Descripción del empleo
Descrição da empresa A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios hotel em três continentes. Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos que tem como objetivo ter uma frota de 10 navios de cruzeiros de expedição a operar durante a próxima década. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyages, a DouroLegend, a DouroHeritage, a DouroAzul Talents e a Mystic Ocean. Descrição do emprego Relacionar-se-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais:Formação: • Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveis • Realizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida • Avaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoria • Gerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação Desenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo: • Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira • Auxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreira • Contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios • Realizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos Avaliação de desempenho: • Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de desempenho • Orientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenho • Analisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores Análises e relatórios de RH: • Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenho • Prepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direção • Identifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dados Desenvolvimento: • Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionários • Auxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH • Contribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores Qualificações • Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas similares; • Experiência de 1 a 2 anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos; • Conhecimentos do Microsoft Office Suite ou software relacionado; • Sentido de organização; • Boa capacidade de comunicação verbal e escrita; • Forte capacidade analítica e de resolução de problemas. Informação adicional • Oportunidade de integrar um projeto ambicioso;  • Possibilidade de progressão de carreira, integrando um Grupo em expansão; • Integração numa equipa jovem e dinâmica; • Salário de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados.
Requisitos
Sobre la empresa
A DouroAzul é a líder de mercado nos cruzeiros turísticos no rio Douro, tendo sido reconhecida a sua dinâmica empresarial com a atribuição, consecutiva em 2010 e 2011, do Estatuto PME Excelência, e em 2014 e 2016 como Europe's Leading River Cruise Company. Com uma frota de 11 navios-hotel destinados a cruzeiros de segmento de luxo, pretende prestar um serviço que supere as expectativas do cliente pela sua qualidade, inovação e excelência.
