Gerente de Recursos Humanos - Meliá Brasil 21 | Brasília

Qual será sua missão?

Liderar a gestão de Recursos Humanos do complexo Meliá Brasil 21, atuando de forma estratégica e próxima às lideranças e às equipes, garantindo a aplicação das políticas e práticas de RH, o desenvolvimento das pessoas e a construção de um ambiente de trabalho positivo, humano e alinhado à cultura e aos valores da Meliá Hotels International. Será responsável por atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando as lideranças na tomada de decisões relacionadas às pessoas, fortalecendo a cultura, o desenvolvimento dos colaboradores e a excelência na experiência dos nossos VIPs.

Atividades da função:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do complexo;
• Liderar a equipe de Recursos Humanos, promovendo uma atuação integrada, colaborativa e orientada para resultados;
• Garantir a aplicação das políticas, processos e práticas de Recursos Humanos, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas da Meliá;
• Acompanhar e apoiar os processos de recrutamento e seleção, integração, movimentações internas, desenvolvimento, treinamento, avaliação de desempenho e demais processos relacionados à jornada do colaborador;
• Apoiar as lideranças na gestão de pessoas, oferecendo orientação em temas de desempenho, desenvolvimento, clima, relacionamento e gestão de conflitos;
• Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, identificando oportunidades e propondo planos de ação para melhoria dos resultados;
• Atuar de forma próxima aos colaboradores, promovendo uma cultura de escuta, proximidade, respeito e confiança;
• Garantir uma experiência de integração e acolhimento alinhada à cultura Meliá para os novos colaboradores;
• Coordenar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o crescimento profissional das equipes e das lideranças;
• Apoiar iniciativas de clima, engajamento, reconhecimento, cultura e experiência do colaborador;
• Atuar em parceria com as áreas corporativas de RH, garantindo a correta implementação das iniciativas e diretrizes da companhia;
• Acompanhar processos relacionados à administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e demais temas trabalhistas, em parceria com as áreas responsáveis;
• Garantir a organização e confidencialidade das informações de Recursos Humanos;
• Elaborar e acompanhar relatórios e indicadores da área, apresentando análises e recomendações às lideranças;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, buscando soluções simples, eficientes e alinhadas às necessidades do negócio;
• Atuar de forma integrada entre os três hotéis que compõem o complexo, garantindo consistência nas práticas de pessoas e, ao mesmo tempo, respeitando as particularidades de cada operação;
• Participar e liderar projetos corporativos e iniciativas de Recursos Humanos, contribuindo para a evolução da experiência dos colaboradores e dos resultados do negócio.

O estamos buscando?

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recursos Humanos, em posições de liderança;
• Experiência em hotelaria, preferencialmente em operações de médio ou grande porte e/ou estruturas com múltiplas unidades;
• Visão estratégica de Recursos Humanos e experiência de atuação como Business Partner;
• Forte capacidade de liderança, gestão e desenvolvimento de equipes;
• Perfil resolutivo, objetivo, organizado e orientado para resultados;
• Capacidade de atuar de forma próxima às pessoas, com escuta, empatia e visão humana;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com facilidade para interagir com diferentes níveis de liderança;
• Conhecimento dos principais processos e práticas de Recursos Humanos e legislação trabalhista;
• Experiência com indicadores de RH e análise de dados para tomada de decisão;
• Conhecimento de ferramentas do Pacote Office;
• Conhecimento do sistema integrados de uso do RH;
• Inglês e/ou espanhol serão considerados diferenciais.