Human Resources Coordinator - Meliá Castilla

Descripción de la oferta

Misión del puesto

 

Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su departamento de Recursos Humanos, dentro del área de Gestión y Administración de Personal, pero apoyando también al resto de áreas de RRHH. Tus principales funciones dentro del departamento serán:

 

• Introducir datos en la herramienta de administración de personal respecto a cambios de contrato para empleados/as (nuevas contrataciones, reincorporaciones, despidos, extensiones, cambios de datos, cambios organizativos).
• Verificar la correcta implementación de medidas en el sistema.
• Introducir y controlar los suplementos mensuales de nómina, incluyendo las cantidades retenidas por razones judiciales.
• Implementar modificaciones en los perfiles de las personas trabajadoras (familiares y dependientes, diversidad funcional, cuentas bancarias, direcciones) con la documentación de respaldo adecuada.
• Registrar y controlar las ausencias con la documentación de respaldo.
• Mantener los archivos en buen orden siguiendo la metodología organizativa definida.
• Controlar la firma de documentación por parte de las personas trabajadoras (contratos de trabajo, documentación de impuestos sobre la renta, protección de datos, pagos por despido).
• Implementar la transferencia de anexos de nómina y/o pagos por despido siguiendo los procedimientos definidos.
• Atender y responder a las solicitudes de los empleados en relación con la administración de personal.
• Coordinar y asegurar el correcto registro de las horas trabajadas por las personas trabajadoras según la legislación local y los sistemas de control disponibles en el hotel.
• Coordinación de actividades de PRL.
• Realización de informes y seguimiento.

 

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en ADE, Relaciones Laborales, Psicología o Máster en RRHH.
• Experiencia previa mínima de dos años desarrollando las funciones descritas.
• Imprescindible conocimiento y experiencia con programa de gestión de personal: SAP y Success Factor.
• Ofimática: Usuario avanzado de Microsoft office, especialmente Excel.
• Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, y ser capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones.
• Será una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar, construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización.
• Será organizada y sabrá priorizar.

 

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