Derechos laborales · Guía práctica 2026
Un despido improcedente se produce cuando la empresa no consigue demostrar la causa alegada para despedir a una persona trabajadora o no cumple los requisitos legales exigidos. En España, la consecuencia habitual es que la empresa elija entre readmitir a la persona o pagarle una indemnización. En 2026, esta indemnización se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Dispones de 20 días hábiles para impugnar el despido, contados desde la fecha efectiva. La indemnización general es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica un cálculo mixto. La indemnización y el finiquito son conceptos distintos. Antes de presentar una demanda, normalmente debes acudir a un acto de conciliación.
¿Qué es un despido improcedente?
El Estatuto de los Trabajadores establece que un despido es procedente cuando la empresa acredita el incumplimiento o la causa alegada y respeta los requisitos formales. El despido se declara improcedente cuando:
La improcedencia no suele reconocerse automáticamente. Puede acordarse durante la conciliación o declararse mediante una sentencia judicial.
Despido procedente, improcedente y nulo: diferencias
✅ Procedente
La empresa demuestra la causa y cumple los requisitos. En un despido disciplinario procedente no existe derecho a indemnización, aunque sí debe abonarse el finiquito.
⚠️ Improcedente
La causa no se demuestra o existen defectos en la forma. La empresa debe elegir entre la readmisión y el pago de la indemnización correspondiente.
🚫 Nulo
Vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas. La consecuencia habitual es la readmisión inmediata y el pago de salarios de tramitación.
Tipos de despido improcedente más habituales
La ley no establece una clasificación cerrada. La improcedencia es una calificación jurídica que puede afectar a distintas modalidades de despido.
Despido disciplinario improcedente
La empresa atribuye a la persona trabajadora un incumplimiento grave —faltas de asistencia, desobediencia, disminución voluntaria del rendimiento— pero no consigue demostrarlo, o la carta utiliza acusaciones genéricas que no permiten conocer claramente los hechos.
Despido objetivo improcedente
La empresa argumenta causas económicas, técnicas, organizativas o productivas pero no aporta pruebas suficientes o incumple requisitos esenciales del procedimiento. También puede ocurrir cuando se alega falta de adaptación o ineptitud sin justificación suficiente.
Despido verbal o sin carta
Un despido comunicado únicamente de palabra también puede impugnarse. Es especialmente importante reunir pruebas: mensajes, correos, testigos, retirada de turnos, bloqueo de accesos o baja en la Seguridad Social.
Despido encubierto o tácito
Puede existir cuando la empresa deja de dar trabajo, impide el acceso al puesto o actúa de forma que demuestra claramente su intención de finalizar la relación laboral. La existencia del despido y su fecha deberán probarse.
¿Cuánto se cobra por un despido improcedente en 2026?
La indemnización depende principalmente de tres datos: el salario regulador, la antigüedad en la empresa y la fecha en la que comenzó el contrato.
| Tipo de contrato | Cálculo | Límite máximo |
|---|---|---|
| Firmado desde el 12/02/2012 | 33 días de salario por año trabajado | 24 mensualidades |
| Anterior al 12/02/2012 (tramo previo) | 45 días de salario por año hasta esa fecha | 720 días (o más si el tramo anterior ya supera esa cifra, hasta 42 mensualidades) |
| Anterior al 12/02/2012 (tramo posterior) | 33 días de salario por año desde esa fecha |
Los periodos inferiores a un año se calculan proporcionalmente por meses.
Ejemplo de cálculo
Condiciones del ejemplo
Complementos salariales, bonus, retribución variable, periodos de antigüedad discutidos o reducciones de jornada pueden modificar la cantidad final.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
Aunque suelen pagarse al mismo tiempo, son conceptos completamente distintos.
| Indemnización | Finiquito | |
|---|---|---|
| Qué es | Compensación por la extinción improcedente de la relación laboral | Liquidación de cantidades que la empresa ya debía al trabajador |
| De qué depende | Del salario y la antigüedad | Del salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra y otros conceptos devengados |
| ¿Se cobra siempre? | Solo en despido improcedente o nulo | Sí, también en despido procedente |
¿Quién elige entre readmisión e indemnización?
Cuando una sentencia declara el despido improcedente, la empresa dispone de cinco días para elegir entre readmitir a la persona trabajadora o abonar la indemnización. Si la empresa no comunica ninguna opción, se entiende que opta por la readmisión.
Cuando la persona despedida es representante legal de los trabajadores o delegada sindical, la elección entre readmisión e indemnización le corresponde a ella, no a la empresa.
Si la empresa elige la readmisión, la relación laboral continúa y la persona vuelve a su puesto. Además, la empresa debe abonar los salarios de tramitación correspondientes al periodo transcurrido entre el despido y la notificación de la sentencia, con los ajustes que correspondan.
Cómo impugnar un despido improcedente
Aunque habitualmente se habla de "denunciar", el término jurídico más preciso es impugnar el despido. Estos son los pasos habituales.
Revisar la carta de despido
Comprueba la fecha de entrega, la fecha de efectos, los hechos alegados, la modalidad de despido, la indemnización ofrecida y la antigüedad y salario utilizados. Si firmas la carta, puedes añadir la expresión "no conforme" y la fecha real de recepción.
Reunir documentación y pruebas
Guarda el contrato y prórrogas, nóminas, carta de despido, registro de jornada, cuadrantes, correos y mensajes, evaluaciones de desempeño, comunicaciones con responsables y datos de posibles testigos.
Presentar la papeleta de conciliación
Antes de acudir al juzgado, debes presentar una papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente de tu comunidad autónoma (habitualmente llamado SMAC: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). La presentación suspende el plazo de caducidad.
Acudir al acto de conciliación
La empresa y la persona trabajadora intentan alcanzar un acuerdo. El resultado puede ser: con avenencia (hay acuerdo), sin avenencia (no hay acuerdo) o intentado sin efecto (la empresa no comparece). Si no hay acuerdo, puede presentarse demanda ante el Juzgado de lo Social.
Presentar la demanda laboral
Debe interponerse dentro del plazo legal, descontando los días ya consumidos antes de presentar la papeleta. Debido a la brevedad del plazo, es recomendable buscar asesoramiento laboral cuanto antes.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar el despido?
Dispones de 20 días hábiles para impugnar el despido. El plazo comienza al día siguiente de la fecha efectiva del despido. No se cuentan los sábados, domingos ni festivos correspondientes a la sede del juzgado.
Una vez agotado el plazo, se pierde definitivamente la posibilidad de reclamar judicialmente contra el despido. No conviene esperar a recibir el finiquito, el certificado de empresa o la respuesta de Recursos Humanos para iniciar la reclamación.
Ejemplo del plazo
¿La indemnización por despido improcedente tributa?
La indemnización obligatoria está exenta del IRPF hasta el importe establecido legalmente, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes.
Despido improcedente y volver a contratar
Una empresa puede volver a contratar a una persona después de haberla despedido. No existe una prohibición laboral general. Sin embargo, la Agencia Tributaria presume que no existe una desvinculación real cuando la persona vuelve a prestar servicios para la misma empresa o para una empresa vinculada dentro de los tres años siguientes al despido. Esta situación puede afectar a la exención en el IRPF de la indemnización cobrada, salvo que se demuestre que sí existió una separación efectiva.
¿Se puede cobrar el paro después de un despido improcedente?
Sí. El despido sitúa a la persona trabajadora en situación legal de desempleo cuando cumple el resto de los requisitos. No es obligatorio presentar una demanda ni conseguir previamente una sentencia para solicitar la prestación por desempleo.
Si el finiquito incluye vacaciones generadas y no disfrutadas, la situación legal de desempleo comienza cuando termina el periodo equivalente a esas vacaciones.
¿Se puede reclamar una indemnización adicional?
La posibilidad de reclamar una indemnización adicional ha generado un importante debate jurídico. El Comité Europeo de Derechos Sociales ha considerado que el sistema español no garantiza en todos los casos una compensación suficientemente reparadora. Sin embargo, el Tribunal Supremo español ha establecido que los tribunales no pueden aumentar individualmente la indemnización tasada del artículo 56 del ET basándose directamente en el Convenio 158 de la OIT o en la Carta Social Europea revisada.
La regla práctica sigue siendo la indemnización legal de 33 días por año, salvo que exista otra causa jurídica independiente que deba analizarse de forma individual, como una posible vulneración de derechos fundamentales.
El Consejo de Europa no es lo mismo que la Unión Europea. Sus resoluciones han impulsado el debate sobre una posible reforma del sistema español, pero la indemnización regulada en el Estatuto de los Trabajadores continúa vigente en 2026.
Cada caso tiene sus propios matices. Ante cualquier duda, consulta a un profesional laboralista antes de actuar.
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Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
Este contenido tiene carácter informativo y está actualizado a 15 de julio de 2026. No sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista. El salario, la antigüedad, el convenio colectivo y las circunstancias concretas pueden cambiar el resultado de una reclamación. Turijobs · Tourism jobs for everyone.
