Descripción del empleo
Consultor de Reclutamiento
Supervisa, coordina y ejecuta los procesos de nómina con un alto nivel de precisión, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y los estándares corporativos de Meliá Hotels International. Garantiza que los pagos a colaboradores se realicen de manera correcta, oportuna y conforme a políticas internas y disposiciones legales vigentes.
Lidera la gestión y validación de incidencias, novedades y movimientos de personal, asegurando la correcta carga de datos, conciliación de información y resolución de discrepancias. Asegura la integridad de los registros en los sistemas de nómina y vela por la eficiencia de los procesos administrativos asociados.
Analiza variaciones, indicadores y tendencias en la nómina, generando reportes que permitan la optimización de procesos, la mejora continua y la toma de decisiones estratégicas. Identifica oportunidades de eficiencia y propone acciones para fortalecer la calidad del servicio.
Brinda soporte especializado y seguimiento a consultas complejas relacionadas con pagos, deducciones, retenciones, beneficios e incidencias, garantizando una atención profesional, clara y alineada con la experiencia del colaborador.
Coordina estrechamente con Recursos Humanos, Finanzas, Auditoría y áreas operativas para asegurar la correcta ejecución de cierres, auditorías, revisiones y procesos internos. Asegura el cumplimiento de controles, políticas y normativas corporativas.
Participa e impulsa la implementación de herramientas tecnológicas y mejoras operativas, promoviendo la digitalización, automatización y estandarización de procesos de nómina.
Contribuye activamente en iniciativas estratégicas de Compensación & Beneficios, bienestar, cultura y comunicación interna, fortaleciendo la propuesta de valor al colaborador y el alineamiento con la identidad corporativa.
REQUISITOS
Experiencia en Nómina y Supervisión:
Experiencia demostrada liderando procesos de nómina, gestionando incidencias, supervisando cargas de datos y acompañando al equipo en la ejecución de procesos críticos.
Conocimientos Técnicos Avanzados:
Dominio de legislación laboral, seguridad social, retenciones fiscales, compensación y control de procesos. Conocimiento profundo de sistemas de nómina y herramientas digitales.
Liderazgo y Coordinación:
Habilidad para guiar, apoyar y supervisar al equipo, asegurando eficiencia operativa, cumplimiento de plazos y excelencia en el servicio.
Análisis y Mejora Continua:
Capacidad para interpretar datos, generar reportes, identificar variaciones y proponer soluciones orientadas a la optimización de procesos de nómina.
Confidencialidad y Rigor Ético:
Compromiso absoluto con la protección de información sensible y el manejo responsable de datos del personal.
Organización y Gestión de Procesos:
Experiencia en planificación, control y ejecución de cierres de nómina en entornos de alta demanda y múltiples unidades de negocio.
Comunicación y Relación Interdepartamental:
Habilidad para interactuar con líderes, áreas operativas y equipos internos, asegurando claridad, colaboración y alineamiento a estándares corporativos.
Formación Académica:
Licenciatura en Administración, Contabilidad, Psicología Organizacional, Hotelería o áreas afines. Certificaciones en nómina, compensación o legislación laboral constituyen una ventaja competitiva.
