Descripción del empleo
MISIÓN
Apoya al HR Manager ejerciendo la función de Talent Management en los distintos hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.
¿Qué tendrás que hacer?
• Atención al personal de las unidades de negocio en materia de Talent Management.
• Coordinar y realizar el reclutamiento y la selección de personal de los hoteles que componen el Centro de Operaciones, buscando las mejores estrategias para cubrir las necesidades de la operativa.
• Coordinación de eventos de reclutamiento masivo.
• Coordinar y supervisar la implantación del Plan Anual Formativo.
• Junto con el HR Manager, apoya y ejecuta el proceso de identificación de talento interno de los hoteles del CO en base a las directrices, herramientas y campañas definidas.
• Seguimiento de los procesos de Desarrollo de Talento.
• Coordinar y garantizar la correcta implementación del Plan Anual de Actividades para la mejora de clima laboral y reconocimientos al personal.
• Participar en el diseño creativo de eventos diversos y coordinar operativa (Talent Day, Open Day, cumpleaños, campeonatos deportivos, concursos, Closing Day…)
• Coordinar y supervisar los procesos de Onboarding.
• Coordinar y supervisar proceso de Encuestas de Clima Laboral.
• Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding en los hoteles.
• Impulsar las acciones de RSC empleadora dentro de su ámbito de actuación.
• Garantizar la coordinación y correcta experiencia de los alumnos en prácticas, así como su seguimiento y evaluación final.
• Coordinar acciones de comunicación interna y gestión de Redes Sociales.
¿Qué buscamos?
• Al menos 2 años de experiencia en una posición similar.
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similares, con especialidad en RRHH.
• Alta capacidad creativa.
• Experiencia en la gestión y liderazgo de equipos.
• Excelente orientación al cliente, alta empatía y habilidades comunicativas.
• Imprescindible proactividad, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.
• Imprescindible experiencia en procesos de selección y eventos de RRHH.
• Persona responsable, discreta y comprometida.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Capacidad organizativa y orden.
• Muy valorable experiencia en organización de eventos, rebranding, openning.
• Conocimientos en gestión de Redes Sociales.
• Valorable nivel alto de inglés.
• Disponibilidad para residir en Ibiza (posibilidad de disponer de alojamiento).
