Soluciones para empresas · Captación de talento
Encontrar profesionales disponibles cuando surge una vacante urgente sigue siendo uno de los mayores retos para las empresas de turismo y hostelería. La temporada empieza, aumenta la ocupación, aparece una baja inesperada, se abre un nuevo establecimiento — y el equipo de Recursos Humanos necesita cubrir varios puestos en poco tiempo. Talent Flow nace para cambiar este proceso.
¿Qué es Talent Flow?
Talent Flow es una solución de captación de talento turístico de Turijobs que combina campañas segmentadas en redes sociales, automatización y una base de datos organizada de candidatos.
La empresa indica qué perfiles necesita, en qué zona geográfica y durante qué periodo. A partir de esa información, Turijobs prepara y activa una campaña dirigida a profesionales que pueden encajar con las vacantes. Las personas interesadas dejan sus datos directamente desde la red social. Después reciben un correo automático para completar su perfil y adjuntar el currículum.
El resultado es una bolsa de talento turístico propia, organizada y reutilizable: preparada para el proceso actual y para futuras contrataciones.
Menos tiempo buscando candidatos. Más tiempo seleccionando a las personas adecuadas.
El problema: contratar talento turístico requiere rapidez
La contratación en turismo y hostelería presenta unas características muy concretas: velocidad, volumen y recurrencia. Cuando no existe una base de candidatos previa, cada nueva vacante obliga a reiniciar la búsqueda desde cero. Estos son los retos más habituales:
Talent Flow propone captar talento de forma activa antes de que la necesidad vuelva a aparecer, en lugar de empezar desde cero cada vez que surge una vacante.
¿Cómo funciona Talent Flow?
El proceso está diseñado para reducir pasos y facilitar tanto la inscripción de los candidatos como la gestión por parte de la empresa.
La empresa comparte sus necesidades
Un briefing breve: qué perfiles necesita, en qué zona, cuántas vacantes, cuándo incorporar y qué experiencia o disponibilidad busca. Puede hacerse por correo o en una llamada de aproximadamente 20 minutos.
Turijobs prepara la campaña
El equipo se encarga de la configuración, segmentación, creatividades, anuncios, formulario de inscripción, automatización de correos y preparación de la base de datos. La campaña puede estar activa en aproximadamente 72 horas desde la validación del briefing.
La campaña llega a perfiles turísticos
Los anuncios se muestran en Meta Ads a personas segmentadas por puesto y zona geográfica. Los interesados pueden dejar sus datos directamente desde la red social, sin registros largos ni formularios complejos.
Los candidatos completan su perfil
Cada candidato recibe un correo automático con un enlace para completar su información y adjuntar el currículum. La empresa recibe perfiles con datos relevantes para comenzar la selección.
La empresa decide a quién contactar
Durante los 30 días de campaña, la empresa puede revisar perfiles, aplicar sus criterios de selección y contactar con las personas que mejor encajen. Turijobs gestiona la campaña y la automatización. El equipo de RRHH conserva el control sobre la decisión final.
¿Qué información incluye la base de candidatos?
La empresa recibe una base de datos organizada y descargable en Excel. Cada registro puede incluir:
Los perfiles obtenidos pueden convertirse en una fuente de candidatos para futuros procesos de selección. Si meses después vuelve a necesitar alguno de estos perfiles, la empresa ya dispone de una base inicial de profesionales interesados — siempre dentro de las condiciones aplicables al tratamiento y uso de sus datos.
¿Qué profesionales se pueden captar con Talent Flow?
Talent Flow está orientado a los principales perfiles operativos del turismo y la hostelería. La segmentación se adapta al puesto y a la ubicación en la que la empresa necesita contratar.
🛎️ Recepción
- Recepcionistas
- Conserjes
- Agentes de reservas
- Atención al cliente
- Front office
🍽️ Sala y restauración
- Camareros/as
- Jefes de sala
- Sumilleres
- Personal de barra
- Runners
👨🍳 Cocina
- Cocineros/as
- Ayudantes de cocina
- Pinches
- Personal de preparación
🏨 Pisos
- Camareros/as de pisos
- Gobernantes/as
- Personal de limpieza
- Supervisores de pisos
🔧 Mantenimiento
- Técnicos de mantenimiento
- Electricistas
- Fontaneros
- Profesionales polivalentes
🎭 Animación
- Animadores/as
- Monitores
- Coordinadores de animación
- Personal de actividades
Principales ventajas de Talent Flow
Talent Flow y Open Day: ¿qué solución necesita tu empresa?
Talent Flow y Open Day son dos formas diferentes de captar talento. La elección depende del objetivo principal de la empresa.
| Talent Flow | Open Day | |
|---|---|---|
| Objetivo principal | Captar candidatos con rapidez y volumen | Crear una experiencia de marca empleadora |
| Inscripción | Formulario directo desde redes sociales | Landing propia del evento |
| Canal de campaña | Meta Ads segmentada | Landing, email y campaña en Meta Ads |
| Candidatos | Disponibles durante toda la campaña | Captación vinculada a un evento o proceso |
| Prioridad | Volumen y agilidad | Employer branding y experiencia del candidato |
| Mejor para | Necesidades inmediatas o recurrentes | Jornadas de selección con marca visible |
Talent Flow y Open Day pueden utilizarse en momentos distintos o formar parte de una estrategia de captación más amplia. Una campaña de captación activa y una jornada de selección con marca propia se complementan.
¿Cuándo conviene activar una campaña?
No siempre es necesario esperar a tener una vacante urgente. Una estrategia preventiva permite construir la base de candidatos antes de los meses con mayor carga de contratación.
Publicar una oferta cuando aparece una necesidad seguirá siendo una parte importante del reclutamiento. Pero no tiene que ser la única.
Talent Flow ayuda a las empresas turísticas a pasar de una contratación completamente reactiva a un modelo de captación más ágil y organizado.
¿Necesitas captar talento turístico?
Cuéntanos qué perfiles buscas, en qué zona y cuándo necesitas incorporarlos. En Turijobs ponemos en marcha tu campaña y te ayudamos a construir una base de candidatos preparada para tus próximos procesos de selección.
Preguntas frecuentes sobre Talent Flow
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