Funciones principales Supervisar el servicio de sala y la atención al cliente. Coordinar y liderar al equipo de camareros y personal de sala. Organizar turnos, tareas y recursos para asegurar un servicio eficiente. Gestionar reservas, incidencias y solicitudes especiales de clientes. Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad e higiene. Colaborar con cocina para garantizar una correcta coordinación del servicio. Realizar seguimiento de indicadores operativos y proponer mejoras. Requisitos Experiencia previa de al menos 2 años como Maitre o Responsable de Sala. Experiencia liderando equipos en entornos de restauración. Excelentes habilidades de comunicación y orientación al cliente. Capacidad organizativa y de resolución de incidencias. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos. Se ofrece Incorporación a un proyecto estable. Salario competitivo acorde a la experiencia aportada. Oportunidades de desarrollo profesional. Buen ambiente de trabajo y formación continua.

Requisitos

Titulación mínima

Carrera Técnica

Experiencia

De 1 a 2 años

Idiomas

Inglés

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Sobre la empresa

Importante cadena hotelera de ámbito nacional e internacional

Acebeda, La, España

Importante cadena hotelera perteneciente a grupo internacional

Preguntas frecuentes

¿Cuántas ofertas de empleo hay abiertas para Segundo Jefe de Sala?

Actualmente en Turijobs hay 1 vacantes abiertas para Segundo Jefe de Sala.

¿Es necesario hablar inglés para un trabajo de Segundo Jefe de Sala?

Hablar inglés es una ventaja para un trabajo de Segundo Jefe de Sala pero su necesidad dependerá del puesto y la empresa. Es recomendable revisar cada oferta para confirmarlo.

¿Qué puestos similares a Segundo Jefe de Sala puedo encontrar?

Si buscas trabajos relacionados con el perfil de Segundo Jefe de Sala, puedes explorar opciones como .

¿Cuánto se cobra en un empleo de Segundo Jefe de Sala?

El salario medio para un Segundo Jefe de Sala suele rondar los 29,000€. Los salarios de Segundo Jefe de Sala oscilan entre 26,000€ y 32,000€ al año. Este puede variar en función de la ubicación del puesto de trabajo, experiencia, formación, conocimientos, así como otras habilidades valorables y necesarias para el puesto.

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