Candidatos · Búsqueda de empleo
Han sido muchos los profesionales de recursos humanos que en los últimos años han sentenciado que las cartas de presentación son algo del pasado. La realidad es que, mientras el 90% de los reclutadores reconoce que no las lee al detalle, el 53% admite que jamás contrataría a un candidato que no incluyera una carta de presentación.
¿Por qué deberías incluir una carta de presentación?
La gran mayoría de empresas interpretan que una carta de presentación (o la ausencia de la misma) es un reflejo directo del nivel de interés por la vacante. Y esa no es la única información adicional que estarán recibiendo: el escrito también les dará la oportunidad de observar de cerca tu atención por los detalles, tu comunicación escrita, gramática y nivel de persuasión.
Como candidatos también podemos servirnos de esta práctica. Una carta de presentación efectiva puede:
Dejar a tu currículum sin este valioso acompañamiento es desperdiciar una oportunidad preciosa para explicarle a la empresa quién eres en realidad y por qué deberían contratarte.
¿Cómo hacer una carta de presentación?
El tiempo de un reclutador es muy valioso: se estima que su objetivo es escanear el mayor número posible de candidaturas —con cientos de ellas por puesto— de una sola sentada. En este contexto, redactar una carta de presentación que logre captar su atención es absolutamente esencial.
En una situación de múltiples candidatos, cualquier excusa puede ser utilizada para rechazar una solicitud de empleo. Un currículum demasiado largo, un listado de información irrelevante y una carta de presentación aburrida y demasiado extensa suelen ser los principales motivos.
¿Qué consideraciones básicas deberías tener en cuenta para redactar una carta de presentación que pase el corte?
Ejemplos de carta de presentación para cada situación
Modelo de carta de presentación en respuesta a una oferta de empleo
La descripción del puesto será, en este caso, el mapa de navegación utilizado para plantear tu carta de presentación en respuesta a una oferta de empleo.
Dibuja una tabla dividida en dos: en la columna izquierda escribe todo lo que la empresa solicitante requiere, y en la derecha detalla cómo puedes cubrir cada una de esas necesidades con tus habilidades y experiencia. Una vez completado este ejercicio, la carta de presentación se escribirá prácticamente sola.
Estimado/a señor/a [Apellido]:
Me pongo en contacto con ustedes en referencia a la vacante de Sales Manager que han publicado recientemente. Como profesional de las ventas con más de 10 años de experiencia, creo que mi aportación puede ser muy positiva para la empresa.
En el CV adjunto podrán comprobar que actualmente ejerzo de Jefe de ventas en [Nombre de la empresa], donde mi gran logro hasta la fecha ha sido captar una cartera de clientes potenciales que eventualmente le han generado a la compañía un beneficio de 25.000 euros. Además, mi pasión por fidelizar clientes, coordinar eventos y gestionar equipos comerciales me ha llevado a cursar un Máster de Dirección Comercial que finalizaré este año.
Me gustaría poder ampliar esta información y explicarles por qué creo que puedo generar un impacto muy positivo en [Nombre de la empresa] en una entrevista de trabajo.
Un cordial saludo,
[Nombre]
Modelo de carta de presentación para una candidatura espontánea
Se calcula que entre el 60% y el 70% de los puestos disponibles jamás son publicados. O, lo que es lo mismo, las organizaciones cubren la mayor parte de sus vacantes con profesionales ya conocidos y aquellos otros que anteriormente han enviado su currículum en una candidatura espontánea.
Es un error muy común pensar que en este tipo de candidatura existe una carta de presentación única. No solo no es ese el caso, sino que además lo recomendable es llamar a la empresa (o investigar por LinkedIn) para averiguar el nombre de la persona a quien debes dirigir tu misiva.
La desventaja es clara: al no existir ninguna vacante publicada, deberás llevar a cabo una investigación de las necesidades de la empresa para entender cuál puede ser tu ventaja competitiva y lograr captar su atención.
Estimado/a señor/a [Apellido]:
He seguido con sumo interés la información sobre los nuevos proyectos de su compañía que en los últimos días ha aparecido en los medios. Me pongo en contacto con usted en referencia a las posibles vacantes que, debido a su gran crecimiento, pudieran generarse para alguien con mi extensa experiencia en el sector.
Como podrá comprobar en el CV que adjunto, tengo más de 6 años de experiencia en la administración de hoteles. Considero que será de especial interés mi conocimiento de la gestión del programa de reservas X que han anunciado que utilizarán en esta nueva fase. En los últimos años como Revenue Manager he podido, además, formar a otros compañeros en el uso de este software y me gustaría tener la oportunidad de hacer lo mismo para su compañía.
Es por ello que les pido que consideren esta solicitud; estoy muy interesado en discutir con ustedes cómo puedo contribuir al futuro de la empresa.
Gracias por su tiempo y consideración,
[Nombre del candidato]
Estos ejemplos son plantillas de partida, no textos para copiar y pegar. Sustituye siempre los datos entre corchetes y adapta el contenido a la oferta y a la empresa concretas: una carta genérica se detecta a la legua.
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Modelos de carta de presentación corta → Ejemplos de carta de presentación en inglés →Preguntas frecuentes
¿Es realmente necesaria una carta de presentación hoy en día?
Sí. Aunque muchos reclutadores no la leen al detalle, una parte significativa admite que no contrataría a un candidato que no incluyera una. Además, funciona como reflejo del interés real por la vacante y permite mostrar atención al detalle, comunicación escrita y persuasión.
¿Cuánto debe ocupar una carta de presentación?
No debe superar una página. El reclutador necesita poder escanearla en muy poco tiempo, así que lo ideal es estructurarla en tres párrafos breves y directos.
¿Debo escribir una carta de presentación diferente para cada oferta?
Sí. Personalizar cada carta según la empresa y la vacante es una de las variables que más influye en si se acepta o se descarta la candidatura, según datos de Forbes citados en el artículo. Una carta genérica reduce mucho las probabilidades de éxito.
¿Qué debo incluir si aplico de forma espontánea, sin oferta publicada?
Investiga primero las necesidades reales de la empresa, ya que no hay una descripción de puesto que te sirva de guía. Es recomendable averiguar el nombre de la persona responsable de selección (llamando a la empresa o investigando en LinkedIn) en vez de dirigirte a un destinatario genérico.
¿Cómo debo distribuir el contenido en los tres párrafos de la carta?
En el primer párrafo indicas el motivo de tu contacto en referencia a la vacante. En el segundo explicas por qué eres el candidato adecuado y qué puedes aportar a la empresa. En el tercero reiteras tu interés y solicitas una entrevista de trabajo.
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