Derechos laborales · Guía actualizada 2026
La baja por maternidad es un permiso del que disfrutan todas las personas trabajadoras que dan a luz, adoptan o acogen a un menor en España y están dadas de alta en la Seguridad Social. En 2025, el Real Decreto-ley 9/2025 amplió el permiso de 16 a 19 semanas por progenitor, igualando los derechos de madres y padres.
Desde el 31 de julio de 2025, el permiso por nacimiento y cuidado del menor se amplía a 19 semanas retribuidas por progenitor (32 semanas en familias monoparentales). Las 2 semanas adicionales son aplicables con carácter retroactivo para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024 y pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026.
Requisitos para pedir la baja maternal
Para acceder a la prestación por baja maternal se exige un mínimo de cotización que varía según la edad:
La empresa no puede despedirte durante la baja por maternidad sin una causa objetiva. Si lo hace, puedes reclamar la nulidad del despido. El derecho al descanso empieza desde el día del parto hasta que el menor cumpla los 12 meses.
La baja de maternidad para autónomas
Las trabajadoras autónomas tienen derecho a percibir la prestación por maternidad en las mismas condiciones que las que trabajan por cuenta ajena, siempre que estén al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social y hayan cumplido los requisitos de cotización correspondientes a su edad. Durante la baja, además, quedan exentas del pago de la cuota de autónomos.
¿Cuántas semanas tengo de baja por maternidad en 2026?
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 9/2025, la duración es de 19 semanas por progenitor, distribuidas de la siguiente forma:
Obligatorias e ininterrumpidas
Inmediatamente después del parto, adopción o acogimiento. A jornada completa. No se pueden posponer ni fragmentar.
Voluntarias y flexibles
Disfrutables hasta que el menor cumpla 12 meses. Pueden tomarse en periodos semanales o en jornada parcial, con acuerdo con la empresa.
Adicionales de cuidado parental
Nueva ampliación introducida en 2025. Pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. En familias monoparentales, son 4 semanas adicionales.
Como madre biológica, puedes anticipar la baja hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.
Ampliaciones del permiso
¿Cuánto se cobra de baja por maternidad?
El subsidio por maternidad es del 100% de la base reguladora (la base de contingencias comunes de los dos meses anteriores al nacimiento). La prestación está exenta de IRPF.
Puedes solicitar un subsidio no contributivo al INSS con una duración de 42 días naturales (7 semanas) tras el parto. La cuantía es el 100% del IPREM vigente: 600 €/mes en 2025 y 2026. Este plazo puede ampliarse en 14 días en casos de familia numerosa, parto múltiple o discapacidad igual o superior al 65%.
Cómo solicitar la baja por maternidad
Puedes tramitar la baja por maternidad de las siguientes formas:
La Seguridad Social abona la prestación a final de mes o en los primeros días del mes siguiente. Si es el primer pago, puede tardar un poco más por el proceso de tramitación inicial.
¿Qué es el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia es un derecho retribuido diferente al de maternidad. Consiste en el derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora diaria para atender al bebé lactante. A diferencia del permiso de maternidad, lo cubre la empresa y dura hasta que el menor cumple los 9 meses.
Vacaciones y baja por maternidad
Las trabajadoras por cuenta ajena en situación de baja por maternidad mantienen el derecho a vacaciones (30 días naturales por año trabajado). Pueden disfrutarlas una vez terminado el periodo de baja, aunque haya terminado el año natural.
Permiso de paternidad en 2026
Desde 2021, ambos progenitores tienen el mismo derecho: 19 semanas retribuidas (igual que la madre biológica tras la ampliación de 2025). En España, las prestaciones por maternidad y paternidad están unificadas bajo una única denominada Nacimiento y Cuidado del Menor, que beneficia a cualquier trabajador por el nacimiento, adopción o acogimiento de un menor.
El derecho al permiso por nacimiento es individual, igual e intransferible para cada progenitor. Ninguna parte puede ceder sus semanas al otro.
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Preguntas frecuentes sobre la baja por maternidad
Artículo de carácter divulgativo. Última actualización: enero 2026. Normativa de referencia: Real Decreto-ley 9/2025, Estatuto de los Trabajadores (art. 48) y Ley General de la Seguridad Social. No constituye asesoramiento jurídico. Consulta siempre fuentes oficiales o un profesional para tu caso concreto. Turijobs · Tourism jobs for everyone.
