Safety & Payroll Technician - Clúster Premium RRHH Sitges-Barcelona

Descripción de la oferta

Misión

Vigila y asegura el cumplimiento de las medidas y obligación de prevención de riesgo laborales en los hoteles del clúster, así como informa y forma a los trabajadores, planificar la actividad preventiva y dirige las actuaciones en caso de emergencia, así como la realización de las evaluaciones de riesgos.

Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.

¿Qué tendré que hacer?

Información de Prevención de Riesgos Laborales

• Entrega de información: Proporcionar a los trabajadores información sobre prevención de riesgos.
• Documentación: Recoger firmas y archivar la documentación de PRL de los hoteles.
• Formación presencial: Realizar formación para el personal nuevo y reciclaje para el personal fijo y fijo discontinuo.
• Coordinación: Coordinar con los departamentos las medidas preventivas y hacer seguimiento de su implementación.
• Documentación: Mantener actualizada toda la documentación de Prevención.

Introducción de Datos en Sistema

• Movimientos contractuales: Ejecutar altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y organizativos.
• Complementos de nómina: Introducir y controlar los complementos mensuales y retenciones judiciales.
• Absentismos: Registrar y controlar los absentismos con la documentación justificante.
• Transferencias: Ejecutar pagos de anexos de nómina y finiquitos siguiendo los procedimientos.
• Atención a empleados: Responder a las peticiones en materia de administración de personal.

¿Qué buscamos?

Requisitos de Formación

• Grado en: Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en Recursos Humanos (RRHH).
• Formación en PRL: Técnico Superior o Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Operativa hotelera: Experiencia y conocimientos en la gestión y operaciones de hoteles.
• Administración de Personal: Experiencia en altas, bajas, convenios, PRL, gestión de ITs y ACL.
• SAP: Conocimientos en el uso de este sistema de planificación de recursos empresariales.
• Experiencia mínima: 2 años en el puesto o en un puesto similar.

AVISO DE EMPLEO