Especialista en Recursos Humanos

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

SE TRATA DE UNA PUBLICACION PARA PRUEBAS. #LI-DNI

PRUEBA DE SISTEMA (NO APLICAR)

We are looking for Human Resources Specialist - The Rivus Branded Residence (Ho Chi Minh city, Vietnam)#LI-KN1Mission As HR Specialist, you will support the full employee lifecycle and contribute to creating a positive, engaging and high-performing workplace in this luxury residential community in Ho Chi Minh City comprising 121 villas, for which Melia Hotels International provides advisory services to the property management company. Working closely with the Property Director, you will ensure the effective delivery of HR operations while supporting talent acquisition, employee engagement, payroll coordination, learning and development, and compliance with company policies and local employment legislation. Key Responsibilities •    Support the day-to-day delivery of all HR operations across the employee lifecycle, from recruitment and onboarding to employee relations and offboarding.  •    Coordinate HR administration, payroll, attendance, benefits and HR systems, ensuring accurate employee records and compliance.  •    Partner with managers to support recruitment, onboarding, performance management, employee engagement and people development initiatives.  •    Promote a positive employee experience by providing HR guidance and coordinating communication, wellbeing and engagement activities.  •    Support the implementation of HR policies, procedures and projects while ensuring compliance with company standards and local labor legislation. Requirements •    Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a related field.  •    2–3 years of relevant HR experience, preferably in a Generalist capacity.  •    Good knowledge of Vietnamese Labour Law, social insurance and HR practices.  •    Experience across HR administration, employee lifecycle, recruitment, employee relations and C&amp;B.  •    Good English communication skills.  •    Proficient in MS Office, particularly Excel.  •    Strong communication, organizational and problem-solving skills.  •    Proactive, detail-oriented and able to handle confidential information with discretion.

H? Chí Minh,Ciudad Ho Chi Minh (Saigón)

Human Resources Specialist - THE RIVUS Branded Residence

Barceló Hotels & Resorts es la marca de una de las 30 mayores compañías hoteleras a nivel mundial. Una marca internacional tanto para hoteles vacacionales como de negocios con un posicionamiento medio y medio-alto dentro de las diferentes localizaciones donde se ubica. Sus hoteles son diferentes, adaptándose a las peculiaridades de cada país o zona y siempre manteniendo buenos estándares de calidad y servicio. Hoteles donde siempre hay algo que produce nuevas sensaciones. Puede ser la comida, la animación, la variedad de instalaciones y servicios, el trato personal o la autenticidad y el conocimiento del lugar.

<div>Misión del puestoLiderar, desarrollar e implementar las iniciativas de sostenibilidad vinculadas al ámbito de Recursos Humanos en Barceló, asegurando el cumplimiento normativo, la alineación con la estrategia corporativa de sostenibilidad y la integración de criterios ESG en la gestión de personas.</div>

Especialista en Sostenibilidad en RRHH

AQUA HOTEL GRUP es una empresa catalana con sede en Santa Susanna (Barcelona) dedicada al sector hotelero desde su fundación en 1986. Grupo turístico que actualmente cuenta con 10 hoteles y 2.000 habitaciones entre la división Ohla Boutique Hotels en la ciudad de Barcelona, AQUA Hotel en la Costa Brava y Costa de Barcelona y Atzavara Hotel & Spa en la Costa de Barcelona.

A la nostra empresa creiem que les persones són el motor de tot el que fem. Per això, sempre estem oberts a conèixer professionals amb talent, actitud i ganes de sumar-se al nostre projecte.Encara que en aquest moment no tinguem una vacant específica que encaixi amb el teu perfil, ens agradaria conèixer-te. Si creus que pots aportar valor al nostre equip, envia'ns el teu currículum i explica'ns una mica sobre tu.Busquem persones compromeses, amb iniciativa, ganes d'aprendre i de treballar en equip, que comparteixin la il·lusió per fer bé la seva feina cada dia.<h5>Fes-nos arribar la teva candidatura i la tindrem en compte per a futures oportunitats.</h5>

Treballa amb nosaltres

Gestionar la administración de personal, incluyendo la entrega y seguimiento de documentación contractual, finiquitos y atención diaria a empleados.Coordinar las acciones de PRL, asegurando el seguimiento de reconocimientos médicos, formación obligatoria, entrega de EPIs y control del absentismo.Impulsar la experiencia del empleado, participando en los procesos de acogida (onboarding), comunicación interna, iniciativas de bienestar, reconocimientos y atención al empleado.Colaborar en los procesos de selección y desarrollo, realizando entrevistas para personal operativo junto a los responsables de área y detectando necesidades formativas.Organizar y realizar el seguimiento de la formación obligatoria y corporativa, garantizando el cumplimiento de los planes formativos y la correcta coordinación de las acciones.

Hotel Human Resources Specialist - Occidental Jandia Playa

Desde 1985, en PROTUR HOTELS, la cadena hotelera de GRUP BAUZÁ, organizamos vacaciones en Mallorca y Almería. 

En la actualidad tenemos 18 establecimientos,  apostando durante años por un modelo turístico basado en dos aspectos irrenunciables: unos edificios en constante renovación para poder incorporar siempre las nuevas tecnologías y los métodos productivos que aparezcan, siempre certificados por empresas independientes, y también la excelencia en el servicio ofrecido a los clientes.

Nuestro objetivo final es que, durante su estancia, nuestros clientes sientan el hotel como su segunda casa. Ello nos ha permitido situar a nuestra marca entre las mejores y más estimadas del mercado, pues nuestra obsesión en la satisfacción de nuestros clientes nos obliga a ofrecer solo la excelencia en nuestro servicio.

El compromiso con nuestros orígenes, con nuestro territorio y con nuestra gente, ha forjado nuestra identidad. Paso a paso, trato a trato, hemos ido consolidando nuestro equipo humano, formado por gente próxima y parte fundamental de lo que somos.

Nuestro equipo es la prueba de nuestro compromiso con los nuestros, con los talentos, valores y recursos que seguimos descubriendo cerca de nosotros: en PROTUR HOTELS contamos con una plantilla de más de 500 trabajadores que se han formado y crecido profesionalmente con nosotros y la suma de todos nos hace más fuertes.

Anímate a formar parte de un gran equipo!

Desde el equipo de selección de PROTURHOTELS estamos buscando Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse al equipo de RRHH, en nuestra oficina central de Cala Millor, Mallorca.
 
La misión principal del puesto será gestionar y controlar adecuadamente los contratos del personal, así como realizar el cálculo de nóminas, embargos y finiquitos de los/as colaboradores/as, con el fin de contribuir a la correcta gestión del área de administración de personal que integra la compañía.
 
Las principales funciones del puesto serán:
Gestionar bases de datos en SUMMAR (LABOR)
Gestionar y controlar las altas, bajas y los partes de baja de IT de los/as trabajadores/as
Realizar el cálculo de nóminas, finiquitos y preparar los pagos correspondientes
Gestionar los embargos de los trabajadores/as
Resolver las dudas y consultas
Gestionar y preparar pagos de anticipos
Revisar las variables de nómina previo al pago de estas
Controlar y enviar los contratos a Contrata@
Presentar los documentos RNT (TC2) y RLC (TC1) a TGSS
 
Requisitos principales:
FP superior de administración
Valoramos positivamente experiencia de 2 años trabajando en posiciones iguales y/o similares
Metódico, detallista, responsable y capaz de trabajar de forma independiente
Capacidad para trabajar de forma independiente y con confianza
 
Habilidades preferidas:
Conocimiento del software SUMMAR (no obligatorio pero valorado)
 
Beneficios:
Contrato fijo discontinuo jornada completa (40h semanales)
Jornada completa y presencial
Horario:
Lunes a jueves: Horario flexible; a escoger entre seguido y partido. Entrada 7:30h y salida 18:00h
Viernes: 8:00-14:00h
Agosto: Lunes a Viernes de 8:00-14:00h
Estabilidad laboral
Oportunidad de trabajar en un equipo dinámico y proactivo enfocado al crecimiento personal y profesional
Crecimiento profesional y económico con mayor responsabilidad en el tiempo
Ambiente de trabajo autónomo, metódico, detallista y responsable
Descuentos exclusivos GrupBauzá
 
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de un equipo profesional y comprometido, ¡esperamos tu candidatura! Por favor, envía tu CV actualizado en seleccion@proturhotels.com

Técnico/a de Administración de Personal

<div><div>In dieser Rolle sind Sie nicht nur HR-Experte, sondern vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte, Impulsgeber für unsere Teams und Botschafter unserer Meliá Unternehmenskultur. Ihr Dienstsitz befindet sich in unseren Meliá Hotel Frankfurt City und Sie berichten innerhalb unserer Matrixorganisation direkt an den Director of Operations für die Region Süd sowie fachlich an die HR Partnerin EMEA.   </div><div>Ihre Aufgaben  </div><div><ul><li>Sie übernehmen die ganzheitliche HR-Verantwortung für fünf Hotels in Süddeutschland (drei Hotels in Frankfurt und zwei Hotels in München) mit rund 280 Mitarbeitenden und agieren als zentraler HR-Ansprechpartner für den Director of Operations Region Süd.  </li><li>Sie gestalten aktiv eine positive Employee Experience und stellen die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee-Lifecycles sicher. Dabei erkennen Sie das Potential unserer Top Talente und entwickeln gemeinsam mit den Abteilungsleitern Weiterentwicklungspläne.  </li><li>Gemeinsam mit den Hotel Managern und Abteilungsleitern in unseren Hotels schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld, fördern eine wertschätzende Führungskultur und entwickeln Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung unseres Personals.  </li><li>Als vertrauensvoller und routinierter HR Business Partner beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Zudem sind Sie für das Budget und den Personal-Forecast verantwortlich.   </li><li>Sie führen und entwickeln ein regionales HR-Team mit zwei Mitarbeitenden und fördern eine offene, serviceorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit. </li><li>Sie arbeiten eng mit dem Corporate HR Office EMEA zusammen und setzen regionale sowie internationale HR-Strategien, Standards und Prozesse konsequent in Ihrer Region um. </li><li>Gemeinsam mit den Area HR Managern der anderen Regionen bilden Sie ein starkes HR-Team. Sie tauschen Best Practices aus, entwickeln gemeinsame Lösungen und sorgen für eine einheitliche Umsetzung unserer HR-Prozesse und -Standards über alle Regionen hinweg. </li><li>Sie übernehmen Verantwortung in regionalen und internationalen HR-Projekten und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft aktiv voran. </li><li>Sie analysieren HR-Kennzahlen, erkennen Handlungsfelder und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Performance und Retention.  </li><li>Sie stellen die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie unserer Unternehmensrichtlinien sicher. </li><li>Sie repräsentieren Meliá Hotels International als attraktiven Arbeitgeber und unterstützen Employer Branding sowie Recruiting-Initiativen in Ihrer Region. </li></ul> </div><div>Ihr Profil  </div><div><ul><li>Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion in der Hotellerie.  </li><li>Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und moderne Personalarbeit.  </li><li>Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles.  </li><li>Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie in HR-Projekten und Organisationsentwicklung.  </li><li>Teamorientierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.  </li><li>Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team und an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen.  </li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse sind von Vorteil.  </li><li>Reisebereitschaft innerhalb der Region Süddeutschland. </li></ul></div></div>

HR Manager OC South Germany (m/w/d)

<h2>Qual será sua missão?</h2>• Responder às perguntas ou solicitações internas e externas relacionadas ao RH e fornecer assistência;• Redirecionar as chamadas relacionadas com o RH ou distribuir a correspondência para as pessoas apropriadas da equipe;• Manter os registros de dados relacionados ao pessoal em papel e no banco de dados (folha de pagamento, informações pessoais, licenças, taxas • de rotatividade etc.) e assegurar que são atendidos todos os requisitos do emprego;• Entrar em contato com outros departamentos ou funções (folha de pagamento, benefícios etc.);• Apoiar ao processo de recrutamento/contratação, selecionando candidatos, auxiliando na seleção final, enviando contratos de emprego etc.;• Agendar encontros, entrevistas, eventos de RH etc., bem como manter a agenda da equipe;• Produzir e enviar relatórios da atividade geral de RH;• Auxiliar em projetos de RH, como coleta de feedback dos colaboradores. <h2>O que estamos buscando?</h2>• Conduta de atendimento ao cliente;• Excelente habilidade em organização;• Conhecimento do ambiente Office.• Experiência comprovada como na áea de recusos humanos, preferencialmente na hotelaria;• Conhecimentos dos processos de Recursos Humanos e das melhores práticas;• Notável comunicação e habilidades interpessoais;• Habilidade de tratar dados em sigilo;• Boas habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo;• Bacharel em Administração de Empresas ou área relevante; educação adicional em Gestão de Recursos Humanos será uma vantagem.

Auxiliar de Recursos Humanos- INNSiDE Itaim

MISIÓN: Ejecutar y gestionar la función de HR en su hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. FUNCIONES<ul><li>Atender a personal de la unidad de negocio en cuanto a peticiones de información u otros requerimientos (asociaciones, master, ETTS...).</li><li>Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...)</li><li>Organizar y coordina la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento de los planes de acción. </li><li>Realizar seguimiento del proceso de evaluación de desempeño de su colectivo y acompañamiento a los empleados en el uso de las herramientas y en la formación de la misma. </li><li>Mantener conversaciones one to one para conocer a los equipos, feedback, aspiraciones, conflictos, áreas de necesidad, inquietudes, etc…</li><li>Realizar seguimiento constante del personal del hotel para conocer su nivel de desempeño, necesidades formativas, desarrollo competencial, áreas de mejora, posibles cambios en funciones/ promociones.</li><li>Junto con el DO, guía y aconseja a los HODs en la gEstión de sus equipos.</li><li>Apoyar al superior jerárquico en la ejecución de despidos en las jefaturas operativas y PPBB.</li><li>Se informa y actualiza de tendencias de mercado y realiza benchmark de otras compañías del compset.</li><li>Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en RR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda. </li><li>Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL. </li></ul> CONOCIMIENTOSConocimientos de operativa hotelera. · Conocimientos tanto de las áreas Soft &amp; Hard de RRHH (Reclutamiento y selección, desarrollo y formación, Relaciones laborales, Clima Laboral, Employer &amp; Personal Branding). · Valorables conocimientos en SuccessFactor, MyPlace o SAP. · Valorables conocimientos en Plataformas de Empleo (LinkedIn, Infojobs o las que apliquen a cada país). · Experiencia con comités de empresa. · Visión estratégica global y financiera, gestión de presupuestos y seguimiento de cumplimiento de los mismos. · Capacidad para gestionar equipo y liderazgo. · Capacidad de Implementación de Proyectos.

Associate Human Resources Manager - INNSiDE México Roma norte

La mejor cadena hotelera de lujo del mundo según la revista Travel+Lesiure abrirá este verano de 2021 un hotel en la isla de Ibiza, el hotel Six Senses Ibiza, en el extremo norte de Ibiza, donde no sólo se llega a un destino, sino que se viaja a una frecuencia diferente. En ese entorno maravilloso viviremos experiencias espirituales profundas enraizadas en la cultura local, celebrando la música, el arte, la moda sostenible, el bienestar y la espiritualidad, conceptos que se han convertido en sinónimos de la isla.

As Payroll &amp; HR Supervisor, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness.Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives.Duties and ResponsibilitiesAs Payroll &amp; HR Supervisor, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following:<ul><li class="MsoNormal">Manage and coordinate the full employment administration cycle, including new joiners, contracts, contract amendments, seasonal recalls, promotions, departures and terminations.</li><li class="MsoNormal">Ensure all employment documentation, contracts and Host records are accurately reviewed, processed, uploaded and maintained in Factorial and other relevant systems.</li><li class="MsoNormal">Coordinate payroll incidences and information to support the accurate and timely processing of payroll, including salaries, overtime, part-time schedules, settlements, salary advances, back payments and other approved payments.</li><li class="MsoNormal">Maintain accurate salary, payroll, cost centre and Host data, including payroll codes, departmental allocations and other relevant payroll records.</li><li class="MsoNormal">Manage and coordinate administrative processes related to temporary incapacity, work accidents, maternity/paternity leave, settlements, garnishments and other employment-related matters.</li><li class="MsoNormal">Act as a key point of contact for Hosts and departmental representatives regarding payroll, contracts and employment administration, ensuring clear communication and timely resolution of queries.</li></ul><ul><li class="MsoNormal">Provide day-to-day administrative support to the Assistant Director of Human Resources and the wider HR leadership team on HR processes, documentation, reporting, projects and operational matters.</li><li class="MsoNormal">Support HR projects, initiatives and departmental activities as required, contributing to the efficient operation of the Human Resources department.</li><li class="MsoNormal">Identify opportunities to improve processes, systems, reporting and communication.</li></ul><ul><li class="MsoNormal">Actively support and promote the Six Senses culture, values and operating pillars, contributing to a positive and engaging Host experience.</li><li class="MsoNormal">Support the planning, coordination and implementation of Mission Wellness activities and Host engagement initiatives, encouraging participation and wellbeing across the property.</li><li class="MsoNormal">Participate in and support Host events, celebrations, recognition activities and other HR initiatives that strengthen connection, culture and engagement.</li><li class="MsoNormal">Promote effective communication and collaboration across departments, contributing to a positive, inclusive and supportive working environment.</li></ul><ul><li class="MsoNormal">Ensure all payroll, employment and Host information is handled with the highest level of confidentiality, accuracy and professionalism.</li><li class="MsoNormal">Ensure compliance with applicable employment legislation, company policies, internal procedures and Six Senses standards.</li><li class="MsoNormal">Maintain accurate, complete and up-to-date payroll and HR documentation at all times.</li></ul>Provide support on any additional HR, payroll, administrative or operational duties and projects assigned by the Assistant Director of Human Resources or Regional Director of Human Resources – Europe.QualificationTo execute the position of Payroll &amp; HR Supervisor, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role within luxury hospitality, with proven results, including:<ul><li class="MsoNormal">Diploma or equivalent in Business Administration, Human Resources, Finance, Labour Relations or a related discipline. A degree or diploma from a recognized hospitality, business or finance school is preferred.</li><li class="MsoNormal">Minimum 2 years of experience in a similar Payroll, Human Resources, Finance or administrative role within a luxury hotel or hospitality environment.</li><li class="MsoNormal">Good knowledge of Spanish payroll processes and labour administration, including employment contracts, payroll incidences, overtime, temporary incapacity, maternity/paternity leave, terminations and settlements.</li><li class="MsoNormal">Strong numerical and analytical skills, with a high level of accuracy and attention to detail.</li><li class="MsoNormal">Excellent organizational and time-management skills, with the ability to manage multiple deadlines, priorities and confidential processes simultaneously.</li><li class="MsoNormal">Proficient use of MS Office – Word, Excel, PowerPoint and Outlook, with strong Excel skills being an advantage.</li><li class="MsoNormal">Excellent command of written and spoken Spanish and English. Additional languages are considered an advantage.</li><li class="MsoNormal">Must hold the legal right to work in Spain. A valid EU/EEA passport or appropriate visa/work permit is required where applicable.</li></ul>The above is intended to provide an overview of the qualifications, skills and experience required for the Payroll &amp; HR Supervisor position at Six Senses Ibiza. It is not intended to be an inclusive and/or exhaustive list of the duties, responsibilities or requirements inherent to the position.Six Senses Ibiza is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment.

Payroll & Human Resources Supervisor - Six Senses Ibiza

<div id="tor__flistingLayout_readOnlyDiv"><div id="tor__flistingLayout_content">Misión del puesto: Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.FUNCIONES:<ul style="list-style-type:disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Introducir datos en sistema: Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.), introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales, ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado, introducir y controlar los absentismos.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Archivo: firma de documentación de los colaboradores y mantener el orden del archivo físico</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Pagos: realizar transferencias de los finiquitos y anticipos</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Asesoramiento al colaborador</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Coordinar y asegurar junto con el jefe de departamento el correcto registro de la jornada diaria </li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Prevención de riesgos laborales</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Conocer la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, así como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarios en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias,...</li></ul>¿QUÉ BUSCAMOS?EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.IDIOMAS: Idioma local e Inglés Avanzado.CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:· Conocimientos de operativa hotelera.· Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…)· Conocimiento de SAP Success Factor.· Administración de Recursos Humanos.· Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo.· Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos).· Legislación Prevención de Riesgos Laborales.· Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.</div></div>

PAYROLL COORDINATOR - Cluster Fuerteventura

Cadena hotelera de ámbito nacional, con hoteles en Cataluña, Almería y Aragón.

¿Estás buscando ampliar tu experiencia profesional en el área laboral y de gestión de personas? ¿Tienes formación en Administración, RR.HH, Relaciones Laborales o similar? ¡Queremos conocerte!




Somos Evenia Hotels, una cadena hotelera con sede en Barcelona, más de 50 años de experiencia en el sector, y 12 complejos hoteleros en 2 países: España y Panamá. Seguimos creciendo, y a día de hoy ya somos más de 1400 colaboradores. Además, contamos con otras líneas de negocio como una agencia de viajes, un palacio de congresos y una amplia experiencia en organización de eventos y catering.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Técnico/a de Relaciones Laborales para nuestro Departamento de Recursos Humanos central en Barcelona.

¿Cuáles serán tú día a día con nosotros?

* Prepararás la documentación de los trabajadores. 
* Controlarás y gestionarás ITs. 
* Tramitarás altas, bajas y variaciones de la Seguridad Social con el programa de la  gestoría. 
* Tramitarás contratos y certificados de empresa. 
* Darás apoyo en la confección de contratos de trabajo, nóminas y finiquitos. 
* Realizarás llamamientos de personal fijo discontinuo según las necesidades. 
* Calcularás e introducirás las variables de nómina. 
* Supervisarás las incidencias de los marcajes, asegurando el cumplimiento y el envío de  resúmenes mensuales a los responsables de área. 
* Mantendrás la información en la base de datos de los diferentes programas. 
* Te comunicarás con los diferentes responsables de operaciones de las distintas unidades de negocio para el mantenimiento de datos en el programa de nóminas, apoyarás en la confección de finiquitos y en la      resolución de dudas laborales del personal. 


¿Qué ofrecemos?

* Un entorno de trabajo único, con la oportunidad de desarrollarte profesionalmente y crecer de la mano de un equipo de profesionales con amplia experiencia. 
* Remuneración competitiva. 
* 1 día de teletrabajo a la semana.

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Human Resources Specialist - THE RIVUS Branded Residence

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Payroll & Human Resources Supervisor - Six Senses Ibiza

PAYROLL COORDINATOR - Cluster Fuerteventura

Técnico/a de Relaciones Laborales

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