placeBarcelona, España
starsCadena Restauración
peopleMediana (50-199 empleados)
¿QUIÉNES SOMOS?
No Hay Mañana SL, desde su creación en 2014, se ha comprometido con un modelo de negocio que respeta tanto a las personas como al medio ambiente. Somos una empresa joven, con un proyecto fresco que respira talento, en crecimiento constante y grandes ambiciones.
Nos encanta la pasión por el trabajo bien hecho y crear experiencias gastronómicas únicas. Gestionamos varios restaurantes en Barcelona, incluyendo Madre Taberna Moderna, Chamako Bar, Babula Bar 1937 y Chill out Tie Break en el Club de Tennis La Salut. Además, estamos preparando la apertura del concepto Malparit, que pronto será una realidad.
MISIÓN
Nuestro objetivo es ser el grupo restaurador de referencia en Barcelona y expandirnos por toda España, con una dirección moderna y procesos 2.0 completamente integrados.
Nos encanta la pasión por el trabajo bien hecho y crear experiencias gastronómicas únicas.
BENEFICIOS DE TRABAJAR CON NOSOTROS
En No Hay Mañana SL, valoramos a nuestros colaboradores tanto como a nuestros clientes. Disfrutarás de un entorno respetuoso y cordial, gestionando rápidamente cualquier problema personal o administrativo para que te concentres en liderar con excelencia y tomar decisiones ágiles. Serás parte de un equipo motivado y comprometido, con compañerismo y crecimiento profesional como pilares fundamentales. Ofrecemos formación continua y planes de promoción interna basados en méritos y habilidades. Crecerás junto con la compañía y formarás parte de un proyecto en expansión a corto plazo.
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Consejos para elegir un buen nombre para el título de la vacante
3 claves: claro, fácilmente reconocible y directo
¿Por qué es importante? La coincidencia entre las palabras clave que introducen los candidatos y los textos que escribas en tu oferta determinan la relevancia, que sirve para decidir el orden en el que aparecen las ofertas en el listado de resultados.
¿Qué debes tener en cuenta? Cuánto más directo y claro sea el titular, mejor. La coincidencia entre la palabra clave que busca el candidato para buscar ofertas y el nombre del puesto que elijas es vital. Elige un nombre reconocible del sector ya que los candidatos buscan por palabras comunes. Vigila la ortografía y evita abreviaturas.
Recuerda que los puestos de las vacantes deben ser inclusivos, es decir que no hagas menciones explícitas a distinciones de género.
Ejemplos de buenos nombres de puesto
Camarero/a en Restaurante Barcelona - Chef ejecutivo en Madrid
Ejemplos de nombres de puesto a mejorar
Camarero en Sevilla - ¡Urgente! Buscamos camareros en Barcelona - Agentes de reservas L/V para Bcn - Aventúrate en el sector turístico: Animadores para Lanzarote