Job description
Employee Relations Specialist
¿Cúal será tu misión?
Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.
¿Cuáles serán tus funciones?
Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran:
• Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.
• Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
• Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).
• Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
• Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).
• Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.
• Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.
• Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.
• Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.
Además, participarás en la gestión económica del área, colaborando en:
• La elaboración, seguimiento y control del presupuesto del departamento.
• El análisis de desviaciones, la definición de medidas correctoras y el seguimiento de su implantación.
• La revisión periódica de los resultados económicos del área, identificando oportunidades de mejora y optimización.
• La gestión de pedidos y contratación de servicios del departamento, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos.
• La preparación de auditorías y el seguimiento de planes de acción derivados de las mismas.
También contribuirás a ofrecer una excelente experiencia tanto a clientes internos como externos mediante:
• La implantación y cumplimiento de los estándares de calidad y procedimientos de la compañía.
• La colaboración en la gestión de incidencias y en la mejora continua de la experiencia del cliente.
• La difusión de los objetivos de calidad y satisfacción entre el equipo, promoviendo acciones de mejora cuando sea necesario.
En materia de sostenibilidad y responsabilidad social, tus funciones incluirán:
• Impulsar iniciativas de formación y sensibilización en sostenibilidad.
• Favorecer la empleabilidad de colectivos en riesgo de exclusión y asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de inclusión y diversidad.
• Garantizar la calidad y veracidad de la información relacionada con la gestión de personas.
Por último, velarás por el cumplimiento de las políticas de prevención de riesgos laborales y seguridad y salud, promoviendo un entorno de trabajo seguro mediante:
• El cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud laboral.
• La participación en la evaluación de riesgos y en la implantación de medidas preventivas.
• La correcta utilización de los equipos de protección y el cumplimiento de los planes de emergencia y autoprotección.
¿Qué requisitos buscamos?
• Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).
• Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
• Nivel avanzado de inglés.
• Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.
¿Qué conocimientos y competencias son necesarios?
• Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.
• Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.
• Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.
• Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.
• Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.
