Job Description

Descrição da empresa

A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios-hotel em três continentes. Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyage, a DouroLegend, a DouroHeritage e a DouroAzul Talents.

Descrição do emprego

• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção (ciclo completo), incluindo prospeção, análise de CV, entrevistas e negociação de ofertas;
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de RH e gestores para melhorar constantemente o processo de contratação;
• Gerir as bases de dados de recrutamento de forma estruturada e atempada;
• Desenvolver e manter um pool contínuo de candidatos através de vários métodos, incluindo a procura ativa dos melhores portais para publicar e criar anúncios adequados ajustados às necessidades de recrutamento;
• Contactar e/ou visitar universidades, participar em feiras de emprego locais e promover o contacto permanente com candidatos que possam qualificar-se para futuras posições;
• Criar e atualizar descrições de funções em conjunto com os chefes de departamento;
• Trabalhar com várias agências de colocação de candidatos para ajudar no processo de recrutamento para determinadas funções, quando necessário;
• Fornecer apoio às actividades de formação e desenvolvimento do grupo;
• Realizar pesquisas de mercado para se manter informado sobre as tendências do sector, referências salariais e práticas de recrutamento competitivas;
• Desenvolver e implementar estratégias de marca do empregador para atrair os melhores talentos;
• Assegurar o onboarding de novos colaboradores;
• Analisar as métricas de recrutamento e preparar relatórios regulares sobre o desempenho e eficiência das contratações;
• Colaborar com a equipa de RH para desenvolver e implementar estratégias de retenção;
• Contribuir para a melhoria contínua das políticas e procedimentos de RH relacionados com o recrutamento e desenvolvimento.

Qualificações

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, gestão, advocacia ou áreas afins;
• Experiência mínima de 2 anos em funções de recrutamento e seleção; funções de recrutamento e desenvolvimento de RH (requisito obrigatório);
• Experiência em processos de seleção, desde a triagem de CVs à seleção de candidatos; entrevista final e negociação de propostas;
• Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento online;
• Experiência na elaboração de descrições de funções;
• Experiência na elaboração de descrições de funções e mapeamento de perfis de candidatos;
• Inglês no mínimo nível B1 (requisito obrigatório);
• Proficiência em Applicant Tracking Systems (ATS) e software de gestão de RH;
• Conhecimento da legislação laboral e das melhores práticas de recrutamento;
• Experiência na condução de entrevistas baseadas em competências;
• Familiaridade com estratégias de recrutamento em redes sociais.

Habilidades e Competências:

• Comunicação: Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita;
• Organização: Capacidade de gerir vários processos de seleção em simultâneo;
• Empatia: Capacidade de lidar com os candidatos e compreender as suas expectativas e necessidades;
• Análise Crítica: Capacidade de avaliar os perfis dos candidatos de forma estratégica, alinhando-os com as necessidades da empresa;
• Gestão de Tempo: Capacidade de realizar atividades de forma eficiente e dentro dos prazos estabelecidos;
• Proatividade: Ser capaz de antecipar necessidades e procurar soluções de forma autónoma;
• Adaptabilidade: Flexibilidade para se ajustar à evolução das necessidades de recrutamento e das condições de mercado;
• Networking: Capacidade de construir e manter relações profissionais com candidatos e gestores de contratação;
• Análise de dados: Capacidade de interpretar métricas de recrutamento e tomar decisões baseadas em dados.

Informação adicional

• Oportunidade de integrar um projeto ambicioso;
• Oportunidade de carreira, integrando um Grupo em expansão com a possibilidade de progressão na carreira através da evolução;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica com profissionais da mesma área de formação.

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