Job description
Food and Beverage Consultant
Mision del puesto
Tu misión consistirá en dar apoyo al equipo de Técnicos de AP en los procesos de contratación, seguimiento del personal y nómina, y todo aquello concerniente a la administración de personal de la empresa.
Requisitos del perfil
• Grado o licenciatura en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y/o Turismo.
• Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar.
• Informática nivel usuario avanzado.
• Conocimientos de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE, Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF.
• Usuario habitual de aplicativos de Nómina (SAP), control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes de Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@).
• Experiencia en sector hotelero.
Funciones y tareas principales del puesto
• Enviar los partes de IT o investigaciones en caso de accidente laboral.
• Hacer firmar toda la documentación referente a los trabajadores para su alta (contrato, modelo 145, normas internas, manual de bienvenida, documentación PRL, etc.), aportar copia de la documentación del trabajador, quedarse con las copias firmadas.
• Aportación de pagos extrasalariales, así como cualquier incidencia que pueda afectar a la nómina.
• Proceso competo del ciclo de nómina, altas, bajas, incidencias, finiquitos, etc..
• Gestión de embargos.
• Comunicación a Contrat@
• Gestión de Seguros Sociales.
• Transmitir todo movimiento de personal dentro de plazo para proceder al alta, baja o cualquier tipo de variación de datos que pueda sufrir.
• Comprobación y supervisión antes del pago de la nómina que todo esté correcto.
• Control de vacaciones para efectuar el abono de finiquitos.
• Y, en general, cualquier movimiento que pueda afectar al trabajador y la empresa, teniendo en cuenta que siempre trabajamos con plazos y cualquier retraso en la recepción por nuestra parte de la información necesaria, puede derivar en una inspección de trabajo, con las consecuencias que ello conlleva.
• Responder cartas, documentos y confeccionar los certificados de empleo.
• Estar actualizado/a en la legislación laboral vigente y los proyectos de ley o las leyes venideras.
