Formotor, es una empresa familiar ubicada en la isla de Formentera y que presta el servicio de alquiler de vehículos ( coches, motos y bicicletas).

SE PRECISA MECANICO CON EXPERIENCIA EN EL SECTOR DEL AUTOMOVIL, PARA MANTENIMIENTO DE FLOTA DE RENT A CAR. IMPRESCINDIBLE PERMISO DE CONDUCIR, INCORPORACION INMEDIATA. POSIBILIDAD DE ALOJAMIENTO.

MECANICO PARA RENT A CAR, CON ALOJAMIENTO

Somos Design es una empresa especializada en facility services y talento para hoteles y restaurantes, acompañando proyectos desde la preapertura hasta la operación, con foco en excelencia, personas y sostenibilidad.

¡Tu próximo gran proyecto profesional puede empezar en la isla!

Desde Somos Design, especialistas en proyectos de facility services y talento para el sector hotelero, estamos acompañando la preapertura de un exclusivo hotel 5★ en Menorca.

Buscamos incorporar un/a Night Auditor que quiera formar parte de este proyecto desde sus inicios y asegurar el correcto funcionamiento del hotel durante el turno de noche.


🎯 Misión del puesto
Asegurar el correcto cierre operativo y contable del día del hotel, combinando tareas de recepción, control administrativo y atención al cliente, garantizando en todo momento los estándares de calidad y servicio del establecimiento.


RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

•	Realizar el cierre contable diario y auditoría de ingresos.
•	Cuadrar cajas, facturación y cargos del día.
•	Elaborar reportes diarios de ocupación y producción.
•	Gestionar check-in y check-out nocturno.
•	Atender solicitudes o incidencias de huéspedes durante la noche.
•	Supervisar el correcto funcionamiento del hotel en turno nocturno.
•	Coordinación con los distintos departamentos.
•	Ser embajador/a de la marca Santandría Bai, tanto para cliente alojado como externo.

REQUISITOS 

•       Experiencia mínima de 3–5 años en recepción y/o auditoria noctruna en hoteles 5★.
•	Conocimientos de facturación y gestión hotelera.
•	Manejo de PMS hotelero - Valorable ULYSES
•	Nivel alto de español e inglés (otros idiomas muy valorables).
•	Disponibilidad para residir en Menorca durante la temporada / proyecto.

QUÉ OFRECEMOS

•	Participar en la apertura de un hotel 5★ en Menorca.
•	Contrato fijo-discontinuo.
•	Proyecto profesional desde sus inicios.
•	Alojamiento o ayuda a la vivienda en caso que te desplaces a Menorca.
•	Buen ambiente de trabajo y acompañamiento del equipo.
•       Salario por convenio.


Garantizamos la igualdad de trato y de oportunidades en nuestros procesos de selección, evaluando todas las candidaturas sin distinción de sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, nacionalidad, edad, religión, diversidad funcional o cualquier otra condición personal o social, conforme a la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.

NIGHT AUDITOR - NUEVA APERTURA HOTEL 5* - MENORCA - CIUTADELLA

The St Regis Mardavall Mallorca Resort, un refinador restaurante ubicado en la costa suroeste de Mallorca, ofrece un retiro excepcional. Ubicadas en cuatro edificios de terracota, las 125 habitaciones y suites cuentan con amplias terrazas privadas con una atractiva vista mediterránea.

Verificar cifras, publicaciones y documentos para asegurar entradas correctas, precisión matemática y códigos apropiados. Organizar, asegurar y mantener todos los archivos, registros, efectivo y equivalentes de efectivo de acuerdo con políticas y procedimientos. Registrar, almacenar, acceder y/o analizar información financiera computarizada. Mantener hojas de cálculo electrónicas precisas para datos financieros y contables. Clasificar, codificar y resumir datos numéricos y financieros para compilar y mantener registros financieros, utilizando diarios, libros de contabilidad y/o computadoras. Preparar, mantener y distribuir informes y tablas estadísticas, financieras, contables, de auditoría o de nómina. Completar procedimientos e informes de cierre de período según lo especificado. Preparar, revisar, reconciliar y emitir facturas, estados de cuenta y facturas de acuerdo con los procedimientos de la empresa. 

Seguir todas las políticas y procedimientos de la empresa; asegurar que el uniforme y la apariencia personal sean limpios y profesionales; mantener la confidencialidad de la información propietaria; proteger los activos de la empresa; proteger la privacidad y seguridad de los huéspedes y compañeros de trabajo. Atender las necesidades de servicio de los huéspedes de manera profesional, positiva y oportuna. Hablar con otros utilizando un lenguaje claro y profesional; preparar y revisar documentos escritos de manera precisa y completa; responder teléfonos y correos electrónicos utilizando la etiqueta apropiada. Mover, levantar, cargar, empujar, tirar y colocar objetos que pesen menos o igual a 10 libras sin asistencia. Desarrollar y mantener relaciones de trabajo positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar metas comunes; escuchar y responder adecuadamente a las preocupaciones de otros empleados. Realizar otras tareas razonables según lo soliciten los supervisores.

Administrativo contable

En Smy Hotels, nuestro principal objetivo es que nuestros clientes tengan una experiencia excelente en nuestros hoteles.

La hospitalidad, un servicio superior y nuestro compromiso con el entorno y la cultura local son nuestras principales premisas.

Para lograrlo, proponemos un nuevo concepto de hotel que combina lo mejor de la hotelería tradicional con los últimos avances tecnológicos aplicados al servicio al cliente.

“Mucho más que una cama” es el lema en el que basamos nuestra idea de negocio servicio.

En Smy Hotels queremos crear experiencias, hacer realidad sueños, que nuestros clientes obtengan servicios intangibles mucho más allá de la estancia en nuestros hoteles, que vuelvan a casa con vivencias inolvidables.

Porque al fin y al cabo, lo que queda luego son eso, recuerdos.

Nuestros hoteles están ubicados en magníficos enclaves donde el producto y los empleados locales son una pieza clave para hacer de la estancia de nuestros huéspedes algo inolvidable.

Por eso no podemos olvidar nuestro compromiso con el entorno y con un desarrollo sostenible que permita tanto el bienestar social y económico de la zona, como la protección del medio ambiente.

En Smy Hotels cumplimos con los más estrictos protocolos de calidad para ofrecer siempre un servicio óptimo.

Para ello, utilizamos los últimos avances tecnológicos para lograr una gran la eficiencia de procesos entre todas las personas que componen la gran familia de un hotel: personal, clientes, intermediarios, administración.

Formamos a nuestro personal para que se sienta parte de una gran familia. Nos comprometemos con formaciones y planes de desarrollo hechos a medida para que puedan alcanzar todo su potencial. En Smy Hotels pensamos que crear buenas sinergias de trabajo se traduce en resultados óptimos, y eso sólo se consigue cuando nuestros equipos dan lo mejor de si mismos, por eso nuestro principal objetivo es apoyarlos e incentivarlos para alcanzar sus metas.

1. Creación de experiencias memorables y detalles personalizados para segmentos clave (VIP, repetidores, celebraciones, corporate, familias, etc).
2. Transformación de datos y feedback (encuestas in-stay, quejas, reputación online) en decisiones estratégicas y planes de mejora estructurales.
3. Segmentación avanzada y activación de preferencias para potenciar la recurrencia y valor del cliente.
4. Desarrollo e implementación de estrategias de fidelización vinculadas a Smy Club.
5. Coordinación transversal con todos los departamentos, especialmente con F&B, Recepción y Animación para garantizar coherencia y excelencia en cada punto de contacto.

Guest Experience Specialist

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Misión del puesto Dar soporte al equipo de Compensation &amp; Benefits de Meliá Hotels International en el análisis, mantenimiento y desarrollo de políticas retributivas y de beneficios, contribuyendo a garantizar la equidad interna, la competitividad externa y la alineación con la estrategia y cultura de la compañía en un entorno multinacional. Funciones principales <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Apoyar en el análisis, registro y mantenimiento de los distintos paquetes retributivos, asegurando criterios de equidad interna y competitividad externa.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Colaborar en los procesos anuales de revisión salarial y variable, incluyendo apoyo en presupuestación, evaluaciones y reporting.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Dar soporte en el proceso anual de fijación, seguimiento y actualización de objetivos.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Analizar información retributiva para identificar oportunidades de mejora en estructuras salariales y políticas de compensación.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Participar en la elaboración y actualización de guías internas de compensación y beneficios, recopilando información clave y planes de acción bajo la supervisión del equipo.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Analizar datos, tendencias y posibles desviaciones a partir de ficheros y bases de datos del área, utilizando Excel como herramienta principal.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Apoyar en el mantenimiento de la base de datos del área de Compensación, garantizando la calidad y coherencia de la información económica.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Utilizar herramientas corporativas como SAP para la elaboración de informes y el análisis de desviaciones, proponiendo acciones de mejora consensuadas con el equipo.</li></ul><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Apoyar en la gestión diaria y administración de los programas de beneficios, asegurando su correcta operativa.</li></ul><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Participar en proyectos transversales del área y en tareas ad hoc asignadas por el equipo de Compensation &amp; Benefits.</li></ul> Requisitos <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Formación académica: Grado en ADE, Economía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Finanzas o máster relacionado.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Competencias técnicas: Buen manejo de Excel; se valorará conocimiento previo de análisis de datos y sistemas de información de RR. HH.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Idiomas: Nivel avanzado de español e inglés.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Habilidades: Perfil analítico, organizado, proactivo, con atención al detalle y capacidad de trabajo en equipo.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Ubicación: Palma de Mallorca.</li></ul> Qué ofrecemos <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo dentro del equipo de Meliá Hotels International.</li><li style="color:black;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:0.0cm;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Jornada de 7 horas diarias, 35 horas semanales, ajustable según el convenio con la universidad.</li></ul>

Prácticas Compensation & Benefits

En RIU Hotels & Resorts, somos líderes en el sector hotelero, con más de 100 hoteles en más de 20 países alrededor del mundo. Cada día, trabajamos para ofrecer experiencias inolvidables a nuestros huéspedes en algunos de los destinos más impresionantes del planeta. Nos caracterizamos por la excelencia en el servicio, la innovación y un equipo humano que marca la diferencia.

Si compartes nuestro compromiso con la excelencia en el servicio y quieres formar parte de una empresa global en constante crecimiento, ¡esta oportunidad es para ti!


With more than 100 hotels in 20+ countries, RIU Hotels & Resorts is one of the world’s leading hospitality brands. For over 70 years, we’ve grown through innovation, service excellence, and the dedication of our people. Today, we continue to expand internationally—offering unique destinations, a dynamic workplace, and the chance to be part of a truly global success story.

🎯 Título del Puesto Segundo/a Jefe/a de Cocina🌟 Sobre RIU Hotels &amp; Resorts En RIU Hotels &amp; Resorts, somos líderes en el sector hotelero, con más de 100 hoteles en más de 20 países alrededor del mundo. Comprometidos con la igualdad, cada día, trabajamos para ofrecer experiencias inolvidables a nuestros huéspedes en algunos de los destinos más impresionantes del planeta. Nos caracterizamos por la excelencia en el servicio, la innovación y un equipo humano que marca la diferencia.Si compartes nuestro compromiso con la excelencia en el servicio y quieres formar parte de una empresa global en constante crecimiento, ¡esta oportunidad es para ti!📌 Sobre el Puesto Buscamos incorporar un/a Segundo/a Jefe/a de Cocina para formar parte de nuestro equipo en Playa de Palma, Mallorca. Este rol será clave para garantizar que nuestros estándares de calidad y servicio sigan marcando la diferencia en la experiencia de nuestros huéspedes. Si eres una persona proactiva, con orientación al cliente y motivada por los retos, queremos conocerte.📝 Responsabilidades Principales<ul><li>Colaboración y asistencia al Jefe/a de Departamento.</li><li>Supervisión y presencia en las diferentes áreas para asegurar el estándar y la calidad del servicio.</li><li>Apoyo en el mantenimiento del orden y la limpieza del área y de los medios de trabajo.</li></ul>🔑 Requisitos del Puesto<ul><li>Experiencia mínima de 3 años en una posición similar en hoteles de al menos 4*</li><li>Habilidades interpersonales destacadas y orientación al cliente.</li><li>Liderazgo y trabajo en equipo.</li><li>Conocimientos Higiénico-Sanitarios.</li></ul>Valorable:<ul><li>Formación relacionada con el puesto.</li></ul>🎁 Qué Ofrecemos<ul><li>Contrato fijo discontinuo.</li><li>Manutención gratuita durante jornada laboral.</li><li>Un ambiente de trabajo dinámico, multicultural y en constante crecimiento.</li><li>Oportunidades de desarrollo y formación continua.</li><li>Participación en un equipo apasionado por brindar excelencia.</li></ul>Si buscas desarrollarte en un entorno dinámico, con un trato cercano y familiar, y formar parte de una empresa global que valora tu potencial, esta es tu oportunidad. ¡Aplica ahora y crece con nosotros!🌍 Nuestro Compromiso En RIU Hotels &amp; Resorts, valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestro éxito. Damos la bienvenida a todas las candidaturas, independientemente de género, origen étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad de género. Creemos que un equipo diverso enriquece nuestra cultura y potencia la excelencia en el servicio.Al unirte a RIU, formarás parte de una empresa que no solo busca la excelencia en el servicio, sino también un impacto positivo en el mundo.

Segundo/a Jefe/a de Cocina

MISION:Apoyarás a las gestiones que se realiza para contabilizar el coste social de todas las nominas que se generan en el departamento.Igual como apoyar a todos los procesos de cálculos de IRPF y declaraciones tributarias, cumpliendo con la normativa legal y los procedimientos establecidos.RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:<ul><li>Grabar distribuciones.</li><li>Grabar indemnizaciones.</li><li>Calcular y detectar errores en las simulaciones contables del mes.</li><li>Mandar cuadres de desgloses contablesExplicar las facturaciones del coste social a los hoteles que lo soliciten.</li><li>Entender el cálculo del IRPF.</li><li>Grabar Voluntarios.</li><li>Resolución de dudas con la retención IRPF aplicada.</li><li>Apoyar con la presentación modelo 111 mensual y trimestral.</li><li>Colaborar con la presentación modelo 190.</li><li>Proceso contable de la nómina y análisis de costes.</li><li>Participar en el desarrollo de mejoras e implantación de proyectos transversales del departamento.</li></ul>REQUISITOSHabilidades: <ul><li>Persona analítica, con dominio de la contabilidad del coste social.</li><li>Capacidad de trabajo transversal con equipos diversos y heterogéneos.Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo de sus tareas.</li><li>Enfoque proactivo con iniciativa y toma de decisiones en cuanto a la implementación y desarrollo de mejoras del departamento</li></ul>Conocimientos:<ul><li>Titulación superior en Relaciones Laborales, Graduado Social y/ o Ciencias del Trabajo. </li><li>Legislación laboral española, especializado en contabilidad y fiscalidad.</li><li>Experiencia mínima de 3 años en puesto similar en organizaciones de tamaño mediano y grande.</li><li>Deseable conocimiento del programa de nómina SAP y Success Factors.</li><li>Herramientas entorno OFFICE, preferiblemente dominio de Excel. Destreza con el análisis numérico </li></ul>

COST MANAGEMENT & TAX TECHNICIAN

<h3>Misión del puesto</h3>Garantizar el cumplimiento de leyes, regulaciones, políticas y procedimientos relacionados con los sistemas de información del Grupo mediante la realización de auditorías de los sistemas de información del Grupo. Tu propósito será minimizar los riesgos de seguridad y calidad de los servicios tecnológicos, revisando y evaluando controles, sistemas y procedimientos (hardware y software), y proponiendo medidas de remediación que aseguren la continuidad operativa, la protección del dato y, en última instancia, la excelencia en la experiencia del huésped y la eficiencia de la compañía. <h3>¿Qué harás?</h3><ol><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Planificación de auditorías basada en riesgo Estimar la duración y alcance de cada auditoría, adaptar el plan de trabajo a los distintos centros/procesos, priorizar áreas de mayor riesgo y reportar ajustes del plan que puedan afectar al desarrollo.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Ejecución del plan de auditoría Realizar las pruebas y verificaciones conforme a las Normas Internacionales de Auditoría Interna, al Estatuto de Auditoría y a los manuales/guías del departamento; revisar controles de hardware y software, mantener informada a la dirección y participar en auditorías nacionales e internacionales.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Informes, recomendaciones y seguimiento Documentar evidencias, identificar incumplimientos, clasificar riesgos por relevancia, emitir informes con recomendaciones alineadas a políticas y leyes, revisar respuestas de las áreas auditadas, solicitar información adicional y verificar la implantación de acciones correctivas (proponiendo nuevas auditorías cuando proceda).</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Coordinación con equipos y stakeholders Mantener contacto continuo con TI y negocio (nacional e internacional), coordinar con equipos de otras oficinas (España, América, APAC), colaborar con DPO, Legal y Seguridad IT en materia de protección de datos, y asegurar una relación adecuada con proveedores/terceros, respetando la confidencialidad.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Cumplimiento normativo específico (RGPD / PCI DSS) y ciberseguridad Apoyar y realizar auditorías RGPD y PCI DSS, colaborar ante incidentes, analizar procesos de remediación frente a ciberataques/brechas y gestionar el onboarding/roadmap y cumplimiento del servicio acordado cuando aplique.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Herramientas, digitalización y mejora continua Maximizar el uso de HighBond y ACL Analytics, impulsar la digitalización de funciones de auditoría interna, proponer mejoras a marcos, herramientas y manuales, fomentar la cultura de gestión de riesgos y participar en la formación de nuevos auditores y en foros de expertos.</li></ol>#LI-AC1<h3>¿Qué buscamos?</h3><ul><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Formación: Estudios en áreas tecnológicas o afines (p. ej., Sistemas de Información, Ingeniería, Telecomunicaciones) o formación sólida en auditoría de TI.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Experiencia: Experiencia previa en auditoría interna/externa de TI, evaluación de controles de aplicaciones e infraestructura (hardware/software) y gestión de riesgos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Conocimiento normativo y de estándares:<ul><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">RGPD/GDPR y PCI DSS.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Buenas prácticas y metodologías de auditoría interna y control aplicadas a TI.</li></ul></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Herramientas: Manejo de HighBond y ACL Analytics, y capacidad para adoptar nuevas herramientas de análisis de datos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Buenas prácticas y metodologías de auditoría interna y control aplicadas a TI.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Disponibilidad para viajar alrededor del 20 % de la jornada laboral.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Se requiere un nivel alto de inglés y español</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Compromiso de residencia en Palma. </li></ul>

IT INTERNAL AUDITOR

<h3>Misión:</h3>Proporcionarás un análisis exhaustivo de la información económico-financiera de Club by Meliá, con el objetivo de facilitar y agilizar la toma de decisiones estratégicas del negocio.Realizarás un seguimiento continuo de las iniciativas de optimización de costes y eficiencia operativa, elaborando informes periódicos sobre su evolución e impacto. Asimismo, desarrollarás cuadros de mando claros, consistentes y orientados a la acción, apoyando a los equipos de Club by Meliá en la definición y seguimiento de planes de acción estratégicos. <h3>Requisitos:</h3><ul><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia mínima de 2 años en posiciones de análisis financiero o control de gestión.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Formación universitaria de grado medio y/o superior en Turismo, Empresariales, Económicas o similar.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Conocimientos de USALI, administración y contabilidad.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Manejo de SAP BW y nivel avanzado de Excel.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Alta capacidad de análisis, organización, iniciativa y planificación.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Capacidad de comunicación y argumentación de conclusiones y estrategias basadas en datos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia en gestión de bases de datos y análisis financiero; experiencia en entorno hotelero o vacacional, preferiblemente en áreas administrativas o financieras.</li><li>Nivel avanzado de español e inglés. </li></ul>

CIRCLE ANALYST

La mejor cadena hotelera de lujo del mundo según la revista Travel+Lesiure abrirá este verano de 2021 un hotel en la isla de Ibiza, el hotel Six Senses Ibiza, en el extremo norte de Ibiza, donde no sólo se llega a un destino, sino que se viaja a una frecuencia diferente. En ese entorno maravilloso viviremos experiencias espirituales profundas enraizadas en la cultura local, celebrando la música, el arte, la moda sostenible, el bienestar y la espiritualidad, conceptos que se han convertido en sinónimos de la isla.

*Full-year contractAs Assistant Director of Finance, I fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them, plus our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. By embracing the Six Senses vision and values, I will deliver an exceptional experience for guests and develop hosts to be the very best they can be.In this role, I will assume full responsibility for the efficient operation of the property to provide exceptional products and services within Six Senses brand operating standards and budget.Duties and Responsibilities: Operational OwnershipIn this role, I will assume full responsibility for the efficient operation of the Finance department within Six Senses financial operating standards. I will establish and maintain effective management of the resort’s accounting practices and provide a flow of financial information and reporting to all divisions and departments, Home Office and the owners.<ul><li>Assume responsibility for the day-to-day efficient and compliant operation of the Finance department in alignment with Six Senses financial operating standards, policies and guidelines.</li><li>Maintain accurate, transparent and timely financial accounting practices across all divisions and departments, ensuring effective internal controls and adherence to all statutory, legal, financial and tax requirements.</li><li>Support the preparation, implementation and monitoring of the annual budget, financial forecasts and capital expenditure planning; actively track and analyze performance data and propose improvement measures.</li><li>Collaborate closely with the Cluster Director of Finance, General Manager and Executive Committee in guiding financial strategy, business planning, risk management and data-driven decision-making.</li><li>Oversee daily financial transactions and approvals including purchase requisitions, purchase orders, vendor payments, petty cash, payroll, audit requests and other financial requirements.</li><li>Ensure compliance and continuous improvement of financial systems, payroll systems, documentation standards, reporting tools and internal control procedures in line with company and regulatory frameworks.</li><li>Respond promptly and effectively to audit issues and drive corrective actions to achieve full compliance and continuous improvement.</li><li>Lead and monitor purchasing practices to ensure full alignment with Six Senses Sustainability &amp; Eat With Six Senses platforms, including supplier vetting, ethical sourcing, product traceability and responsible consumption.</li><li>Oversee regular stocktaking procedures, storage compliance and inventory valuation to ensure accuracy, cost control and product preservation within required standards.</li><li>Keep abreast of financial, hospitality and industry trends, continuously upskilling and elevating departmental performance, efficiency and best practices.</li><li>Maintain the highest standards of personal appearance, grooming, safety, security and emergency awareness, ensuring the same from all team members.</li><li>Ensure clear, effective and transparent communication within the Finance Department and across all resort departments to support smooth operations and enhance financial awareness at all levels.</li><li>Produce accurate financial reporting in accordance with the Uniform System of Accounting for the Lodging Industry (USALI) and corporate reporting standards.</li><li>Prepare and submit legally required reports, tax-related documentation and confidential materials within established deadlines.</li><li>Actively support a culture where financial accountability, ethical conduct and revenue awareness is embedded across all hosts.</li><li>Attend and contribute to leadership meetings, financial briefings and business reviews, ensuring clear dissemination of relevant information.</li><li>Perform any additional duties requested by the Cluster Director of Finance.</li></ul>Qualifications:To execute the position of Assistant Director of Finance, I have the required qualifications, technical skills and experience in a similar or greater role in luxury hotels with proven results. I possess a minimum of a Bachelor’s degree in Finance or Accounting or similar qualifications and professional accounting body certification. I have more than five years’ experience in a hotel accounting role.I am a personally involved, visible and proactive leader with excellent organizational skills, capable of providing focused direction and continuing to establish the property’s prominent position within the market. I possess a well-developed capability for strategic decision-making and a track record of proven results in the areas of customer satisfaction, operational excellence, host satisfaction, revenue and profit.My financial acumen positions me as a business savvy leader with demonstrated financial understanding and interpretation of reports plus cost and inventory control.Technical skills include Advanced MS Office - Word, Excel, PowerPoint and Outlook. I am also familiar with various hotel systems including POS, PMS and CRM platforms. I have an excellent command of written and spoken English with some knowledge of the local language and customs.A valid European work permit is mandatory to be considered for the role.The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities of a Assistant Director of Finance&nbsp;for Six Senses Ibiza . It is not and does not imply that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent in the position. Six Senses is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment.

Assistant Director of Finance (Full-Year Contract) – Six Senses Ibiza

MISIÓN: Desarrollar, mantener y evolucionar las herramientas globales de analítica operativa de plantilla y de análisis del coste social. Su objetivo es proveer información integrada, estandarizada y fiable que permita optimizar la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos,Finanzas y Operaciones a nivel global. Responsabilidades Principales1. Desarrollo y Evolución de Herramientas de Workforce Analytics<ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Diseñar y mantener una herramienta global de seguimiento de plantilla, gestionando métricas clave como headcount, rotación, antigüedad, absentismo, diversidad, etc.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Construir y actualizar un sistema de modelado de escenarios, destinada a realizar proyecciones de crecimiento o reducción de plantilla según distintos escenarios de negocio</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Desarrollar herramientas vinculadas a:</li><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="circle"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Gestión de turnos</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Control de presencia</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Analítica de productividad: orientada a la creación de ratios que relacionan los recursos humanos y los resultados operativos</li></ul></ul>2. Análisis del Coste Social<ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Realizar el cálculo del Coste Total del Empleado (CTE) a nivel global.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Elaborar comparativas internacionales de coste laboral por país, región y unidad de negocio.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Implementar simulaciones de impacto financiero derivadas de cambios en políticas salariales, beneficios o estructuras retributivas.</li></ul> 3. Desarrollo de Herramientas de Reporting y Visualización<ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Crear y mantener dashboards ejecutivos y reportes automatizados.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Automatizar informes utilizando SAP, SuccessFactors, Power BI y Excel avanzado.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Gestionar la integración, calidad y consolidación de datos provenientes de múltiples áreas internas.</li></ul> 4. Coordinación Global y Gobernanza de Datos<ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Participar en la definición de estándares globales de métricas y metodologías.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Garantizar la calidad, consistencia y gobernanza de los datos de plantilla junto a equipos locales e internacionales.</li></ul> Perfil Profesional Requerido<ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Experto/a en analítica de Recursos Humanos y coste laboral, con visión global y capacidad para interpretar datos complejos.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Perfil híbrido entre técnico y estratégico, capaz de comprender procesos operativos y transformarlos en modelos analíticos.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Profesional orientado/a a resultados, con capacidad de liderar proyectos, priorizar necesidades y asegurar la calidad del dato.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Facilidad para traducir información técnica en datos operativos</li></ul>Formación Requerida<ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Grado en Economía, ADE, Relaciones Laborales o áreas similares.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Se valorará:</li><ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="circle"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Máster en Data Analytics, People Analytics, Recursos Humanos, Business Intelligence o similar.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Certificaciones en análisis de datos (Power BI, SAP SAC, etc.).</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Formación en normativa laboral internacional.</li></ul></ul>Competencias Técnicas<ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Nivel avanzado en Excel y manejo de grandes volúmenes de datos.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Conocimientos sólidos de SAP, SuccessFactors u otros HCM globales.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Capacidad para crear modelos analíticos, simulaciones y escenarios.</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Conocimiento herramientas de Business Intelligence u otras herramientas de análisis.</li></ul>Competencias Transversales<ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Pensamiento analítico </li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Orientación a resultados y mentalidad de mejora continua</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Atención al detalle y rigor metodológico</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Comunicación clara y efectiva, especialmente hacia perfiles no técnicos</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Gestión de proyectos</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Trabajo en equipo y colaboración con áreas multinacionales</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;color:dimgray">Proactividad para proponer mejoras en procesos, métricas y herramientas</li></ul>

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El plan formativo que incluye la beca en el departamento de Relaciones Laborales tiene como objetivo que el/la alumno/a sea capaz de distinguir las diferentes materias del ámbito laboral, no sólo el conocimiento teórico, sino la casuística en el campo de la práctica. Que pueda aprender a desenvolverse a la hora de responder consultas sobre materias laborales, procesales, de Seguridad Social, etc. Más detalladamente el/la alumno/a aprenderá a:<ul><li>Elaborar  documentos y resolución de consultas sencillas en el ámbito laboral.</li><li>Realizar documentos procesales de la jurisdicción social</li><li>.Análisis casos prácticos reales</li><li>Búsqueda jurisprudencia</li><li>Archivo digital de documentos laborales</li></ul>La formación requerida es:<ul><li>Grado en derecho, Relaciones laborales y derecho del trabajo o cualquier otra formación similar.</li><li>Nivel alto de inglés</li><li>Posibilidad de firmar un convenio de prácticas </li><li>Compromiso de residencia en Palma de Mallorca</li></ul>

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