Pareja de cocineros para Restaurante Gastronómico - Hotel Boutique - Paises Bajos
placeSlenaken, Gulpen-Wittem, Netherlands
event_available10/06/25
placeSlenaken, Gulpen-Wittem, Netherlands
event_available10/06/25
¿Soñáis con trabajar juntos en un entorno tranquilo y rodeado de naturaleza, mientras desarrolláis vuestra pasión por la cocina en un hotel de alta calidad? ¡Esta es vuestra oportunidad!
El Hotel Klein Zwitserland, un encantador hotel boutique con restaurante gastronómico en Slenaken, Países Bajos, está buscando una pareja de cocineros/as para unirse a su equipo culinario.
REQUISITOS
Buscamos una pareja donde al menos uno/a tenga experiencia sólida en cocina profesional.
El otro miembro no necesita tener una larga trayectoria, pero sí conocimientos de cocina y un gran ojo para el detalle.
La cocina del hotel es muy precisa y cuidada, con una fuerte atención a los detalles, ideal para personas con perfil técnico, casi de pâtisserie.
Debéis ser personas que siguen recetas con exactitud, con pasión por la cocina de calidad y el trabajo bien hecho.
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BENEFICIOS
Contrato estable en un equipo profesional y amable.
Salario bruto mensual entre 2.370€ y 2.500€, dependiendo del perfil y experiencia.
Posibilidades reales de crecimiento y formación continua dentro de un entorno culinario de alto nivel.
Apoyo en la búsqueda de vivienda y en la adaptación al país.
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HIGHLIGHTS
🔹 Ubicación: Hotel boutique en plena naturaleza (Slenaken, Países Bajos)
🔹 Buscamos: Pareja de cocineros/as, uno con experiencia sólida, otro con buen ojo y base técnica
🔹 Estilo de cocina: Muy cuidada, precisa, ideal para amantes del detalle y perfil tipo pâtisserie
🔹 Salario: Entre 2.370€ y 2.500€ brutos/mes
🔹 Beneficios: Ayuda con la búsqueda de alojamiento + entorno tranquilo y verde
🔹 Idioma: No es necesario hablar neerlandés, pero ganas de adaptarse sí
Minimum Qualifications: Formación Profesional Grado Superior / Medio
Experience: De 1 a 2 años
Professional Category: Empleado
Residence Permit: UE
Tips to choose a good name for the vacancy's heading
3 keys: direct, clear and easily recognizable
Why is this important? The number of matches between the keywords that candidates type and the text in your listing will define its relevance. This determines the order in which listings are sorted in the results page.
What should you keep in mind? The most direct and clear your heading is, the better. The level of coincidence between the keyword the candidate chooses to sort listings and the heading you choose is vital. Choose a title that is easily recognizable in the sector, because candidates search with common words. Watch your spelling and avoid abbreviations.
Remember that the headings for your vacancies should be inclusive. That means you shouldn't do explicit gender distinction.
Examples of appropiate headings for job vacancies.
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