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Recepcionista (temporal) - NH Collection Marbella

Minor Hotels Europe & Americas

Marbella, España

Publicada el 13/04/26

Recepcionista Marbella

Idiliq Hotels & Resorts

Marbella, España

1 vacante

48 personas inscritas a este empleo

Descripción del empleo

Últimos 15 días

Fijo - discontinuo

Jornada completa

Recepcionista

Cadena hotelera

Empleado

¡Únete al equipo de Idiliq Group como Recepcionista! En Idiliq Group, partner de Wyndham Hotels & Resorts y compañía con más de 40 años de experiencia en el desarrollo y gestión de complejos turísticos, buscamos incorporar Recepcionistas para el complejo Wyndham Costa del Sol. Si te apasiona la atención al cliente, el entorno hotelero y deseas formar parte de un equipo dinámico en un resort de referencia, esta es tu oportunidad. Requisitos: • Experiencia previa de al menos 1 año en recepción de hoteles o apartamentos turísticos (valorable en resorts de 4 o 5 estrellas). • Formación en Turismo, Hostelería o similar (valorable). • Manejo de sistemas de gestión hotelera Opera Cloud. • Conocimientos básicos de facturación y gestión de cobros. • Experiencia en trato con clientes internacionales. • Se valorará conocimiento de extranets de OTA y operativa con turoperadores. • Nivel alto de español e inglés (imprescindible). Se valorarán otros idiomas. • Orientación al cliente, habilidades comunicativas y capacidad de trabajo en equipo. • Persona organizada, resolutiva y con atención al detalle. • Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (mañanas, tardes y noches). Responsabilidades clave: • Atender a los clientes durante los procesos de check-in y check-out, garantizando una experiencia excelente. • Gestionar reservas, modificaciones y cancelaciones. • Proporcionar información sobre el resort y servicios disponibles. • Gestionar cobros, facturación y arqueo de caja. • Atender y resolver incidencias de clientes de manera eficaz. • Coordinarse con otros departamentos (housekeeping, mantenimiento, guest service, etc.). • Actualizar y mantener la información en el sistema de gestión (Opera Cloud). • Aplicar estándares de calidad y protocolos de servicio establecidos. • Promover servicios adicionales del resort (upselling).

Requisitos

Titulación mínima

Bachillerato/COU

Experiencia

De 1 a 2 años

Permiso de trabajo

Andorra

Idiomas

Inglés

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Sobre la empresa

Idiliq Hotels & Resorts

Adeje, España

Cadena hotelera

Website

IDILIQ es un desarrollador y operador hotelero, reconocido por su experiencia en residencias de marca y la perfecta integración del desarrollo, las ventas y la gestión hotelera. Con más de 40 años de experiencia, su compromiso con la sostenibilidad y la excelencia en el servicio garantiza experiencias excepcionales para propietarios y huéspedes. Gracias a nuestra alianza estratégica con Wyndham Hotels & Resorts, el mayor franquiciador hotelero del mundo, muchos de nuestros resorts operan bajo marcas de prestigio como Wyndham Grand, Wyndham Residences y Ramada Residences. Únete a IDILIQ y contribuye a crear experiencias de vacaciones inolvidables y destinos excepcionales.

¿Cuál es el salario promedio de un Auditor Nocturno en Marbella?

salario promedio por año32.000 €

El salario medio anual para esta posición se sitúa en torno a los 32.000€. Los salarios para un Auditor Nocturno en Marbella suelen oscilar entre 30.000€ y 34.000€.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas ofertas de empleo hay abiertas para Auditor Nocturno en Marbella?

Actualmente en Turijobs hay 0 vacantes abiertas para Auditor Nocturno en Marbella.

¿Es necesario hablar inglés para un trabajo de Auditor Nocturno en Marbella?

Hablar inglés es una ventaja para un trabajo de Auditor Nocturno en Marbella, pero su necesidad dependerá de la empresa. Es recomendable revisar cada oferta para confirmarlo.

¿Qué puestos similares a Auditor Nocturno puedo encontrar en Marbella?

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¿Cuánto se cobra en un empleo de Auditor Nocturno en Marbella?

El salario medio para un Auditor Nocturno en Marbella suele rondar los 25,298€. Los salarios de Auditor Nocturno en Marbella oscilan entre 10,800€ y 45,000€ al año. Este puede variar en función de la experiencia, formación, conocimientos, así como otras habilidades valorables y necesarias para el puesto.

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