Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Misión de las prácticasIncorporarte durante seis meses al equipo de Business Performance para desarrollar una visión global del área y adquirir experiencia práctica en el análisis del rendimiento del negocio hotelero.Con el acompañamiento de tu tutor/a, colaborarás en la revisión de resultados, previsiones e indicadores clave, contribuyendo a que los diferentes equipos dispongan de información clara y fiable para comprender la evolución del negocio y apoyar la toma de decisiones. ¿Qué tendrás que hacer?<ul><li>Colaborarás en la revisión de los cierres periódicos, recopilando y organizando la información necesaria para analizar los resultados.</li><li>Participarás en la preparación y revisión de forecasts, familiarizándote con los procesos de previsión y seguimiento del rendimiento del negocio.</li><li>Analizarás desviaciones entre resultados reales y previsiones, ayudando a identificar las principales variaciones y sus posibles causas.</li><li>Realizarás el seguimiento de indicadores clave de rendimiento —KPIs—, trabajando con información procedente de distintas bases de datos.</li><li>Apoyarás en la elaboración y actualización de informes, utilizando Excel para organizar, revisar y presentar datos de manera estructurada.</li><li>Colaborarás en la preparación de presentaciones de resultados, transformando datos y análisis en información clara y comprensible para los distintos equipos.</li></ul> ¿Qué buscamos?<ul><li>Buscamos una persona que quiera aprender y desarrollarse en el ámbito de Business Performance dentro del sector hotelero.</li><li>Estudiante de titulaciones como Administración y Dirección de Empresas, Economía, Turismo o estudios relacionados.</li><li>Posibilidad de realizar unas prácticas de seis meses.</li><li>Nivel intermedio de Excel.</li><li>Nivel alto de inglés.</li><li>Interés por el análisis de datos, los números y los indicadores de negocio.</li><li>Capacidad para trabajar con diferentes bases de datos y organizar grandes volúmenes de información.</li><li>Pensamiento analítico y atención al detalle.</li><li>Capacidad para interpretar información y detectar desviaciones.</li><li>Interés por conocer el funcionamiento global de un departamento de Performance.</li><li>Actitud proactiva, curiosidad y disposición para aprender.</li></ul> Requisitos para realizar las prácticas<ul><li>Posibilidad de formalizar un convenio de prácticas con la universidad o centro de estudios durante los seis meses de duración del programa.</li><li>Disponibilidad para residir en Mallorca durante el periodo de prácticas y asistir presencialmente a las oficinas corporativas de Palma.</li></ul>

Performance Trainee

🚀✨¿Te apasionan las relaciones laborales y quieres dar el siguiente paso en tu carrera dentro de una compañía global llena de #VeryInspiringPeople? 🌍🏨 Estamos buscando un/a Labour Relations Manager para nuestro Centro de Operaciones de Barcelona. ⚖️ Buscamos una persona con una sólida base en Derecho Laboral y experiencia en relaciones laborales, que disfrute asesorando al negocio, gestionando situaciones complejas y colaborando con múltiples interlocutores. 🎯 Tendrá la oportunidad de participar en materias clave como: ✅ Relaciones laborales individuales y colectivas ✅ Interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras ✅ Procedimientos laborales e inspecciones de trabajo ✅ Planes de igualdad e investigaciones éticas ✅ Cumplimiento normativo y asesoramiento estratégico a la organización 💡 Esta posición es ideal para profesionales que ya han construido una base de experiencia (en torno a 3 años) y buscan un entorno donde seguir aprendiendo, asumir nuevos retos y crecer dentro de una compañía internacional que apuesta por el desarrollo de las personas.  ¿Cúal será tu misión?Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. <h3>¿Cuáles serán tus funciones?</h3> Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: <ul><li style="font-size:14.0pt">Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.</li><li style="font-size:14.0pt">Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.</li><li style="font-size:14.0pt">Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.</li><li style="font-size:14.0pt">Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).</li><li style="font-size:14.0pt">Participación en procesos de subrogación de personal.</li><li style="font-size:14.0pt">Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).</li><li style="font-size:14.0pt">Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).</li><li style="font-size:14.0pt">Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.</li><li style="font-size:14.0pt">Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.</li><li style="font-size:14.0pt">Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.</li><li style="font-size:14.0pt">Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.</li></ul> <h3>¿Qué requisitos buscamos?</h3> <ul><li style="font-size:14.0pt">Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).</li><li style="font-size:14.0pt">Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.</li><li style="font-size:14.0pt">Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.</li><li style="font-size:14.0pt">Nivel avanzado de inglés (valorable).</li></ul><h3> </h3><h3>¿Qué conocimientos y competencias son necesarios?</h3><ul><li style="font-size:14.0pt">Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.</li><li style="font-size:14.0pt">Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.</li><li style="font-size:14.0pt">Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.</li><li style="font-size:14.0pt">Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.</li><li style="font-size:14.0pt">Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.</li><li style="font-size:14.0pt">Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.</li></ul>

Labour Relations Manager - Centro de Operaciones Barcelona

Propósito del puestoDar soporte financiero, analítico y de gestión a la cartera de joint ventures (JVs) de la compañía, asegurando el seguimiento del rendimiento de cada JV, el cumplimiento de los pactos con socios y la calidad de la información proporcionada a los socios de las Joint Ventures y consejos de administración de estas. Responsabilidades principales<ul type="disc"><li>Monitorizar el desempeño financiero y operativo de las JVs (P&amp;L, cash flow, deuda, covenants, capex, KPIs hoteleros/inmobiliarios).</li><li>Elaborar y mantener los modelos financieros de cada JV, monitorizando la rentabilidad del accionista en los vehículos de inversión.</li><li>Elaborar el reporting periódico de las JVs para dirección, órganos de administración y socios.</li><li>Controlar el cumplimiento de obligaciones derivadas de los acuerdos de socios: aportaciones, distribuciones, derechos de información, aprobaciones reservadas, opciones de compra/venta y cláusulas de salida.</li><li>Dar soporte en el proceso de gobernanza de las distintas JVs de la compañía.</li><li>Atender y coordinar las distintas solicitudes de información de los socios, asegurando respuestas completas, coherentes y en un plazo razonable.</li><li>Preparar la documentación de soporte para consejos y comités de las JVs.</li></ul>#LI-AS1¿Qué buscamos?<ul><li>Experiencia mínima de 2 años en puestos de similares características.</li><li>Formación Universitaria de grado medio y/o superior: Turismo, Empresariales y/o Económicas.</li><li>Conocimiento en USALI, Administración y contabilidad.</li><li>Conocimientos informáticos de SAP BW y nivel AVANZADO de Excel.</li><li>Alta capacidad de análisis, organización, iniciativa y planificación.</li><li>Alta capacidad de liderazgo, comunicación y argumentación de estrategias.</li><li>Experiencia en gestión de base de datos análisis financiero y experiencia en hotel preferiblemente en administración.</li><li>Nivel de inglés y español avanzado.</li></ul>

JOINT VENTURES ANALYST

MISIÓN: Apoyarás al HR Director como Coordinator de HR, poniendo especial foco en materia de Seguridad y Salud / PRL según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de PRL. Vigilarás y asegurarás el cumplimiento de las medidas y obligación de prevención de riesgo laborales en los hoteles del centro de operaciones.  ¿Qué buscamos?<ul><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia previa en puesto similar de 2 años en hoteles.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.  </li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Imprescindible Formación como Técnico Superior o Máster en PRL.  </li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Conocimiento de los RRHH y de los aspectos locales del área y la hotelería.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Conocimiento de Administración de Personal: Altas, bajas, Convenios, PRL, Gestión de Its, y ACL, PRL…   </li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Buenas habilidades de comunicación y de colaboración dentro del equipo</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Proactividad</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Nivel de inglés alto; se valorará conocimieto de otros idiomas.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Disponibilidad de trabajar y desplazarse en la provincia de Málaga.</li></ul>

Health & Safety Coordinator - Centro de Operaciones de Málaga

<h2>Misión del puesto</h2>Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos.La posición será responsable de diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área, garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional.Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el liderazgo y desarrollo del equipo, la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua.#LI-AS1<h3>Principales responsabilidades</h3><ul><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Garantizar la correcta ejecución de los procesos de alta, baja y variaciones de datos de empleados ante los organismos correspondientes.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados a movilidad nacional e internacional.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LISMI, actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Garantizar la integridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laborales gestionados por el área.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Diseñar, documentar y mantener los procesos y procedimientos corporativos del área.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondan</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Diseñar e impartir formación a equipos de RRHH, managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área.</li></ul> <h3>Perfil requerido</h3> <h3>Formación</h3><ul><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos.</li></ul><h3>Experiencia</h3><ul><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia sólida en Administración de Personal, Contratación y Afiliación (5-8 años)</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia en diseño y estandarización de procesos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional.</li></ul><h3>Conocimientos técnicos</h3><ul><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Legislación laboral y Seguridad Social.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Contratación laboral.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Afiliación y movimientos ante organismos oficiales.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Gestión de datos laborales.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Procesos de Administración de Personal.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Gestión de discapacidad/LISMI.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Sistemas de información de RRHH.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Gestión de indicadores y reporting.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos.</li></ul>Competencias<ul><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Liderazgo</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Orientación a procesos</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Orientación al dato</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Orientación al cliente interno</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Capacidad de organización</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Resolución de problemas</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Influencia y comunicación</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Adaptación al cambio</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Mejora continua</li></ul>

AFFILIATION & CONTRACTING MANAGER

La misión de Portfolio Management trabaja en la optimización y rentabilización de los activos inmobiliarios del grupo, tanto hoteleros como no hoteleros, a nivel nacional e internacional. Esto incluye la gestión y desinversión de activos, la identificación de nuevas oportunidades y la firma de acuerdos marco o joint ventures.La persona seleccionada se incorporará con un plan formativo progresivo que cubre todas las áreas del departamento: desde la gestión documental y el data room corporativo hasta la participación directa en operaciones de compraventa, due diligence y seguimiento urbanístico y registral de los activos. Funciones principales - Mantenimiento y actualización del data room corporativo de activos (documentación legal, licencias, registral, técnica) - Apoyo en operaciones de compraventa de activos no hoteleros: terrenos, locales, oficinas - Participación en procesos de due diligence y seguimiento de operaciones - Gestión documental de contratos y base de datos del departamento - Estudios de mercado y fichas comerciales de activos - Seguimiento de temas urbanísticos y registrales - Apoyo en la identificación de oportunidades de alojamiento de personal en hoteles¿Qué buscamos?- Formación en ADE, Derecho, Arquitectura, Ingeniería o similar - 1-3 años de experiencia en real estate, consultoría inmobiliaria, gestoría o similar - Capacidad analítica y atención al detalle - Nivel de inglés medio (entorno internacional) - Manejo de Excel y herramientas de gestión documental / IA - Ganas de aprender y crecer en un entorno corporativo de gran empresa

ASSET MANAGEMENT TECHNICIAN

¿Cuáles serán tus principales funciones?  Área de RRHH:<ol style="list-style-type:decimal;text-align:justify"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Apoyo en la publicación de ofertas de empleo, criba y clasificación.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Asistencia a entrevistas de selección en calidad de oyente y análisis de éstas.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Organización y asistencia en calidad de oyente a las acciones de Formación impartidas por la Talent Manager.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Asistencia a una o varias entrevistas de seguimiento de los Planes de Desarrollo en marcha.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Apoyo en el reclutamiento y selección de alumnos en prácticas.</li></ol>Área de RRLL: <ol><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Contratación y tipos de contrato.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Nóminas y cierre nóminas.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Fin de la relación laboral: baja voluntaria, despido, fin contrato, excedencia…</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Apoyo en el manejo del sistema interno SAP / Succes Factors: Altas y bajas de los nuevos colaboradores. Actualizar datos de los colaboradores: vacaciones, bajas IT, partes accidentes laborales…</li></ol> ¿Qué buscamos? <ul style="list-style-type:disc"><li style="text-align:justify;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Convenio de colaboración vigente de un mínimo de 6 meses de duración.</li><li style="text-align:justify;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología...</li><li style="text-align:justify;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Máster en Dirección de Recursos Humanos.</li><li style="text-align:justify;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Idiomas: Castellano Alto, Inglés Medio.</li></ul>

Alumno/a en prácticas Clúster RRHH Tenerife Sur

En Meliá Hotels International buscamos un/a Payroll Coordinator para el Centro de Operaciones de Palma donde gestionamos nueve hoteles. Misión del puesto: Apoyar en materia de Administración de Personal del Centro de Operaciones de Palma según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. ¿Qué buscamos? <ul style="list-style-type:disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">2 años de experiencia en Administración de Personal y Recursos Humanos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Titulación Universitaria (Psicología, Derecho, RRLL, …) Muy valorable Master en Gestión de RRHH.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Valorable experiencia con convenios colectivos de Hostelería.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Nivel alto de Inglés y Español.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia en todas las áreas de RRHH (Comunicación, Motivación, Formación, desarrollo, Bienestar de colaboradores, …).</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Habilidades de comunicación interpersonales, proactividad, orientación al cliente y capacidad de trabajar en equipo.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Conocimientos de PMS SAP y Office (Windows, Excel, PowerPoint).</li></ul>

Payroll Coordinador - Centro de Operaciones de Palma

Das erwartet Dich: <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:darkgray;margin-bottom:0.0cm;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten in den Gästezimmern und öffentlichen Bereichen übernehmen </li></ul><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:darkgray;margin-bottom:0.0cm;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">diverse Reparaturaufträgen bearbeiten </li></ul><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:darkgray;margin-bottom:0.0cm;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">Wartungsfirmen und Sachverständige bei Prüfungen begleiten </li></ul><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:darkgray;margin-bottom:0.0cm;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">Bereitschaftsdienste übernehmen / ~1x Monat – Sa+So</li><li style="color:darkgray;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">Gehaltsspanne zwischen 34.932,- € bis 36.696,- € Jahresbruttogehalt (je nach Qualifikation)</li></ul> Wonach suchen wir? <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:darkgray;margin-bottom:0.0cm;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">Abgeschlossene Berufsausbildung von Vorteil </li></ul><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:darkgray;margin-bottom:0.0cm;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">Handwerkliche Berufserfahrung wünschenswert </li></ul><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:darkgray;margin-bottom:0.0cm;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">Strukturierte vorrausschauende Arbeitsweise </li></ul><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:darkgray;margin-bottom:0.0cm;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">Qualitätsbewusstsein / Logisches Denken</li></ul><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:darkgray;margin-bottom:0.0cm;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">Du hast Spaß im Team zu arbeiten jedoch auch allein am WE</li></ul><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:darkgray;margin-bottom:0.0cm;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">Gute Deutschkenntnisse (Pflicht)</li><li style="color:darkgray;margin-bottom:0.0cm;line-height:normal;background-color:white;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif">Englisch Grundkenntnisse </li></ul>

Haustechniker (m/w/d), Meliá Vienna

Descripción del empleo

Requisitos

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