¿Te apasionan las personas y quieres desarrollar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un entorno dinámico y orientado al servicio? Buscamos un/a HR Coordinator que actúe como socio estratégico del negocio, dando soporte al HR Manager y participando activamente en todos los procesos del ciclo de vida del empleado.
Serás una figura clave para garantizar una excelente experiencia a candidatos y colaboradores, colaborando en áreas como administración de personal, selección, formación, desarrollo, cultura, comunicación interna y employer branding.
Misión principalApoyar al HR Manager en la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de People & Culture y contribuyendo a crear una experiencia positiva para los colaboradores en todas las etapas de su trayectoria profesional dentro de la compañía.
¿Qué tendrás que hacer?- Dar soporte al HR Manager en la gestión diaria de Recursos Humanos.
- Gestionar procesos de administración de personal y apoyar la correcta ejecución de nómina e incidencias.
- Participar en los procesos de selección, onboarding y experiencia del empleado.
- Coordinar acciones de formación, desarrollo y seguimiento del talento.
- Colaborar en iniciativas de employer branding, comunicación interna y cultura corporativa.
- Dar soporte a managers y colaboradores en consultas y necesidades relacionadas con personas.
- Realizar seguimiento de indicadores de RRHH y asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de la compañía.
¿Qué buscamos en ti?
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN:
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
IDIOMAS:
Español e inglés avanzado.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
- Conocimientos de operativa hotelera.
- Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, y ser capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones.
- Persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización.
- Conocimiento de SAP Success Factor, si aplica.
- Organizado, saber priorizar.
EXPERIENCIA:
Experiencia mínima de 1 año en el puesto o similar.
¿Qué te ofrecemos?
