Candidatos · Búsqueda de empleo
A nadie le gusta enfrentarse a una entrevista de trabajo, ya que es un proceso que evalúa exhaustivamente ciertas características profesionales y personales, algo con lo que todo el mundo no está muy cómodo. Sin embargo, es necesario que el candidato muestre sus virtudes y defectos en la entrevista para que la empresa esté segura de que es la persona más apropiada para el puesto de trabajo.
Si tu objetivo es lograr ese puesto laboral que llevas tanto tiempo queriendo conseguir, en este artículo te vamos a ofrecer información sobre 3 defectos y 3 virtudes en una entrevista. Es cierto que posiblemente haya muchos más, pero después de hablar con varios departamentos de recursos humanos y decenas de usuarios que consiguieron el empleo que deseaban, hemos resumido todas sus experiencias en seis aspectos fundamentales que deberías seguir o evitar para lograr tu propósito.
Cómo mostrar tus fortalezas y debilidades en una entrevista
Posiblemente hayas escuchado que el objetivo de una entrevista es resaltar las fortalezas individuales mientras se "maquillan" las debilidades personales. Esto es cierto, pero para que el candidato no levante sospechas ante el entrevistador debe hacerlo de una manera natural y honesta: no hay que exagerar, porque al final será evidente que no puede ser todo tan perfecto.
Todos somos humanos y es inevitable mostrar virtudes y defectos en una entrevista de trabajo. La cuestión fundamental es saber cómo hacerlo. Antes de ver los ejemplos concretos, repasa estos consejos:
Si los nervios se apoderan de ti, lee más sobre cómo gestionar los nervios en una entrevista de trabajo.
Tres defectos en una entrevista de trabajo
Empecemos por lo más difícil: evitar tus defectos en una entrevista. Esto es más complicado que hablar de nuestras fortalezas, ya que a nadie le gusta enumerar cosas que tiene que mejorar. Estos son 3 puntos débiles habituales y cómo abordarlos:
Falta de alguna habilidad que requiere el puesto
Si te preguntan sobre un requisito que no tienes, explica qué puedes hacer, o ya estás haciendo, para lograr esa capacidad lo antes posible. Es mejor ser honesto que mentir sobre algo que aún no dominas.
Ausencia de experiencia previa
Si buscas tu primer trabajo, es normal no tener experiencia. Habla sobre prácticas empresariales que hayas realizado en el mismo sector, o alguna beca; siempre será mejor que decir que no tienes ninguna experiencia.
Intransigencia con el salario
Es un tema delicado que hay que tratar de forma profesional. Si el salario ofrecido no se ajusta a tus expectativas, trata de negociar otras ventajas no económicas, como días de teletrabajo o más vacaciones.
Puedes leer más en cuál es tu principal debilidad.
Tres virtudes en una entrevista de trabajo
Para acabar, hablemos de las mejores habilidades y lo que le tiene que quedar claro al reclutador: tus fortalezas para llevar a cabo con éxito las responsabilidades del puesto de trabajo, e incluso mejorar los servicios y/o productos que ofrece la compañía.
Capacidad para trabajar en equipo
Es algo indispensable prácticamente en cualquier empleo, así que siempre debes resaltarlo cuando encuentres la ocasión durante tu entrevista. Ponerlo como uno de tus defectos difícilmente te ayudará.
Habilidad para resolver problemas
Las empresas buscan personal que ayude a mejorar, no solo empleados que hagan una tarea. Explicar cómo resolviste una situación delicada en tu trabajo anterior te hará ganar puntos frente al resto de candidatos.
Deseo por recibir una formación continua
Indica que quieres seguir progresando en la empresa para que ambos os beneficiéis. Por ejemplo, tu interés por aprender un programa informático nuevo o mejorar un idioma.
¿Buscas tu próximo empleo?
Descubre nuevas ofertas laborales en Turijobs y pon en práctica estos consejos en tu próxima entrevista.
Leer más
Modelos de Currículum vitae → Preguntas en una entrevista de trabajo → Modelos de carta de presentación →Preguntas frecuentes
¿Qué defectos puedo decir en una entrevista de trabajo?
Los defectos más recomendables de mencionar son aquellos reales pero manejables: falta de experiencia en algo concreto, ausencia de experiencia previa si es tu primer empleo, o dificultad para negociar el salario. Lo importante es acompañarlos siempre de cómo estás trabajando para mejorarlos.
¿Es malo decir que no tengo defectos en una entrevista?
Sí. Afirmar que no tienes ningún defecto suele generar desconfianza en el entrevistador, ya que resulta poco creíble. Es preferible mostrar autoconocimiento eligiendo un defecto real y explicando qué haces para mejorarlo.
¿Cuántas virtudes y defectos debo mencionar en una entrevista?
Con 2 o 3 virtudes y 2 o 3 defectos bien argumentados es suficiente. Es mejor profundizar en pocos ejemplos concretos y honestos que enumerar una lista larga y genérica.
¿Qué pasa si miento sobre mis debilidades en una entrevista?
Mentir sobre tus capacidades puede tener consecuencias graves si la empresa descubre después que no dominas lo que dijiste, incluyendo la pérdida del puesto. Es preferible ser honesto y mostrar disposición para aprender.
¿Cuáles son las virtudes más valoradas en una entrevista de trabajo?
La capacidad para trabajar en equipo, la habilidad para resolver problemas y el deseo de formación continua están entre las virtudes que más valoran los reclutadores, ya que indican que el candidato aportará valor más allá de sus tareas básicas.
Turijobs · Tourism jobs for everyone.
