A cultura de não dizer, não perguntar, não saber instala-se nas empresas e o medo apodera-se dos trabalhadores. Reconhece? Estamos a falar da incerteza laboral e o medo de perder o emprego como técnica de motivação no trabalho.
Trata-se de uma prática que, lamentavelmente, algumas empresas desenvolvem para que os seus empregados sejam mais produtivos, embora resulte totalmente o contrário. A cultura de medo faz com que os trabalhadores percam o seu sentimento de compromisso para com a empresa e afeta o desenvolvimento da sua atividade empresarial.
Por isso, as empresas devem aplicar a liderança positiva. Com esta técnica, os profissionais de recursos humanos, executivos e diretores das organizações cultivam um clima otimista entre os seus trabalhadores, o que influencia positivamente a empresa. Como pode aplicá-lo?
Na Turijobs temos alguns conselhos:
- Aproveite as capacidades e o talento de cada profissional e promova o seu desenvolvimento com motivação. Elogie o seu trabalho! Desta forma, estará criando uma relação de apoio mútuo.
- Mantenha uma comunicação fluída com os seus trabalhadores e crie relações laborais positivas. Dará segurança aos seus empregados e fará com que estes queiram permanecer na empresa.
- Fomente relações otimistas que promovam a criatividade e produtividade dos empregados, como a apreciação ou a confiança, e elimine as negativas, como a ansiedade e o medo.
Recorde que a atitude do líder da empresa tem influência direta nos trabalhadores e na organização. Assim, o futuro da sua empresa está nas suas mãos.
