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Cada día, los reclutadores reciben cientos de currículums para cubrir las posiciones que están ofertando. Por ello, no es de extrañar que muchas veces no recibamos respuesta a nuestra candidatura. Sin embargo, el hecho de que rechacen nuestra candidatura puede convertirse en una práctica habitual. ¿Te has parado a pensar qué es lo que puede estar fallando en tu currículum?
El currículum es la principal herramienta que utilizamos para buscar trabajo. De ahí la importancia que el CV esté bien elaborado e incluya todos los apartados necesarios (te echamos una mano aquí). Aunque a priori te parezca que tienes un currículum adecuado, ¿sabes que puede esconder errores que desconocías?
A continuación, te mostramos los 5 errores más comunes por los que rechazan tu currículum:
1. Faltas de ortografía
Aunque tu trabajo no implique la redacción de contenido, cualquier profesional debe poner atención en las faltas de ortografía y de gramática. Este tipo de errores refleja una falta de atención a los detalles y un bajo interés por la vacante solicitada.
Actualmente existen herramientas en Internet que te permiten corregir textos sin faltas de ortografía. Si también te resulta difícil expresarte, pídele ayuda a un familiar o amigo para presentar tu candidatura. Utiliza todo lo que esté en tu mano para enviar el mejor currículum vitae a la empresa.
2. Currículum demasiado extenso
Idealmente, un CV de una página será lo ideal para cualquier reclutador. Así, en una sola página podrá ver tu experiencia, formación, intereses y otros conocimientos. Rápido y fácil. Aunque no siempre será fácil, en especial si tienes mucha trayectoria profesional o acumulas diferentes títulos académicos.
Trata de sintetizar toda la información para crear un CV de una o dos páginas como máximo. Elimina aquellas experiencias que no aporten valor a la posición que estás solicitando y añade aquellas que creas que sumarán puntos. Recuerda que la capacidad de priorizar será una aptitud más que la empresa verá en tu candidatura.
3. Currículum irrelevante
Antes de enviar tu currículum, revisa si la información es actual e interesante. Es decir, si aparece tu última experiencia laboral o el último curso que realizaste. Añade también aquellas aptitudes o nuevos conocimientos que has aprendido desde la última revisión. Por último, adapta tu CV a la oferta e incluye palabras clave sobre el puesto que estás solicitando.
Otro elemento a tener en cuenta son los datos de contacto. Te sorprendería ver la cantidad de CV que todavía hoy reciben las empresas sin esta información. Incluye todas las formas de contacto que tengas para que al reclutador le resulte más sencillo ponerse en contacto contigo: teléfono, mail, LinkedIn, etc.
4. Poca calificación o sobrecalificación
Las ofertas de empleo suelen incluir en su descripción los requisitos que están buscando en los candidatos. Así, es más que probable que rechacen aquellos currículums que no cumplan con las características. Sin embargo, también pueden rechazar los candidatos que cumplen con creces los requisitos, pues saben que el trabajo que están ofertando no cumplirá sus objetivos profesionales y abandonará la empresa en poco tiempo.
Así, lo esencial es que te inscribas a las ofertas que encajen con tu perfil profesional. Lee con atención todos los detalles y apúntate solo si cumples con los requisitos.
5. Foto de perfil inadecuada
Como último, y no menos importante, pon tu foco de atención en la foto de currículum. Procura que la foto transmita profesionalidad y evita los selfies o las fotos hechas en la calle. Escoge una imagen similar a la que tendrías en un día normal de trabajo, sonríe de forma natural y cuida los pequeños detalles: luz natural, camisa planchada, maquillaje apropiado, etc.
Muchos candidatos cometen el error de utilizar la misma fotografía desde hace años y no la actualizan. Cámbiala y hazte todas las fotos que sean necesarias para encontrar una adecuada.
¿Todo listo? Ahora sí, envía tu CV y no se te resistirá ningún empleo. ¡Mucha suerte!
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