SPA Manager - Torre Melina A Gran Meliá

Descripción del empleo

Meliá Hotels Internacional está buscando un Spa Manager para Unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Meliá. MISIÓN: es el responsable del departamento y se encarga de gestionar, mantener y mejorar los resultados financieros y de satisfacción del Spa, implementando la estrategia definida. OPERATIONS  • Implantar la oferta de servicios y producto para el Spa y asegurarse de que son implementados y ejecutados de forma correcta. • Adaptar protocolos y estándares de servicios de Spa, apoyando en la implementación y asegurándose de que el equipo conozca y entienda todos los manuales y programas y estándares departamentales. • Implementar la estrategia de ventas del Spa, según los segmentos de cliente, apoyando en la creación de campañas de marketing. • Apoyar en la búsqueda de alianzas de estratégicas con partners de la zona que estén alineados con la filosofía de la marca y que permitan dar un mayor valor al producto local ofrecido. • Negociar con proveedores siguiendo las pautas de producto establecidas. • Difundir el concepto de Spa y Wellness mediante presentaciones a grupos de interés para la captación de futuros clientes. • Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el Spa a la vanguardia. • Participar en eventos enfocados al Wellness y Spa, para dar a conocer el concepto y producto de Spa. • Aprobar los pedidos departamentales, llevando un control de los inventarios y costes • Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del Spa. • Diseñar y desarrollar programas de promoción interna y externar para vender tratamientos y servicios de Spa. • Coordinar, apoyar a la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área. • Gestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel.  ECONOMIC-FINANCIAL  • Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento según las pautas que hayan sido establecidas. • Realizar seguimiento del presupuesto definido, velar por el cumplimiento del mismo, y trasladar al Business Partner cualquier desviación que se pueda producir dentro de su departamento. Participar en la definición de las medidas correctoras necesarias para minimizar impactos negativos y realizar el seguimiento de las mismas junto con el Business Partner. • Participar en la elaboración de las proyecciones aportando información sobre su departamento. • Analizar la razón de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implantación de las mismas dentro de su departamento. • Analizar de forma periodica la P&L de su departamento, revisar todos los ingresos y gastos del mismo, buscando la maximización de los resultados e identificando oportunidades de mejora con el apoyo del Business Partner. • Es conocedor de los resultados económicos del hotel, así como el impacto de su departamento en los mismos. Trasmitir la información de forma detallada a su equipo. • Velar por el cumplimiento de los objetivos económicos de su departamento y es conocedor de los objetivos económicos del hotel, así como su cumplimiento. Trasmitir la información de forma clara a su equipo. • Es el responsable de todos los pedidos, tanto de compra de materiales como de contratación de servicios, para su departamento, así como la realización y confirmación de los mismos según el procedimiento establecido. • Control y seguimiento del PAI Operativo de su área, respetando los tiempos marcados por la empresa. • Asegurar que se cumple la normativa aplicable en los procesos diarios de su departamento, que afectan a los resultados y control interno del mismo. • Colaborar en los puntos de revisión de su departamento durante las auditorías y establece planes de acción para solventar las incidencias reportadas. • Analizar y solucionar las posibles incidencias que se generen dentro de su departamento, que se reporten por medio del control de caja y producciones que se realiza de forma diaria desde el departamento de administración o MHS. HUMAN RESOURCES  • Revisar anualmente el plan formativo con la Dirección del hotel y área de HR, para proponer acciones formativas en base a las necesidades del equipo. • Conocer los planes de desarrollo y herramientas en materia de Recursos Humanos y fomentar su uso (Melia Home, Meliá Escucha, E-melia, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities, Graduates Programs, Código Ético...). • Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo de su equipo y del personal en prácticas (si aplica). • Realizar la evaluación del desempeño de su equipo. • Conocer y analizar los resultados de clima de su departamento. Diseñar junto al equipo los planes de acción e implantarlos, así como asegurar la participación en el periodo de medición. • Asegurar la participación de su equipo en los programas de bienestar puestos a su disposición. • Impulsar el uso de RRSS siguiendo las pautas establecidas por la compañía. • Participar activamente en la selección de su equipo y su difusión en social media. • Llevar el control de presencia del personal a su mando y resolver las posibles incidencias. • Planificar turnos de trabajo, control de ausencias, así como promover el uso del periodo vacacional por parte de los miembros del equipo. • Informar a HR de posibles prorrogas, finalizaciones de contrato y cualquier incidencia en el cumplimiento de su trabajo que conlleve advertencia o sanción. • Gestionar los pagos de nómina junto con HR (horas extras, días libres, nocturnidades…). • Conocer los ratios de dimensionamiento y aplicar el staffing guide definido para su hotel, elevando propuestas de revisión cuando la operativa lo requiera.  CUSTOMER EXPERIENCE  • Conocer la filosofía de la Marca, asegurando una óptima implementación de los estándares, manuales operativos y de identidad que aplican a su departamento. • Velar por la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas. • Gestionar las incidencias de clientes, comunicando las acciones tomadas al Departamento Guest Experience del hotel. • Conocer y compartir con su equipo los objetivos de Voz del Cliente y velar por su cumplimiento, creando y definiendo planes de mejora en caso necesario. • Conocer la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas y velar por su cumplimiento. • Conocer los servicios e instalaciones del hotel, así como el programa de entretenimiento, experiencias y eventos, asegurándose de que el equipo tiene toda la información para poder promocionarlos entre los clientes. SUSTAINABILITY  • Asegurar la integración de atributos sostenibles en la comunicación, comercialización y gestión de los Spas.  HEALTH & SAFETY/ HEALTHY WORKPLACE  • Conocer el plan de evacuación del Hotel. • Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual de Autoprotección del Centro o equivalente local en otros países • Velar por el cumplimiento de los Procedimientos e Instrucciones en materia de salud y seguridad en el trabajo • Conocer los equipos de protección individual de su departamento y velar por su correcta implantación y uso mediante las acciones formativas correspondientes. • Verificar el correcto cumplimiento de las normas de seguridad. • Participar en la evaluación permanente de los riesgos. • Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.  ¿Qué buscamos? Titulación universitaria y/o superior de Dirección de Empresas, Turismo, Marketing y/o relacionadas con el puesto.Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado.3 años en una posición similar en el sector de SPA/wellness y/o sector hotelero.Además de la experiencia en liderazgo y gestión, se valorará que cuente con conocimientos sólidos en terapias manuales, técnicas de masaje y tratamientos faciales y corporales, así como una visión holística del bienestar. Liderazgo desde la práctica, con capacidad para formar, acompañar y supervisar al equipo en cabina, garantizando la correcta ejecución de los estándares y la coherencia con la filosofía del Spa. Perfil con enfoque integral del bienestar, que viva y promueva un estilo de vida saludable y consciente, integrando salud, belleza, emoción y sostenibilidad tanto en la gestión del equipo como en la experiencia del huésped.Conocimientos de técnicas de masajes, tratamientos corporales y faciales. Conocimientos de tratamientos de estética y cosmetología.Conocimientos sobre los productos usados en SPA. Conocimientos de herramientas digitales para la gestión de SPA. Conocimientos financieros.Idealmente, conocimientos de operativa hotelera. Gestión de equipos y desarrollo del talento.Vocación de servicio. Capacidades analíticas.Excelentes habilidades comunicativas. Capacidad de resolución.Proactividad e innovación. Organización y planificación. Atención a los detalles.

Requisitos