Sub Chefe de Loja | Setor Energético | Grande Porto

Descrição do emprego

O Manpowergroup, Portugal, líder mundial em Serviços de Recursos Humanos, está a recrutar Subchefe de Loja para uma loja do Setor Energético.

O que procuramos:

Procuramos um profissional determinado e apaixonado pelo nível de energia, com habilidades comprovadas em liderança e um trabalho diferenciado pelos detalhes. Como Subchefe de Loja, será responsável por:

Responsabilidades:

Apoiar o Chefe de Loja na gestão diária das operações e liderança de uma equipe dedicada;
Análise detalhada de indicadores comerciais (monitoramento contínuo e análise do desempenho de vendas) – identificando áreas de melhoria para aumentar a eficiência dos resultados;
Garantir a aplicação de estratégias eficazes para atingimento das metas por parte da equipa de comerciais;
Apoiar na formação e desenvolvimento da equipa;
Participar ativamente na definição e implementação de estratégias de vendas e metas de desempenho;
Colaborar com outras equipas para melhorar continuamente os nossos processos e oferecer soluções inovadoras aos clientes.
Para fazer vendas e cumprir objetivos comerciais
Capacidade para desenvolver competências comerciais na equipa;
Capacidade de dar e aceitar feedbacks
Capacidade de gestão de conflitos e de resiliência;
Identificar, avaliar, entender , manter o equilíbrio das suas emoções e o controle das reações

Requisitos:

Mentalidade orientada para o sucesso e resultados
Experiência prévia em gestão de equipas comerciais;
Experiência prévia comercial (obrigatório);
Experiência experimental na área de energia (preferencial);
Habilidades comprovadas em liderança, capacidade de motivar a equipe e alcançar resultados;
Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de interagir com diversos públicos;
Orientação para resultados e cumprimento das metas e objetivos estabelecidos;
Conhecimentos básicos de sustentabilidade e eficiência energética (preferencialmente);

Escolaridade mínima do trabalho: 12º ano completo.

O que oferecemos:

Contrato de Trabalho;
Salário Base + SA + Abono de Falhas + Sistema Comissional;
Possibilidade de progressão de carreira;
Formação inicial e contínua;
Integração numa equipa jovem e dinâmica.
Tipo de oferta: Período integral

Remuneração: 1 100,00€ - 1 800,00€ por mês

Benefícios:

Cartão/Ticket refeição
Horário de trabalho:


Turno de 8 horas
Remuneração suplementar:


Comissão
Décimo terceiro salário
Subsídio de Natal

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