Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

SE TRATA DE UNA PUBLICACION PARA PRUEBAS. #LI-DNI

PRUEBA DE SISTEMA (NO APLICAR)

Barceló Hotels & Resorts es la marca de una de las 30 mayores compañías hoteleras a nivel mundial. Una marca internacional tanto para hoteles vacacionales como de negocios con un posicionamiento medio y medio-alto dentro de las diferentes localizaciones donde se ubica. Sus hoteles son diferentes, adaptándose a las peculiaridades de cada país o zona y siempre manteniendo buenos estándares de calidad y servicio. Hoteles donde siempre hay algo que produce nuevas sensaciones. Puede ser la comida, la animación, la variedad de instalaciones y servicios, el trato personal o la autenticidad y el conocimiento del lugar.

<ul><li>Provide strategic HR guidance to senior leaders and managers at regional level, ensuring alignment of HR initiatives with overall business objectives.</li><li>Partner with the various regional managers to understand their needs and develop HR programmes and initiatives that support business goals and objectives.</li><li>Conduct regular HR audits and assessments to ensure compliance with local laws and regulations, and make recommendations for improvement as needed.</li><li>Collaborate with the various HRBPs in HR to share best practices and coordinate global HR initiatives.</li><li>Provide guidance and support to employees and managers on HR policies, procedures and programmes.</li><li>Keep abreast of best practices and emerging trends in HR and make recommendations for continuous improvement.</li><li>Collaborate with HQ HR functional teams (compensation and benefits, labour relations, payroll, recruiting, etc.) to ensure the delivery of integrated HR services to the business.</li><li>Provide leadership and guidance to direct reports.</li></ul>

HR Business Partner Middle East & South East Asia Region

At <a title="" href="https://www.melia.com/pt/hoteis/portugal/lisboa/me-lisbon?esl-k=sem-google|nx|c|m|k|p|t|dc|a|g22286793110&amp;gclsrc=aw.ds&amp;&amp;esl-k=sem-google|nx|c|m|k|p|t|dc|a22286793110|g22286793110&amp;gad_source=1&amp;gad_campaignid=22286862428&amp;gclid=Cj0KCQjw_vnQBhCxARIsADcZyxJgi52R7IdnUxycNstKohQxZZ6uh0faa8PwitxXGiDDiwfRfzIQl84aAl2JEALw_wcB" target="_self"> ME Lisbon </a>we don’t just create stays, we create experiences. A bold lifestyle hotel where contemporary design meets the rhythm of the city, we are part of Meliá Hotels International, and we’re driven by people, creativity, and excellence. Mission: Join our HR team as a Payroll Coordinator and play a key role in delivering accurate, compliant, and seamless payroll operations. You’ll support our people by ensuring every detail is handled with precision and care. What You'll Have to Do?<ul><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><div>Manage and maintain employee data across the full lifecycle (onboarding, changes, exits) with accuracy and confidentiality.</div></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><div>Ensure smooth and compliant payroll processing, including supplements and payments.</div></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><div>Keep employee records organised, up to date, and audit-ready.</div></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><div>Monitor payroll and attendance data, proactively identifying and resolving discrepancies.</div></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><div>Act as a trusted point of contact for employees on payroll and HR administration topics.</div></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><div>Partner with department heads to ensure accurate time and attendance tracking.</div></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><div>Support labour relations processes and administrative requirements (contracts, audits, inspections).</div></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><div>Ensure compliance with health, safety, and risk prevention standards (when applicable).</div></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><div>Contribute to digitalisation and continuous improvement of HR processes.</div></li></ul> What We're Looking For?<ul type="disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt;text-align:justify">1–2 years of experience in payroll or HR administration.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt;text-align:justify">Degree in Human Resources, Labour Relations, Law, or a related field.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt;text-align:justify">Solid knowledge of Labour Law, Social Security, and payroll processes.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt;text-align:justify">Experience with SAP SuccessFactors and Office 365.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt;text-align:justify">Fluency in Portuguese and English.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt;text-align:justify">A detail-oriented and highly organised professional with a strong sense of accuracy, responsibility, and confidentiality.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt;text-align:justify">A proactive, service-driven mindset, with the ability to thrive in a fast-paced, people-focused environment.</li></ul>

Payroll Coordinator - ME Lisbon

MisiónEjecutar la función de Learning &amp; Talent Development en su hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as   ¿Qué tengo que hacer ?<div><ul style="list-style-type:disc"><li>Recoger necesidades de formación y hace llegar su feedback a HRHS para su consideración en la realización del presupuesto anual de formación. </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li style="color:darkgray">Promover el uso de E-Meliá y asegura el cumplimiento de trainings obligatorios.  </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li style="color:darkgray">Ejecutar el plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas. </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li style="color:darkgray">Asegurar la correcta comunicación con el colectivo de Colaboradores /Service Leaders/ Jefaturas previa a su llegada, junto con el superior jerárquico. Asegura que todos los procesos de onboarding se implantan correctamente (emails de bienvenida, pre-llegada, welcome kit, formación E-Meliá, identificación de la figura del Melia Buddy). </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li style="color:darkgray">Organizar inducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados. </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li style="color:darkgray">Impartir las acciones formativas necesarias, para velar por la capacitación de los colaboradores y HoD. Traslada necesidades específicas de formación a HRHS para su diseño o adaptación.  </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li style="color:darkgray">Realizar la negociación y propuesta de proveedores y acuerdos locales en coordinación con HRHS. </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li style="color:darkgray">Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmarking de otras compañías del compset. </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li style="color:darkgray">Recoge KPIs de Learning. </li></ul></div> ¿Qué necesito?Planificación, proactividad para la excelencia y trabajo en equipo como competencias destacadas en tu perfil profesional.Conocimiento del área de Learning tanto en entornos digitales como presencial.Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similares, con especialidad en RRHH.Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.

Learning & Talent Development Manager - Paradisus Playa del Carmen

UMA EXPERIÊNCIA TAILOR-MADE COM ATENÇÃO ÀS NECESSIDADES E ESPECIFICIDADES DE CADA UNIDADE HOTELEIRA. GARANTINDO QUE OS OBJETIVOS DOS PROPRIETÁRIOS SEJAM CUMPRIDOS E SUPERADOS.

CV´s candidaturas espontâneas para a Zona Geográfica de Lisboa

Candidaturas Espontâneas_Lisboa

Minor Hotels es un grupo hotelero mundial que opera más de 550 hoteles, complejos turísticos y residencias en 56 países de Asia-Pacífico, Oriente Medio, África, el Océano Índico, Europa y América.
Como propietario, operador e inversor hotelero, Minor Hotels satisface las necesidades y deseos de los viajeros de todo el mundo a través de su variada cartera de ocho marcas hoteleras: Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks y Tivoli. 

Como parte de Minor Hotels, la región de Minor Hotels Europe & Americas es responsable de más de 350 propiedades en 30 países y tiene previsto crecer en todos los segmentos, centrándose en sus marcas de lujo y de gama alta.

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PRUEBA DE SISTEMA (NO APLICAR)

HR Business Partner Middle East & South East Asia Region

Payroll Coordinator - ME Lisbon

Learning & Talent Development Manager - Paradisus Playa del Carmen

Candidaturas Espontâneas_Lisboa

Candidatura Espontânea (M/F) - Tivoli Kopke Porto Gaia Hotel

PRUEBA DE SISTEMA (NO APLICAR)

Descripción del empleo

Requisitos

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