Misión del puestoLiderar la estrategia de Talent Acquisition & Employer Branding en su ámbito de responsabilidad, garantizando procesos de selección ágiles, rigurosos y alineados con las necesidades del negocio. Será responsable de atraer, identificar y contratar talento clave, impulsar la marca empleadora y asegurar una experiencia diferencial para candidatos y colaboradores, contribuyendo al crecimiento sostenible de los hoteles y destinos bajo su gestión.
#LI-LC1¿Qué tendrás que hacer?
1. Atracción y adquisición de talento- Liderar los procesos de selección de perfiles estratégicos y posiciones clave, asegurando calidad, agilidad y una excelente experiencia de candidato.
- Coordinar y supervisar la actividad de reclutamiento de los hoteles de su ámbito, optimizando recursos y dando seguimiento a indicadores de selección.
2. Employer Branding y relaciones con el talento- Impulsar iniciativas de marca empleadora en colaboración con centros educativos, universidades y otros partners de talento.
- Promover acciones de comunicación, eventos y campañas que refuercen el posicionamiento de Meliá como empleador de referencia.
- Velar por una experiencia positiva de practicantes, candidatos y nuevas incorporaciones.
3. Desarrollo de talento y planificación- Colaborar en la identificación de talento interno y potencial sucesor para posiciones clave.
- Coordinar y supervisar procesos de onboarding para asegurar una integración homogénea y alineada con la cultura Meliá.
4. Gestión de equipo y liderazgo- Liderar y desarrollar al equipo de Talent Branding & Acquisition, estableciendo prioridades y asegurando el cumplimiento de objetivos.
- Dar seguimiento al desempeño, desarrollo y evolución profesional de los colaboradores bajo su responsabilidad.
5. Diversidad, sostenibilidad y cumplimiento- Impulsar iniciativas de empleabilidad, diversidad e inclusión alineadas con la estrategia ESG de la compañía.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas y de la normativa aplicable en materia laboral, selección y salud laboral.
6. Reporting y gestión operativa- Analizar KPI de selección, marca empleadora y contratación para proponer acciones de mejora continua.
- Participar en la planificación presupuestaria y seguimiento de recursos del área.
¿Qué buscamos?
Formación y experiencia- Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
- Experiencia mínima de 3 años en Reclutamiento y Selección, Talent Acquisition o Employer Branding, preferentemente en compañías con alto volumen de contratación o sector hotelero.
- Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y coordinando múltiples vacantes simultáneamente.
Conocimientos- Dominio de técnicas de entrevista por competencias y herramientas de evaluación.
- Conocimiento de indicadores de selección y análisis de datos de talento.
- Experiencia en iniciativas de Employer Branding y Candidate Experience.
- Inglés alto.
Competencias clave- Orientación a resultados y al cliente interno.
- Pensamiento analítico y visión estratégica.
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Proactividad, adaptabilidad y orientación a la mejora continua.
Herramientas- LinkedIn Recruiter y otras plataformas de búsqueda de talento.
- ATS (SAP SuccessFactors, Workday o similares).
- Microsoft Office, especialmente Excel.
- Valorable experiencia con herramientas de diseño para iniciativas de Employer Branding
