PA Advisor

Descripción del empleo

Mision del puesto 
Tu misión consistirá en dar apoyo al equipo de Técnicos de AP en los procesos de contratación, seguimiento del personal y nómina, y todo aquello concerniente a la administración de personal de la empresa. Requisitos del perfil 
 • Grado o licenciatura en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y/o Turismo. • Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar. • Informática nivel usuario avanzado. • Conocimientos de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE, Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF. • Usuario habitual de aplicativos de Nómina (SAP), control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes de Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@). • Experiencia en sector hotelero. Funciones y tareas principales del puesto 
 • Enviar los partes de IT o investigaciones en caso de accidente laboral. • Hacer firmar toda la documentación referente a los trabajadores para su alta (contrato, modelo 145, normas internas, manual de bienvenida, documentación PRL, etc.), aportar copia de la documentación del trabajador, quedarse con las copias firmadas. • Aportación de pagos extrasalariales, así como cualquier incidencia que pueda afectar a la nómina. • Proceso competo del ciclo de nómina, altas, bajas, incidencias, finiquitos, etc.. • Gestión de embargos. • Comunicación a Contrat@ • Gestión de Seguros Sociales. • Transmitir todo movimiento de personal dentro de plazo para proceder al alta, baja o cualquier tipo de variación de datos que pueda sufrir. • Comprobación y supervisión antes del pago de la nómina que todo esté correcto. • Control de vacaciones para efectuar el abono de finiquitos. • Y, en general, cualquier movimiento que pueda afectar al trabajador y la empresa, teniendo en cuenta que siempre trabajamos con plazos y cualquier retraso en la recepción por nuestra parte de la información necesaria, puede derivar en una inspección de trabajo, con las consecuencias que ello conlleva. • Responder cartas, documentos y confeccionar los certificados de empleo. • Estar actualizado/a en la legislación laboral vigente y los proyectos de ley o las leyes venideras.

Requisitos