HUMAN RESOURCES COORDINATOR - Centro Operaciones Madrid

Descripción de la oferta

En el Centro de Operaciones de Madrid necesitamos incorporar un HR Coordinator en el Área de Recursos Humanos.  Tu MISIÓN principal será dar apoyo en el departamento de TALENT BRANDING & ACQUISITION participando también en otras áreas de RRHH tales como comunicación, cultura y valores.

 

FUNCIONES 

• Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding en los hoteles de Madrid.
• Asistir a eventos relacionados con escuelas locales. Además, prepara y participa en las visitas de los estudiantes a los hoteles fortaleciendo nuestra marca empleadora.
• Mantener actualizada la BBDD de Selección y Prácticas.
• Junto con los Mangers de los hoteles, hacer seguimiento y evaluación final de los alumnos en prácticas.
• Apoyar en la coordinación de acciones de RSC empleadora en los hoteles dentro de su ámbito de actuación.
• Realizar la solicitud de cobertura de vacantes de Jefaturas y colaboradores, publicando y cribando los candidatos y apoyando en los procesos de selección a los managers de los hoteles. 
• Amplificar las ofertas y promover su difusión en los perfiles de RRSS de los colaboradores y HoDs.
• Dar soporte a los HoD y GM/Hotel Manager en la coordinación de las entrevistas.
• Coordinar la documentación necesaria del personal de nueva incorporación para que el departamento de PA realice las medidas de contratación.
• Generar documentos gráficos de momentos memorables para los equipos del CO, ya sea de manera directa o indirecta, para que puedan ser puestos en valor y compartidos a través de Melia Careers.
• Ejecutar acciones en los hoteles relacionadas con las Campañas de marketing lanzadas desde las oficinas corporativas (Ej. Día mundial del medioambiente, etc).
• Recoger KPIs de reclutamiento.
• Apoyar en las acciones de comunicación, clima laboral, reconocimiento de los hoteles de Madrid.

 

¿QUÉ BUSCAMOS?

 

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Nivel de Inglés Medio-alto.
• Conocimientos de operativa hotelera.
• Valorables conocimientos en SuccessFactor, MyPlace o SAP.
• Valorables conocimientos en Plataformas de Empleo (LinkedIn, Infojobs o las que apliquen a cada país).
• Capacidad de organización.
• Alta capacidad de influencia, don de gentes y comunicación.

 

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