Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

SE TRATA DE UNA PUBLICACION PARA PRUEBAS. #LI-DNI

PRUEBA DE SISTEMA (NO APLICAR)

Du verantwortest den Bereich Learning &amp; Talent Development für Central Europe und arbeitest eng mit den regionalen HR-Teams, den Hotels und den Führungskräften zusammen – mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Talente kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere interne Talent Pipeline nachhaltig zu stärken. Zu deinen Aufgaben gehören : <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du setzt die Meliá Learning &amp; Talent Development Strategie auf regionaler Ebene um, entwickelst sie gemeinsam mit den HR-Teams weiter und berätst sie zu allen Themen rund um Learning, Talent- und Leadership Development.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du analysierst den Trainingsbedarf der Hotels, planst die jährlichen Maßnahmen inklusive Budgetkontrolle und koordinierst Meliá Trainingsprogramme – von Pre-Openings über Re-Branding bis zur Service Culture, gemeinsam mit unseren internen Trainern.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du treibst die Weiterentwicklung unserer Onboarding-Prozesse voran und unterstützt Führungskräfte dabei, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Gemeinsam mit den Hotels identifizierst du Talente, begleitest Talent Reviews und Entwicklungsprogramme wie Personal Talent Plan (PTP) und Journey to Potential (JTP) sowie regionale Leadership Development Programme inklusive HOD-Vorbereitung.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du förderst die Nutzung unserer eMeliá Lernplattform und stellst sicher, dass Pflichttrainings sowie Entwicklungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt werden.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du analysierst regelmäßig relevante KPIs und leitest gemeinsam mit den HR-Teams konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du bringst aktuelle Trends und neue Ideen in die Region ein und bist regelmäßig in unseren Hotels vor Ort, im engen Austausch mit den lokalen Teams.</li></ul> Dein Profil:  <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning &amp; Development, Talent Development oder Talent Management – idealerweise in der internationalen Hotellerie.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Leidenschaft für die Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen sowie Erfahrung im Coaching von Führungskräften.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Analytisches Verständnis sowie Freude daran, KPIs auszuwerten und daraus Maßnahmen abzuleiten.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanisch ist von Vorteil.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.</li></ul>

Learning & Talent Development Specialist Central Europe (m/w/d)

Desde 1985, en PROTUR HOTELS, la cadena hotelera de GRUP BAUZÁ, organizamos vacaciones en Mallorca y Almería. 

En la actualidad tenemos 18 establecimientos,  apostando durante años por un modelo turístico basado en dos aspectos irrenunciables: unos edificios en constante renovación para poder incorporar siempre las nuevas tecnologías y los métodos productivos que aparezcan, siempre certificados por empresas independientes, y también la excelencia en el servicio ofrecido a los clientes.

Nuestro objetivo final es que, durante su estancia, nuestros clientes sientan el hotel como su segunda casa. Ello nos ha permitido situar a nuestra marca entre las mejores y más estimadas del mercado, pues nuestra obsesión en la satisfacción de nuestros clientes nos obliga a ofrecer solo la excelencia en nuestro servicio.

El compromiso con nuestros orígenes, con nuestro territorio y con nuestra gente, ha forjado nuestra identidad. Paso a paso, trato a trato, hemos ido consolidando nuestro equipo humano, formado por gente próxima y parte fundamental de lo que somos.

Nuestro equipo es la prueba de nuestro compromiso con los nuestros, con los talentos, valores y recursos que seguimos descubriendo cerca de nosotros: en PROTUR HOTELS contamos con una plantilla de más de 500 trabajadores que se han formado y crecido profesionalmente con nosotros y la suma de todos nos hace más fuertes.

Anímate a formar parte de un gran equipo!

Desde el equipo de selección de PROTURHOTELS estamos buscando Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse al equipo de RRHH, en nuestra oficina central de Cala Millor, Mallorca.
 
La misión principal del puesto será gestionar y controlar adecuadamente los contratos del personal, así como realizar el cálculo de nóminas, embargos y finiquitos de los/as colaboradores/as, con el fin de contribuir a la correcta gestión del área de administración de personal que integra la compañía.
 
Las principales funciones del puesto serán:
Gestionar bases de datos en SUMMAR (LABOR)
Gestionar y controlar las altas, bajas y los partes de baja de IT de los/as trabajadores/as
Realizar el cálculo de nóminas, finiquitos y preparar los pagos correspondientes
Gestionar los embargos de los trabajadores/as
Resolver las dudas y consultas
Gestionar y preparar pagos de anticipos
Revisar las variables de nómina previo al pago de estas
Controlar y enviar los contratos a Contrata@
Presentar los documentos RNT (TC2) y RLC (TC1) a TGSS
 
Requisitos principales:
FP superior de administración
Valoramos positivamente experiencia de 2 años trabajando en posiciones iguales y/o similares
Metódico, detallista, responsable y capaz de trabajar de forma independiente
Capacidad para trabajar de forma independiente y con confianza
 
Habilidades preferidas:
Conocimiento del software SUMMAR (no obligatorio pero valorado)
 
Beneficios:
Contrato fijo discontinuo jornada completa (40h semanales)
Jornada completa y presencial
Horario:
Lunes a jueves: Horario flexible; a escoger entre seguido y partido. Entrada 7:30h y salida 18:00h
Viernes: 8:00-14:00h
Agosto: Lunes a Viernes de 8:00-14:00h
Estabilidad laboral
Oportunidad de trabajar en un equipo dinámico y proactivo enfocado al crecimiento personal y profesional
Crecimiento profesional y económico con mayor responsabilidad en el tiempo
Ambiente de trabajo autónomo, metódico, detallista y responsable
Descuentos exclusivos GrupBauzá
 
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de un equipo profesional y comprometido, ¡esperamos tu candidatura! Por favor, envía tu CV actualizado en seleccion@proturhotels.com

Técnico/a de Administración de Personal

En Smy Hotels, nuestro principal objetivo es que nuestros clientes tengan una experiencia excelente en nuestros hoteles.

La hospitalidad, un servicio superior y nuestro compromiso con el entorno y la cultura local son nuestras principales premisas.

Para lograrlo, proponemos un nuevo concepto de hotel que combina lo mejor de la hotelería tradicional con los últimos avances tecnológicos aplicados al servicio al cliente.

“Mucho más que una cama” es el lema en el que basamos nuestra idea de negocio servicio.

En Smy Hotels queremos crear experiencias, hacer realidad sueños, que nuestros clientes obtengan servicios intangibles mucho más allá de la estancia en nuestros hoteles, que vuelvan a casa con vivencias inolvidables.

Porque al fin y al cabo, lo que queda luego son eso, recuerdos.

Nuestros hoteles están ubicados en magníficos enclaves donde el producto y los empleados locales son una pieza clave para hacer de la estancia de nuestros huéspedes algo inolvidable.

Por eso no podemos olvidar nuestro compromiso con el entorno y con un desarrollo sostenible que permita tanto el bienestar social y económico de la zona, como la protección del medio ambiente.

En Smy Hotels cumplimos con los más estrictos protocolos de calidad para ofrecer siempre un servicio óptimo.

Para ello, utilizamos los últimos avances tecnológicos para lograr una gran la eficiencia de procesos entre todas las personas que componen la gran familia de un hotel: personal, clientes, intermediarios, administración.

Formamos a nuestro personal para que se sienta parte de una gran familia. Nos comprometemos con formaciones y planes de desarrollo hechos a medida para que puedan alcanzar todo su potencial. En Smy Hotels pensamos que crear buenas sinergias de trabajo se traduce en resultados óptimos, y eso sólo se consigue cuando nuestros equipos dan lo mejor de si mismos, por eso nuestro principal objetivo es apoyarlos e incentivarlos para alcanzar sus metas.

Estamos buscando un/a Human Resources Business Partner (Payroll & Operations) para incorporarse a nuestro equipo de central en Palma de Mallorca.

La posición reportará directamente a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos de la cadena y tendrá un papel transversal, dando soporte a los diferentes hoteles y sociedades de Smy Hotels.  

Es una posición híbrida: acompañarás a los equipos directivos de nuestros hoteles en la gestión de personas y, al mismo tiempo, asumirás el ciclo completo de nómina y la administración de personal de central.

 
¿Por qué nosotros?

Ofertamos un puesto estable en una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico, posibilidades de desarrollo profesional y formación, salario competitivo y acceso a retribución flexible.  

Buscamos una persona con visión generalista de Recursos Humanos, orientación al negocio y capacidad para trabajar de forma cercana con nuestros hoteles y equipos en diferentes destinos.



Te encargarás de:

Actuar como HR Business Partner para los diferentes hoteles de la cadena, acompañando a los equipos directivos en la gestión de personas, identificando necesidades y proponiendo soluciones.
Gestionar los procesos administrativos de administración de personal de central, incluyendo el ciclo completo de nómina, así como supervisar su correcta ejecución en los hoteles.
Participar activamente en los procesos de reclutamiento y selección en central, así como apoyar a los hoteles cuando sea necesario.
Revisar los cierres de nómina y preparar los costes de personal en España, asegurando la calidad y fiabilidad de la información.
Gestionar las principales herramientas y sistemas de RRHH de la cadena, garantizando la calidad y actualización de los datos, así como su correcta utilización por los diferentes hoteles. Formar a los managers cuando sea necesario en el uso de estos sistemas. 
Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y encuestas de clima, realizando seguimiento de resultados y planes de acción.
Identificar necesidades formativas junto con los managers y coordinar los planes de formación con proveedores externos.
Participar y, en función del proyecto, liderar iniciativas transversales de RRHH, colaborando en la actualización de políticas, procedimientos y documentación corporativa. 

Si reúnes los requisitos anteriores y te apasiona el mundo de la gestión de personas, ¡no dudes en apuntarte a la oferta!
¡Estamos deseando conocerte y que formes parte del Smy Team! 🌍

Human Resources Business Partner (Payroll & Operations)

Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln und aktiv an spannenden HR-Themen in der Hotellerie mitwirken? Dann werde Teil unseres Teams im Corporate Office in Ratingen!Wir haben einen Pflichtpraktikumsplatz zu vergeben und suchen eine motivierte und engagierte Persönlichkeit, die unser Human Resources Team bei vielfältigen Aufgaben rund um Recruiting, HR-Projekte und digitale HR-Prozesse unterstützt und diese mit voranbringt. Deine Aufgaben <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Terminkoordination einschließlich der Kommunikation mit Bewerber:innen und Unterstützung im Bewerbermanagement</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Mitarbeit bei Employer-Branding-Aktivitäten und Recruiting-Projekten</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Unterstützung bei der Planung, Organisation und Umsetzung verschiedener HR-Projekte</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Aktive Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie das Einbringen und Umsetzen von eigenen kreativen Ideen</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Dokumentationen</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des HR-Teams</li></ul> Das bringst du mit <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Laufendes Studium, idealerweise im Bereich Tourismusmanagement, Hotelmanagement, Hospitality Management, International BWL oder einem vergleichbaren Studiengang</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Das Praktikum ist im Rahmen eines Pflichtpraktikums vorgesehen</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Interesse an den Themen Personalwesen, Recruiting und moderne HR-Arbeit sowie an digitalen Prozessen, Systemen und Social Media</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Kommunikationsstärke sowie Freude am Umgang mit Menschen</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse sind von Vorteil</li><li style="margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;line-height:115%;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Mobilität sowie die Möglichkeit, regelmäßig in unserem Corporate Office in Ratingen vor Ort zu arbeiten</li></ul>

Praktikum im Personalbereich (m/w/d)

<div><div>In dieser Rolle sind Sie nicht nur HR-Experte, sondern vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte, Impulsgeber für unsere Teams und Botschafter unserer Meliá Unternehmenskultur. Ihr Dienstsitz befindet sich in unseren Meliá Hotel Frankfurt City und Sie berichten innerhalb unserer Matrixorganisation direkt an den Director of Operations für die Region Süd sowie fachlich an die HR Partnerin EMEA.   </div><div>Ihre Aufgaben  </div><div><ul><li>Sie übernehmen die ganzheitliche HR-Verantwortung für fünf Hotels in Süddeutschland (drei Hotels in Frankfurt und zwei Hotels in München) mit rund 280 Mitarbeitenden und agieren als zentraler HR-Ansprechpartner für den Director of Operations Region Süd.  </li><li>Sie gestalten aktiv eine positive Employee Experience und stellen die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee-Lifecycles sicher. Dabei erkennen Sie das Potential unserer Top Talente und entwickeln gemeinsam mit den Abteilungsleitern Weiterentwicklungspläne.  </li><li>Gemeinsam mit den Hotel Managern und Abteilungsleitern in unseren Hotels schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld, fördern eine wertschätzende Führungskultur und entwickeln Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung unseres Personals.  </li><li>Als vertrauensvoller und routinierter HR Business Partner beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Zudem sind Sie für das Budget und den Personal-Forecast verantwortlich.   </li><li>Sie führen und entwickeln ein regionales HR-Team mit zwei Mitarbeitenden und fördern eine offene, serviceorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit. </li><li>Sie arbeiten eng mit dem Corporate HR Office EMEA zusammen und setzen regionale sowie internationale HR-Strategien, Standards und Prozesse konsequent in Ihrer Region um. </li><li>Gemeinsam mit den Area HR Managern der anderen Regionen bilden Sie ein starkes HR-Team. Sie tauschen Best Practices aus, entwickeln gemeinsame Lösungen und sorgen für eine einheitliche Umsetzung unserer HR-Prozesse und -Standards über alle Regionen hinweg. </li><li>Sie übernehmen Verantwortung in regionalen und internationalen HR-Projekten und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft aktiv voran. </li><li>Sie analysieren HR-Kennzahlen, erkennen Handlungsfelder und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Performance und Retention.  </li><li>Sie stellen die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie unserer Unternehmensrichtlinien sicher. </li><li>Sie repräsentieren Meliá Hotels International als attraktiven Arbeitgeber und unterstützen Employer Branding sowie Recruiting-Initiativen in Ihrer Region. </li></ul> </div><div>Ihr Profil  </div><div><ul><li>Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion in der Hotellerie.  </li><li>Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und moderne Personalarbeit.  </li><li>Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles.  </li><li>Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie in HR-Projekten und Organisationsentwicklung.  </li><li>Teamorientierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.  </li><li>Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team und an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen.  </li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse sind von Vorteil.  </li><li>Reisebereitschaft innerhalb der Region Süddeutschland. </li></ul></div></div>

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PRUEBA DE SISTEMA (NO APLICAR)

Learning & Talent Development Specialist Central Europe (m/w/d)

Técnico/a de Administración de Personal

Human Resources Business Partner (Payroll & Operations)

Praktikum im Personalbereich (m/w/d)

HR Manager OC South Germany (m/w/d)

PRUEBA DE SISTEMA (NO APLICAR)

Descripción del empleo

Requisitos

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