Descripción del empleo
El objetivo de esta posición es la de analizar los datos de RRHH a nivel corporativo, asegurando la calidad y coherencia de la información en un entorno internacional. Este puesto es clave para transformar el dato en decisiones estratégicas, impulsando la evolución hacia un modelo más automatizado, escalable y gobernado. Las funciones asociadas a la posición son, entre otras: Reporting estratégico y regulatorio • Liderar el reporting del Estado de Información No Financiera (EINF) • Garantizar la calidad, consistencia y trazabilidad del dato • Coordinar auditorías y preparación de evidencias Analítica y toma de decisiones • Diseñar y evolucionar dashboards y modelos analíticos • Impulsar una cultura data-driven en RRHH • Automatizar procesos y reducir tareas manuales Gobierno y calidad del dato • Definir estándares y controles de calidad • Homogeneizar y reconciliar datos entre múltiples sistemas (Workday, BI, compensación, etc.) • Diseñar y mantener procesos ETL / ELT Data & Tech • Modelar estructuras de datos (capas semánticas, star schema) • Colaborar con IT en entornos como Snowflake y BI • Automatizar procesos mediante Python • Evolucionar herramientas open source (Metabase, Superset…)
Requisitos
Sobre la empresa
Barceló Hotels & Resorts es la marca de una de las 30 mayores compañías hoteleras a nivel mundial. Una marca internacional tanto para hoteles vacacionales como de negocios con un posicionamiento medio y medio-alto dentro de las diferentes localizaciones donde se ubica. Sus hoteles son diferentes, adaptándose a las peculiaridades de cada país o zona y siempre manteniendo buenos estándares de calidad y servicio. Hoteles donde siempre hay algo que produce nuevas sensaciones. Puede ser la comida, la animación, la variedad de instalaciones y servicios, el trato personal o la autenticidad y el conocimiento del lugar.
