Funciones principales Supervisar el servicio de sala y la atención al cliente. Coordinar y liderar al equipo de camareros y personal de sala. Organizar turnos, tareas y recursos para asegurar un servicio eficiente. Gestionar reservas, incidencias y solicitudes especiales de clientes. Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad e higiene. Colaborar con cocina para garantizar una correcta coordinación del servicio. Realizar seguimiento de indicadores operativos y proponer mejoras. Requisitos Experiencia previa de al menos 2 años como Maitre o Responsable de Sala. Experiencia liderando equipos en entornos de restauración. Excelentes habilidades de comunicación y orientación al cliente. Capacidad organizativa y de resolución de incidencias. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos. Se ofrece Incorporación a un proyecto estable. Salario competitivo acorde a la experiencia aportada. Oportunidades de desarrollo profesional. Buen ambiente de trabajo y formación continua.

Requisitos

Titulación mínima

Carrera Técnica

Experiencia

De 1 a 2 años

Idiomas

Inglés

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Sobre la empresa

Importante cadena hotelera de ámbito nacional e internacional

Acebeda, La, España

Importante cadena hotelera perteneciente a grupo internacional

Preguntas frecuentes

¿Cuántas ofertas de empleo hay abiertas para Camarero en Ibiza?

Actualmente en Turijobs hay 5 vacantes abiertas para Camarero en Ibiza.

¿Es necesario hablar inglés para un trabajo de Camarero en Ibiza?

Hablar inglés es una ventaja para un trabajo de Camarero en Ibiza, pero su necesidad dependerá de la empresa. Es recomendable revisar cada oferta para confirmarlo.

¿Qué puestos similares a Camarero puedo encontrar en Ibiza?

En Turijobs encontrarás también otros empleos relacionados con el perfil de Camarero en Ibiza. Te recomendamos opciones como: .

¿Cuánto se cobra en un empleo de Camarero en Ibiza?

El salario medio para un Camarero en Ibiza suele rondar los 23,400€. Los salarios de Camarero en Ibiza oscilan entre 18,000€ y 30,000€ al año. Este puede variar en función de la experiencia, formación, conocimientos, así como otras habilidades valorables y necesarias para el puesto.

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