Derechos laborales · Guía práctica 2026
Los permisos retribuidos en España en 2026 permiten ausentarse del trabajo por determinadas circunstancias sin perder el salario correspondiente. Una hospitalización familiar, una mudanza o una citación judicial pueden aparecer cuando menos lo esperas. Por eso, conviene saber cuántos días te corresponden, cómo debes solicitarlos y qué documentos puede pedirte la empresa.
La regulación general se encuentra en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. El convenio colectivo aplicable puede ampliar estos derechos, pero no reducirlos cuando se trate de normas mínimas obligatorias. Contenido revisado en julio de 2026: el texto consolidado del ET disponible en el BOE incorpora como última actualización la de 4 de diciembre de 2025. Consulta también nuestra guía actualizada del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es un permiso retribuido?
Un permiso retribuido es una ausencia justificada durante la cual la persona trabajadora mantiene su derecho al salario. Para disfrutarlo suelen exigirse tres requisitos:
Tabla de permisos retribuidos en España en 2026
| Motivo del permiso | Duración mínima | Condiciones principales |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales | Debe acreditarse el matrimonio o la inscripción |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario | 5 días | Para determinados familiares, pareja o convivientes |
| Fallecimiento de familiar | 2 días | Se amplía en 2 días si es necesario desplazarse |
| Mudanza del domicilio habitual | 1 día | Debe tratarse de la residencia habitual |
| Deber público y personal inexcusable | Tiempo indispensable | Por ejemplo, una citación judicial obligatoria o juicio por sanción laboral |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | Tiempo indispensable | Cuando deban realizarse dentro de la jornada |
| Trámites obligatorios de adopción o acogimiento | Tiempo indispensable | Sesiones e informes previos exigidos legalmente |
| Preparación de una donación de órganos o tejidos | Tiempo indispensable | Cuando tenga lugar dentro de la jornada |
| Urgencia familiar por fuerza mayor | Horas equiv. a 4 días/año | Enfermedad o accidente que exija presencia inmediata |
| Imposibilidad de acudir por catástrofe o riesgo grave | Hasta 4 días inicialmente | Puede prolongarse mientras continúe el impedimento |
| Permiso de lactancia — Estatuto de los Trabajadores | 1 hora diaria o equiv. | Hasta los 9 meses, con posibles ampliaciones |
| Hospitalización del bebé después del parto | 1 hora diaria | Opción de reducir jornada con reducción salarial |
| Búsqueda de empleo tras un despido objetivo | 6 horas semanales | Durante el periodo de preaviso |
¿Los permisos retribuidos se cuentan en días naturales o laborables?
El permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho es de 15 días naturales, porque así lo indica expresamente la ley: incluye fines de semana, festivos y días de descanso.
En los permisos de corta duración, el criterio judicial general los vincula a los días en los que la persona debía trabajar. Si el hecho causante sucede durante un descanso, el permiso suele comenzar el primer día laborable posterior. En empleos con turnos, fines de semana o festivos, lo relevante es si ese día formaba parte del calendario de trabajo.
La Audiencia Nacional ha señalado que, cuando el convenio no fija otra regla válida, la persona trabajadora puede determinar el inicio del permiso de cinco días. Debe elegir un día laborable, posterior al hecho causante y mientras la necesidad de cuidado continúe. Consulta el calendario laboral 2026 para diferenciar festivos oficiales, descansos y días de trabajo.
Permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad grave
El permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin ingreso que exija reposo domiciliario tiene una duración de cinco días. Puede solicitarse cuando la persona afectada sea:
Para familiares, la empresa no puede exigir convivencia ni que la persona sea la cuidadora principal como condición adicional. Para una persona conviviente sin parentesco, sí será necesario acreditar la convivencia y la necesidad efectiva de cuidados. Así lo estableció la Audiencia Nacional en su sentencia 15/2025, de 31 de enero.
¿El alta hospitalaria termina el permiso?
No necesariamente. La sentencia de la Audiencia Nacional sobre el permiso de 5 días más citada es la número 101/2024, de 24 de julio. La resolución reconoce que, si el alta hospitalaria se produce antes de agotar los cinco días pero existe una prescripción de reposo domiciliario, puede mantenerse el permiso hasta completar su duración. La Audiencia Nacional también recuerda que un convenio colectivo antiguo no puede limitar este derecho a dos o tres días cuando el Estatuto reconoce cinco.
Cómo justificar el reposo domiciliario de un familiar
Para acreditar el reposo domiciliario familiar y mantener el permiso de 5 días tras el alta hospitalaria, lo recomendable es entregar:
No es necesario facilitar a la empresa toda la historia clínica. El documento debe acreditar el hecho causante y la necesidad de reposo o cuidado, sin incluir información médica innecesaria.
Tabla de permisos por fallecimiento
La siguiente tabla recoge el mínimo del Estatuto de los Trabajadores. El convenio colectivo puede mejorar estos días.
| Persona fallecida | Permiso mínimo | Con desplazamiento |
|---|---|---|
| Cónyuge | 2 días | 4 días |
| Pareja de hecho | 2 días | 4 días |
| Padres o hijos | 2 días | 4 días |
| Hermanos | 2 días | 4 días |
| Abuelos o nietos | 2 días | 4 días |
| Familiares por afinidad hasta segundo grado | 2 días | 4 días |
El Estatuto no establece un número concreto de kilómetros. Algunos convenios colectivos sí fijan una distancia, un cambio de provincia o la necesidad de pernoctar. Antes de solicitar la ampliación, conviene revisar el convenio y comunicar a la empresa el lugar del fallecimiento o del sepelio.
Permiso por pareja de hecho y luego por matrimonio
Desde 2023, el Estatuto reconoce 15 días naturales tanto por matrimonio como por registro de pareja de hecho. La duda aparece cuando una persona solicita primero el permiso por pareja de hecho y luego por matrimonio con la misma persona.
El permiso por pareja de hecho y luego por matrimonio no genera automáticamente un derecho indiscutible a dos permisos de 15 días. La norma utiliza la expresión "matrimonio o registro de pareja de hecho", pero no regula expresamente qué sucede cuando ambos acontecimientos se producen de manera sucesiva con la misma pareja.
La respuesta puede depender de la redacción del convenio colectivo, el tiempo transcurrido entre ambos acontecimientos, la existencia de una regulación interna y las circunstancias concretas y el principio de buena fe. Si el convenio concede un permiso separado para cada hecho, el derecho tendrá una base más clara. Cuando no lo hace, es recomendable solicitarlo por escrito antes de fijar las fechas.
Permiso por mudanza según el Estatuto de los Trabajadores
El permiso por mudanza del Estatuto de los Trabajadores es de un día por traslado del domicilio habitual. No se exige que la mudanza sea a otra ciudad o provincia: también puede existir derecho cuando el traslado se produce dentro del mismo municipio.
La clave está en que exista un cambio real de residencia habitual. No suele aplicarse a una segunda residencia, un alojamiento vacacional o un traslado temporal. La empresa puede pedir documentos como contrato de alquiler o escritura, certificado de empadronamiento, alta o cambio de titularidad de suministros, o factura de una empresa de mudanzas. El convenio colectivo puede ampliar este permiso a dos o más días.
Permiso para ir al médico según el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto no reconoce un permiso retribuido general para acudir a cualquier consulta médica propia. Sí contempla el tiempo indispensable para exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto, trámites obligatorios de adopción o acogimiento, y determinados actos preparatorios de donación de órganos o tejidos.
Para una consulta médica ordinaria, una revisión o una visita al especialista, el derecho depende del convenio colectivo, del contrato o de la política de la empresa. El Tribunal Supremo también ha descartado que el acompañamiento ordinario a hijos o familiares al médico encaje automáticamente como deber público inexcusable.
La situación puede cambiar cuando existe una urgencia familiar que exige presencia inmediata. En ese caso, podría aplicarse el permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9 del ET.
Días de permiso por juicio o citación judicial
Los días de permiso por juicio no tienen una duración fija. El Estatuto reconoce el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal. Existe una base clara para solicitarlo cuando la persona está citada como testigo, forma parte de un jurado, debe comparecer obligatoriamente ante un juzgado o recibe una citación que exige su presencia personal.
En un juicio por sanción laboral, despido, reclamación de salario o conflicto con la propia empresa, conviene diferenciar entre una comparecencia judicial obligatoria y una asistencia voluntaria. Cuando el juzgado exige la presencia personal de la persona trabajadora, existe una base más sólida para considerarlo un deber inexcusable. La incomparecencia injustificada de la parte demandante puede provocar que se la tenga por desistida de la demanda.
Días de asuntos propios
El Estatuto de los Trabajadores no reconoce un número general de días de asuntos propios para todas las personas trabajadoras del sector privado. Estos días solo existen cuando aparecen en el convenio colectivo, el contrato de trabajo, un acuerdo de empresa o una política interna consolidada.
Día de asuntos propios en hostelería
No existe un único día de asuntos propios en hostelería aplicable a toda España. La hostelería se regula mediante convenios provinciales, autonómicos o de empresa: una persona que trabaja en un hotel de Barcelona puede tener condiciones diferentes a otra en un restaurante de Málaga, Madrid o Baleares.
Revisa qué convenio aparece en tu contrato o nómina
El convenio colectivo aplicable es el punto de partida para conocer tus derechos concretos.
Localiza el apartado de licencias y permisos
Busca si se habla de asuntos propios, libre disposición o licencias particulares.
Comprueba el preaviso y las fechas excluidas
En temporada alta pueden existir límites organizativos, pero la empresa debe respetar lo establecido en el convenio.
Normativa de asuntos propios para funcionarios
La normativa de asuntos propios para funcionarios es diferente a la del sector privado. El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce, con carácter general, seis días al año por asuntos particulares. Las Administraciones también pueden establecer días adicionales vinculados a la antigüedad: hasta dos al cumplir el sexto trienio y, como máximo, uno más por cada trienio a partir del octavo.
Permiso de lactancia según el Estatuto de los Trabajadores
El permiso de lactancia del Estatuto de los Trabajadores —denominado legalmente permiso para el cuidado del lactante— permite ausentarse una hora diaria hasta que el menor cumpla nueve meses. La persona trabajadora puede:
El derecho es individual y no puede transferirse al otro progenitor. Cuando ambos lo ejercen con la misma duración y modalidad, puede ampliarse hasta los doce meses. Desde los nueve meses existe una reducción proporcional del salario.
Permiso por urgencia familiar o fuerza mayor
La persona trabajadora puede ausentarse cuando exista una enfermedad o accidente urgente de un familiar o conviviente y sea indispensable su presencia inmediata. Las horas de ausencia retribuidas pueden alcanzar el equivalente a cuatro días de trabajo al año.
En abril de 2026, el Tribunal Supremo confirmó que este permiso es retribuido por mandato legal, aunque el convenio colectivo no lo indique expresamente.
Una llamada del colegio por un accidente
Encaja en el permiso de fuerza mayor cuando exige presencia inmediata y no había forma de preverlo.
Una urgencia médica de una persona conviviente
La urgencia y la necesidad de presencia inmediata son los criterios clave para aplicar este permiso.
Un empeoramiento repentino que no permite avisar con antelación
La empresa puede solicitar una acreditación posterior de la urgencia, pero no puede negar el permiso por falta de aviso previo en una situación genuinamente imprevista.
Permiso por no poder acudir al trabajo por catástrofe
Existe un permiso de hasta cuatro días cuando no sea posible acceder al centro de trabajo por recomendaciones o prohibiciones de las autoridades, restricciones al desplazamiento, riesgo grave e inminente, catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. Si después de los cuatro días continúa el impedimento, la ausencia puede prolongarse hasta que desaparezcan las circunstancias.
Cuando el puesto sea compatible con el trabajo a distancia y existan medios adecuados, la empresa podrá establecer temporalmente el teletrabajo.
¿Qué es un permiso retribuido obligado por la empresa?
La expresión permiso retribuido obligado por la empresa no aparece como una categoría concreta en el Estatuto. Sin embargo, si una persona está disponible para trabajar y la empresa le impide prestar servicios por una causa imputable a la propia organización, conserva su derecho al salario. La empresa tampoco puede obligarla a recuperar esas horas. Así lo establece el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores.
Puede ocurrir cuando la empresa cierra voluntariamente sin tramitar otra medida, no proporciona trabajo pese a que la persona está disponible, o envía a la plantilla a casa por un problema organizativo imputable a la empresa. Esto debe diferenciarse de un ERTE, una causa de fuerza mayor o una suspensión del contrato legalmente tramitada.
¿Existe un permiso laboral no retribuido?
El permiso laboral no retribuido implica ausentarse del puesto sin cobrar el salario correspondiente. No existe un derecho general a pedirlo y obtenerlo automáticamente. Su concesión suele depender del convenio colectivo, un acuerdo individual con la empresa, una política interna o una causa específica regulada legalmente.
Antes de solicitarlo, conviene comprobar cómo afecta a las cotizaciones, pagas extraordinarias, vacaciones y antigüedad. También existen figuras distintas, como la excedencia o el permiso parental, que tienen sus propias reglas.
Diferencias entre los permisos retribuidos de 2025 y 2026
Quienes buscan información sobre permisos retribuidos 2025 pueden seguir encontrando referencias válidas, porque los principales mínimos legales —cinco días por hospitalización, quince días por matrimonio o pareja de hecho, cuatro días por urgencia familiar— ya estaban vigentes. En 2026 destacan dos novedades:
Cómo solicitar un permiso retribuido
Siempre que sea posible, comunica la ausencia por escrito. El mensaje debería incluir el motivo del permiso, la fecha prevista de inicio, la duración solicitada, el documento justificativo disponible y la indicación de que entregarás el justificante definitivo después, si todavía no lo tienes.
Ejemplo de comunicación:
Avisa por el canal más rápido y deja después constancia por escrito. No te ausentes sin comunicarlo: aunque consideres que tienes derecho al permiso, una ausencia sin aviso puede generar un conflicto disciplinario.
¿Qué hacer si la empresa rechaza el permiso?
Pide que la negativa quede por escrito
Solicita que la empresa comunique los motivos de la denegación de forma escrita.
Revisa el convenio colectivo
Comprueba si el convenio reconoce el permiso solicitado o mejora el mínimo legal.
Guarda toda la documentación
Correos, mensajes y justificantes. Son la base de cualquier reclamación posterior.
Consulta a la representación legal de la plantilla
El comité de empresa o los delegados de personal pueden mediar o asesorarte.
Valora la reclamación ante la jurisdicción social
Si la negativa no tiene base legal o convencional, puedes reclamar ante el Juzgado de lo Social con el asesoramiento de un sindicato, graduado social o abogado laboralista.
Los permisos retribuidos permiten atender situaciones familiares, personales y públicas sin tener que elegir entre el salario y una necesidad importante.
Antes de solicitarlos, revisa el Estatuto, el convenio y la documentación necesaria. Una comunicación clara evita muchos conflictos.
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Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos en España 2026
Contenido de carácter divulgativo, actualizado a julio de 2026. No constituye asesoramiento jurídico. La aplicación de cada permiso puede variar según el convenio colectivo, la empresa y las circunstancias particulares. Fuente: artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (BOE, actualización de 4 de diciembre de 2025), Audiencia Nacional y Tribunal Supremo. Turijobs · Tourism jobs for everyone.
