• Formar parte de una compañía en plena expansión

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Camarero/a de Pisos para Hotel en Madrid

PRÁCTICAS FRONT OFFICE MADRID

B2B Marketing Trainee - Minor Hotels Eu&Am - Madrid

Coordinador/a GGT Madrid

2ª Jefe/a de Recepción – Hotel Vincci Capitol 4*

Revenue Manager - Gran Melia Palacio de Isora

Trainee G&E - Meliá Madrid Serrano

Jefe de partida - Zona Retiro - Proyecto reapertura

Botones

Camarero/a de Pisos para Hotel en Madrid

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