Descripción del empleo
En el Hotel Denia Marriott La Sella 5 * seleccionamos un Técnico/a de RRHH para unirse a nuestro equipo. Si te gusta el mundo del turismo, el área laboral, el cumplimiento normativo y el trato con personas, esta es tu oportunidad ¡ Apoyarás al HR Manager en la coordinar de actividades de formación, onboarding, gestión documental, incidencias de nómina, reclutamiento y selección, PRL y Protección de Datos, garantizando una experiencia positiva para empleados y candidatos, así como el cumplimiento de los estándares legales y corporativos.
Requisitos
Requisitos: - Formación universitaria en Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar. - Imprescindible ingles profesional. - Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar. - Conocimientos en legislación laboral española, gestión de formación y PRL. - Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y plataformas de RRHH (valorable experiencia con Woffu u otras herramientas de control horario). - Habilidades organizativas, atención al detalle y orientación al cumplimiento. - Residencia en la zona y vehículo propio Competencias clave: - Orientación al cumplimiento y rigor legal. - Organización y planificación. - Comunicación efectiva. - Atención al detalle. - Orientación al empleado. - Confidencialidad y ética profesional. - Trabajo en equipo.
Sobre la empresa
El Hotel Denia Marriott La Sella Golf Resort & Spa 5*, está ubicado en un entorno privilegiado junto al Parque Natural del Montgó y uno de los mejores campos de golf de la Comunidad Valenciana, La Sella Golf de 27 hoyos. Perteneciendo a la prestigiosa cadena hotelera internacional Marriott Hotels, el hotel cuenta con unas instalaciones renovadas, dispone de 186 habitaciones, Spa, gimnasio, 1500m2 de espacios para eventos y 4 restaurantes. Nuestro principal objetivo es ofrecer una experiencia única y un servicio excelente a nuestros huéspedes. Somos una empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. Los procesos de selección se realizarán respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley.