Job description

Las funciones como Técnico en Selección y Formación consistirán en: Reclutamiento y Selección: • Identificar las necesidades de personal de la empresa y definir perfiles profesionales. • Publicar ofertas de empleo en diferentes canales y gestionar las candidaturas recibidas. • Realizar entrevistas y pruebas de selección para evaluar a los candidatos. • Coordinar la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la inducción y el proceso de onboarding. • Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y generar informes sobre el proceso de selección. Formación: • Identificar las necesidades de formación del personal de la empresa. • Diseñar y desarrollar programas de formación adaptados a las necesidades identificadas. • Impartir formaciones y talleres, ya sea de forma presencial o virtual. • Evaluar la efectividad de las acciones formativas y realizar ajustes si es necesario. • Colaborar en el desarrollo organizacional y en la implementación de políticas de gestión del talento. Habilidades necesarias: Conocimientos: • Gestión de recursos humanos, técnicas de selección, diseño de planes de formación, herramientas de evaluación. Habilidades: • Comunicación, persuasión, escucha activa, análisis, organización, gestión del tiempo, resolución de problemas. Competencias: • Empatía, capacidad de adaptación, orientación a resultados, trabajo en equipo. Requisitos • Ser Licenciado en Psicología o afín, • Sólidos conocimientos en Suite de MS-Office o Microsoft 365 y de RRSS • Buen dominio del idioma inglés y valorable el de otros idiomas.. • Experiencia mínima de 3 años demostrable en Formación y en procesos de Selección de personal, en un puesto similar, en empresas de más de 100 trabajadores. (Imprescindible adjuntar cartas de recomen-dación)

Requirements