Descripción del empleo
Becario de Recursos Humanos
Misión: Aprende apoyar al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. Funciones supervisadas por el tutor: RRLL Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.).Introducir y controlar los complementos de nómina mensual (nocturnidades, horas extra, complementos…).Ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado: Familiares y dependientes, diversidad funcional, cuentas bancarias, direcciones (apoyado con la documentación justificante).Introducir y controlar los absentismos (vacaciones, bajas médicas, permisos retribuidos…)Mantener el orden del archivo físico siguiendo la metodología de organización establecida.Controlar la firma de documentación de los expedientes de los colaboradores: firmas de contratos, documentación IRPF, LOPD, finiquitos, etcRRHH Realizar la solicitud de cobertura de vacante de Jefaturas y colaboradores y dando apoyo en la publicación interna y externa de ofertas de empleo y en la criba de los candidatos siguiendo las políticas y procedimientos marcados por el área de HR Hotel Service. Apoyando a las Jefaturas en la selección de colaboradores.Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding.Apoyar en la identificación talento disponible, y resolver acciones formativas como planes de desarrollo para cultivar dicho talento.Ejecutar acciones en el Hotel, relacionadas con las Campañas de marketing lanzadas desde el área de HR Hotel Service.Apoyar la ejecución del plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.PRLEntregar documentación e información de riesgos y medidas a nuevos empleados, así como su correcto registro y archivo.Gestionar las planificaciones de las evaluaciones de riesgo, realizar las inspecciones de seguridad en los distintos departamentos y colaborar en la realización de auditorías internas y externas en materia de PRL. ¿Qué buscamos? Posibilidad de firmar convenio con la escuela.Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.Organizado/a, saber priorizar.Persona proactiva, dinámica y con alta vocación al servicio.Alta orientación al cliente interno y trabajo en equipo.
