Job description
Las funciones como Técnico en Selección y Formación consistirán en:
Reclutamiento y Selección:
• Identificar las necesidades de personal de la empresa y definir perfiles profesionales.
• Publicar ofertas de empleo en diferentes canales y gestionar las candidaturas recibidas.
• Realizar entrevistas y pruebas de selección para evaluar a los candidatos.
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la inducción y el proceso de onboarding.
• Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y generar informes sobre el proceso de selección.
Formación:
• Identificar las necesidades de formación del personal de la empresa.
• Diseñar y desarrollar programas de formación adaptados a las necesidades identificadas.
• Impartir formaciones y talleres, ya sea de forma presencial o virtual.
• Evaluar la efectividad de las acciones formativas y realizar ajustes si es necesario.
• Colaborar en el desarrollo organizacional y en la implementación de políticas de gestión del talento.
Habilidades necesarias:
Conocimientos:
• Gestión de recursos humanos, técnicas de selección, diseño de planes de formación, herramientas de evaluación.
Habilidades:
• Comunicación, persuasión, escucha activa, análisis, organización, gestión del tiempo, resolución de problemas.
Competencias:
• Empatía, capacidad de adaptación, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Requisitos
• Ser Licenciado en Psicología o afín,
• Sólidos conocimientos en Suite de MS-Office o Microsoft 365 y de RRSS
• Buen dominio del idioma inglés y valorable el de otros idiomas..
• Experiencia mínima de 3 años demostrable en Formación y en procesos de Selección de personal, en un puesto similar, en empresas de más de 100 trabajadores. (Imprescindible adjuntar cartas de recomen-dación)
