Candidatos · Búsqueda de empleo
Uno de los inconvenientes a la hora de buscar trabajo es que nadie te enseña o muestra los mejores consejos para tener éxito. En la educación formal obligatoria no existe ninguna materia específica para esta habilidad personal tan importante; en las carreras universitarias las asignaturas se centran en otro tipo de conocimientos; y la familia y/o amigos pueden ofrecerte información desfasada o demasiado sesgada por sus experiencias personales.
¡Pero para eso estamos nosotros aquí! Para mostrarte todo lo que necesitas saber para encontrar el trabajo que quieres. A la hora de buscar trabajo, muchas personas se centran en la elaboración del currículo perfecto. Sin embargo, aunque este documento es fundamental para mostrar tu experiencia y educación ante los reclutadores, también hay otros documentos que deberías presentar con tu solicitud de empleo (aunque no te los exijan). Por eso te vamos a explicar cómo hacer una carta de presentación de CV.
¿Por qué este documento es tan importante para encontrar trabajo?
Hasta hace unos años la carta de presentación no era un documento muy común en nuestro país. Sin embargo, con la globalización y la apertura de los mercados internacionales, España comenzó a usar modelos de entrevistas comunes en otros países anglosajones como Inglaterra, Estados Unidos y Australia. En estos países la carta de presentación se usa comúnmente para presentarse de manera formal ante las empresas.
Ten en cuenta que dependiendo del sector y el tipo de trabajo que busques, el número de candidatos puede ser bastante elevado y el equipo de recursos humanos de la empresa puede recibir un volumen de currículums demasiado elevado para ir analizándolos de manera individual. Sin embargo, puede ser más fácil revisar una carta de presentación breve en la que se destaquen los logros más significativos de cada candidato. Además, este documento también hará que tu solicitud parezca más profesional.
¿Qué es una carta de presentación?
Una carta de presentación es un documento con los datos personales del candidato en el que se indica de manera resumida lo más destacado del solicitante de empleo. Cuidado, este documento no es una repetición del CV y debe incluir otros datos que quizás no aparezcan en el currículum pero que te pueden ayudar a lograr tu objetivo. Esta carta se presenta siempre junto al currículum, ya sea en un documento adjunto por correo electrónico, al entregar en mano el CV o al enviar un sobre por correo postal. Si todavía no sabes cómo hacer una carta de presentación para un trabajo (para trabajar en la hostelería o en cualquier otro sector), sólo tienes que seguir leyendo.
Consejos de cómo se hace una carta de presentación
Antes de que aprendas cómo realizar una carta de presentación, debes tener en cuenta lo siguiente:
Este documento debe ser breve, directo y conciso
No hace falta que comiences a hablar de todas tus cualidades, para eso ya tendrás tiempo durante tu entrevista de trabajo. Señala únicamente lo más importante y significativo: por ejemplo, si dominas más de un idioma y te interesa trabajar con clientes internacionales, comenta una beca o experiencia en otro país. Si buscas trabajar en un país anglosajón, no te pierdas estos ejemplos de currículum en inglés.
Indica cómo te enteraste del trabajo
Aunque no es fundamental, te puede ayudar a sobresalir del resto de candidatos. Puedes decir en qué portal digital viste la oferta o si otro trabajador de esa empresa te comentó sobre la vacante. Cuanto más personales sean las referencias, más opciones tendrás de llegar a la fase de la entrevista.
Elige un formato profesional
Es muy importante cuidar todos los detalles: selecciona un tamaño y estilo de letra profesional, usa un vocabulario adecuado al sector en el que pretendes trabajar y deja los espacios adecuados entre párrafos.
Evita los coloquialismos
Aunque quieras presentarte de una manera más cercana, se trata de conseguir un trabajo y no de hacer amigos. El vocabulario debe ser el que normalmente usarías en el ámbito laboral, así que evita forzar sinónimos rebuscados para tratar de mostrar una imagen de ti mismo que no se ajusta a la realidad.
No te olvides de una última revisión
Por muy bien que escribas, todos cometemos errores. Antes de enviar tu carta de presentación, revísala un par de veces para que no haya errores gramaticales (puntos, comas y acentos) y que el vocabulario sea el adecuado.
Pasos para hacer una buena carta de presentación
Si sigues estos pasos, tendrás muchas probabilidades de obtener una entrevista personal.
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Leer más
Cómo hacer una carta de presentación sin experiencia → Modelos de carta de presentación (y consejos para redactarla) → Ejemplos de carta de presentación en inglés →Preguntas frecuentes
¿Qué es una carta de presentación y para qué sirve?
Es un documento breve que acompaña al currículum y resume de forma personalizada por qué eres un buen candidato para un puesto concreto. Sirve para destacar entre otros candidatos, mostrar cómo te enteraste de la vacante y explicar de forma directa qué puedes aportar a la empresa.
¿Cuánto debe medir una carta de presentación?
Lo recomendable es que ocupe una sola página, estructurada en tres párrafos breves de entre 4 y 6 líneas cada uno: presentación y propósito, tus cualidades relevantes para el puesto, y una invitación a leer el currículum o concertar una entrevista.
¿Hay que enviar carta de presentación aunque no la pidan?
Sí, es recomendable. Aunque la oferta no la exija, adjuntar una carta de presentación breve hace que tu candidatura parezca más profesional y ayuda a que el equipo de selección procese tu perfil más rápido cuando reciben muchos currículums.
¿Qué diferencia hay entre la carta de presentación y el currículum?
El currículum enumera de forma estructurada tu experiencia, formación y habilidades. La carta de presentación no repite esos datos: los complementa, explicando en un tono más personal por qué te interesa ese puesto concreto y cómo tu perfil encaja con él.
¿Cómo debo dirigirme al destinatario si no sé su nombre?
Lo ideal es investigar online o llamar a la empresa para conseguir el nombre y cargo de la persona responsable de la selección, ya que personalizar el saludo aumenta tus opciones frente a un genérico "Estimado/a señor/a".
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