Laboral · Huelga general
El miércoles 11 de noviembre de 2026 hay huelga general en España. La han convocado CCOO, UGT, CGT y el Sindicato de Inquilinas por la vivienda, la subida de salarios y el control de precios. Es una huelga de 24 horas. Aquí tienes todo lo que necesitas saber, tanto si eres trabajador como si gestionas un equipo.
¿Quién convoca la huelga y por qué?
Los sindicatos CCOO, UGT, CGT y el Sindicato de Inquilinas han convocado la huelga general del 11 de noviembre con una plataforma centrada en tres ejes:
La convocatoria llega dos días antes del inicio de la campaña para las elecciones generales del 29 de noviembre. Las patronales CEOE y Cepyme han cuestionado la huelga. CSIF no se suma a la convocatoria.
¿Cuándo es y cuánto dura?
La huelga es el miércoles 11 de noviembre de 2026 y tiene una duración de 24 horas, desde las 00:00 hasta las 23:59.
En centros con turnos rotatorios, el paro empieza con el primer turno del día 11 (aunque ese turno haya comenzado antes de medianoche del día 10) y termina con el último turno, aunque finalice después de las 24:00 del día 11.
Sectores afectados y servicios mínimos
La huelga afecta a todos los sectores de la economía española. El Gobierno ha publicado en el BOE los servicios mínimos para los sectores de seguridad privada y servicios esenciales:
Cada comunidad autónoma puede fijar servicios mínimos adicionales para los servicios públicos de su competencia (educación, sanidad, transporte urbano).
Transporte, educación y sanidad
🚇 Transporte
Habrá servicios de transporte garantizados para cubrir la movilidad esencial, pero con frecuencias muy por debajo de lo habitual. No llegar al trabajo por falta de transporte no equivale automáticamente a secundar la huelga, pero tampoco garantiza que la ausencia sea retribuida. Si no puedes llegar al puesto de trabajo, comunícalo a tu empresa.
🏫 Colegios
La actividad escolar no se interrumpe de forma automática. Dependerá del seguimiento de la huelga y de los servicios mínimos que fijen las comunidades autónomas. Los comedores y el transporte escolar tampoco tienen garantizado su funcionamiento normal. Consulta directamente con el colegio, la empresa de transporte y la consejería de Educación de tu comunidad.
La huelga coincide con movilizaciones educativas en Andalucía y paros parciales del profesorado en Madrid.
🏥 Sanidad
Las urgencias quedan garantizadas. Las consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones programadas pueden sufrir cambios o retrasos según la resolución de cada comunidad autónoma. La huelga coincide con paros médicos en Cataluña y la Comunidad Valenciana. La huelga médica en Andalucía empieza el 13 de noviembre.
Derechos de los trabajadores durante la huelga
La participación en una huelga legal está protegida por la Constitución española y por el Real Decreto-Ley 17/1977. Estos son los derechos básicos que tienes como trabajador el 11 de noviembre:
- Participar en la huelga sin necesidad de justificarlo ni comunicarlo a la empresa.
- No sufrir represalias, sanciones ni despidos por ejercer el derecho de huelga. El despido por huelga puede ser declarado nulo.
- Mantener la protección del Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales durante la huelga (aunque el subsidio por IT no nace durante el paro).
- Recibir información objetiva sobre la huelga sin que la empresa presione en ningún sentido.
- Reincorporarte al puesto sin represalias al terminar la jornada de huelga.
Solo el tiempo proporcional no trabajado: salario base + complementos + parte proporcional de pagas extra. Para una jornada completa de 8 horas, el descuento equivale aproximadamente a 1/30 del salario mensual. No puede aplicarse ninguna penalización adicional.
Qué pueden y no pueden hacer las empresas
La normativa laboral establece límites claros para las empresas durante una huelga general:
- Mantener el centro de trabajo abierto y controlar la asistencia de forma objetiva.
- Reorganizar los recursos ordinarios disponibles, documentando las decisiones tomadas.
- Informar a la plantilla y a los clientes sobre la convocatoria con información objetiva.
- Abonar el salario íntegro a quien no pueda acceder al trabajo por causas ajenas a su voluntad (ej. falta de transporte que les impida llegar).
- Reincorporar a toda la plantilla sin represalias tras la huelga y ajustar el descuento salarial al tiempo real de huelga.
- Preguntar a los trabajadores si tienen intención de secundar la huelga.
- Presionar, sancionar o despedir a quien participe en la huelga. Un despido por participar en huelga puede declararse nulo con readmisión obligatoria.
- Contratar trabajadores de empresas de trabajo temporal para sustituir a huelguistas (salvo para cubrir puestos de servicios mínimos designados que no se presenten).
- Reconfigurar sistemas, automatizar funciones ni adquirir medios específicamente para suplir a las personas en huelga (STC 24/2026).
- Usar a otros trabajadores de la plantilla para hacer el trabajo de quienes están en huelga (esquirolaje interno).
Antes del 11 de noviembre: Prepara un plan de contingencia con los recursos ordinarios disponibles. Informa a tus equipos y clientes solo con datos objetivos sobre la convocatoria, sin presionar en ningún sentido.
Después del 11 de noviembre: Reincorpora a toda la plantilla sin represalias y aplica el descuento salarial únicamente al tiempo real no trabajado.
Sectores con mayor impacto en turismo y hostelería
La huelga puede tener un impacto directo en la actividad del sector turístico y hostelero, especialmente en los siguientes ámbitos:
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