Descripción del empleo
¿Qué tendrás que hacer?
Responsabilidades Principales
• Con dependencia funcional del Director Regional / Corporativo de Ingeniería.
• Responsabilidad integral sobre la operación técnica y de mantenimiento de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de: Estándares de marca (Minor Hotels / NH)
• Requisitos legales y normativos en España
• Asegurar el correcto funcionamiento, fiabilidad y ciclo de vida de todos los activos técnicos:
A. Sistemas HVAC y BMS
B. Instalaciones eléctricas e iluminación
C. Fontanería y producción de ACS
D. Sistemas de protección contra incendios
E. Ascensores
F. Cocinas, lavanderías, spa y piscinas (si aplica)
G. Planificar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, mediante CMMS.
• Custodiar y mantener toda la documentación legal, licencias e inspecciones reglamentarias.
• Elaborar y controlar los presupuestos de OPEX y CAPEX del departamento.
•Liderar proyectos de renovación, reformas técnicas y adecuaciones a estándares de marca.
• Gestionar procesos de licitación: selección de proveedores, negociación, supervisión y control de calidad.
• Impulsar iniciativas de eficiencia energética, sostenibilidad y ESG, incluyendo seguimiento de consumos.
• Garantizar el estricto cumplimiento de seguridad, PCI y planes de emergencia.
• Liderar y desarrollar el equipo de Ingeniería:
A. Dimensionamiento y turnos
B. Formación técnica
C. Evaluación del desempeño
• Colaborar activamente con el Comité de Dirección para minimizar el impacto técnico en la experiencia del huésped.
• Formar parte del equipo de respuesta ante emergencias y disponibilidad ante incidencias críticas.
Indicadores Clave de Éxito en el Puesto
• Cumplimiento normativo sin desviaciones críticas.
• Alta fiabilidad de las instalaciones y mínima incidencia no planificada.
• Control efectivo de costes de mantenimiento y ejecución de CAPEX en plazo y presupuesto.
• Mejora continua de los indicadores de eficiencia energética.
• Equipo técnico cualificado, estable y motivado.
• Coordinación fluida con Operaciones garantizando una excelente experiencia de cliente.
¿Qué buscamos?
Experiencia Profesional
• Experiencia mínima de 5–7 años en ingeniería o mantenimiento de edificios, con al menos 3–5 años en un puesto de Chief Engineer, Director Técnico o similar.
• Experiencia sólida en hoteles urbanos de lujo / upper upscale o edificios complejos de alta exigencia.
• Trayectoria demostrada en:
A. Estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo
B. Gestión de proyectos CAPEX
C. Eficiencia energética y sostenibilidad
• Experiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y coordinando contratas externas.
Perfil y Competencias
• Liderazgo fuerte, cercano y técnico, con visión estratégica.
• Alta capacidad de organización, análisis y resolución de problemas.
• Perfil autónomo, riguroso y orientado a resultados.
• Capacidad de reporting técnico y económico a nivel dirección.
• Habilidad para tratar con propietarios, corporativo, auditores y autoridades.
• Manejo avanzado de CMMS, Microsoft Office y herramientas de reporting técnico.
• Orientación al servicio y a la excelencia operativa en entorno hotelero.
Formación y Certificaciones
• Titulación técnica superior o universitaria en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica, Instalaciones, Edificación o similar).
• Sólida base técnica en HVAC, electricidad, fontanería, PCI y sistemas de edificios.
• Conocimiento demostrable de la normativa española aplicable: CTE, RITE, REBT, RIPCI
• Legislación de Prevención de Riesgos Laborales
• Se valorarán certificaciones eléctricas, térmicas o de protección contra incendios.
• Inglés fluido imprescindible. Otros idiomas serán un plus.
¿Por qué elegirnos?
En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como:
• Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes.
• Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales.
• Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades.
• Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles.
• Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”.
• Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado.
• Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.
