Novedades laborales de 2023 en España

Como cada año, 2023 viene cargado de novedades laborales que afectarán a los trabajadores, jubilados, estudiantes y empresas en España. Estos cambios fueron aprobados por el Gobierno en el marco de la Ley de Presupuestos Generales de 2023, con efecto desde el 1 de enero de este año, por lo que muchos ya se han comenzado a aplicar.

En este artículo te explicamos en detalle todas las novedades laborales aprobadas para el año 2023 y cómo te pueden afectar. ¡Sigue leyendo para conocerlas todas!

Últimas novedades laborales en España

Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una nueva cotización

Una de las principales novedades laborales en España este año es la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que afecta a todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social. Este mecanismo consiste en una cotización extra del 0,6% (0,5% a cargo de la empresa y 0,1% a cargo del trabajador), lo que repercute en una bajada del 0,1% del salario neto de los trabajadores.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una nueva cotización

Una de las principales novedades laborales en España este año es la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que afecta a todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social. Este mecanismo consiste en una cotización extra del 0,6% (0,5% a cargo de la empresa y 0,1% a cargo del trabajador), lo que repercute en una bajada del 0,1% del salario neto de los trabajadores.

Subida de las bases de cotización

Un cambio importante en 2023 es que las bases máximas de cotización a la TGSS se incrementarán en un 8,6%, pasando a 4.495,50 euros mensuales o 149,85 euros diarios. Por su parte, las bases mínimas aumentarán en función de la evolución del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

Aumenta la edad ordinaria de jubilación

En cuanto a la jubilación, el Gobierno ha establecido un periodo transitorio para aumentar la edad ordinaria de jubilación, entre 2023 y 2027. En 2023 la edad legal de jubilación se retrasará dos meses respecto a 2022. Las personas con menos de 37 años y 9 meses de cotización deberán jubilarse a los 66 años y 4 meses, mientras que aquellos que acumulen 37 años y 9 meses o más de cotización podrán jubilarse con 65 años.

A partir del año 2027, la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se hubiese acumulado un periodo de cotización de 38 años y 6 meses o más. Este cambio se asocia a diferentes factores como el aumento de la esperanza de vida en las últimas décadas y la necesidad de garantizar el sistema de pensiones.

Revalorización de las pensiones

En el año 2023 se llevará a cabo la revalorización media de las pensiones en base al incremento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de los últimos doce meses, lo que supone una revalorización del 8,5%. El tope de la pensión anual se establece en 42.823,34 euros.Con esto, la pensión media de jubilación aumentará en 1.500 euros al año y la de viudedad, unos 930, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los pensionistas.

Aumento del IPREM

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice de referencia en España que se utiliza para la asignación de ayudas y subsidios. En 2023, el IPREM ha aumentado en hasta los 600 euros, lo que afecta directamente a ayudas como el desempleo, que se calculan en función a este indicador. Con el aumento del IPREM, por ejemplo, el subsidio por desempleo ahora será de 480 euros al mes (antes 463 euros).

Nuevo sistema de cotización para autónomos

Desde este año se establece un nuevo sistema de cotización para autónomos en función de sus rendimientos netos. El nuevo sistema se desplegará a lo largo de tres años, entre 2023 y 2025, y tendrá 15 tramos de cotización, con una cuota mínima de 230 euros y una máxima de 590 euros. Los autónomos tendrán que insertarse en un tramo en función de sus ingresos y podrán cambiar de tramo hasta seis veces al año. 

Además, se ha establecido una tarifa plana de 80 euros durante los primeros 12 meses de actividad, y se han incorporado deducciones por gastos genéricos del 7% para autónomos individuales y del 3% para autónomos societarios. 

Subida del SMI

El gobierno español anunció recientemente un aumento del salario mínimo a partir de 2023, para acercar el objetivo de situar el SMI en el 60% del salario medio. Esta decisión tendrá un gran impacto en las empresas españolas y sus empleados, y conlleva obstáculos que deben superar, como ajustar los presupuestos y determinar cuánto más deben pagar a sus empleados. 

El salario mínimo para 2023 será de 1.080 euros al mes, un aumento significativo de los ingresos de los trabajadores. Esta subida beneficiará a los trabajadores a tiempo completo con salarios bajos, y supondrá un alivio para aquellos cuyos salarios no han podido seguir el ritmo de la inflación. 

Estatuto del Becario, regularización de las prácticas

Aún pendiente de las negociaciones entre el Gobierno y los sindicatos, se espera que este año entre en vigor el documento conocido como Esatuto de los Becarios, una acción orientada a regular las prácticas laborales y eliminar las extracurriculares (que no forman parte del plan de estudios). Los principales cambios serán establecer una remuneración y un tiempo límite de prácticas, además de un número máximo de becarios por empresa. Puedes conocer aquí todos los derechos de un contrato de prácticas.

Cambios en las bajas laborales 

Otro cambio que se introducirá a partir de abril de 2023 es que los trabajadores ya no tendrán la obligación de presentar una baja médica en papel a la empresa. La gestión a partir de ahora será de forma telemática, desde el centro médico a la empresa, sin intervención del empleado.

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