placeBarcelona, España
starsEmpresa de selección / ETT
peoplePequeña (10-49 empleados)
Babel Profiles es una consultoría especializada en la selección de perfiles multilingües, con oficinas en el centro de Barcelona. Reclutamos a profesionales con idiomas para empresas nacionales e internacionales ubicadas en España.
En Babel somos expertos en entender cuáles son las necesidades de nuestros clientes, en asesorarles sobre el mercado laboral multilingüe y en encontrarles el talento que buscan allí donde esté, ya que nuestras búsquedas no tienen fronteras.
Somos un equipo internacional, apasionado por nuestro trabajo y al día de todas las tendencias y herramientas de selección. Conocemos muy bien las distintas tipologías de perfiles que se buscan en el mercado multilingüe y nuestros consultores tienen experiencia tratando con culturas distintas, un factor a tener muy en cuenta cuando se trabaja con clientes y candidatos de orígenes muy diversos.
Nos caracterizamos por la especialización, por nuestro enfoque consultivo, creativo y de partner de nuestros clientes. Creemos que entender bien su negocio, compartir puntos de vista, apostar por nuevas ideas y formas de trabajar son aspectos que marcan la diferencia en un proceso de selección.
Estamos muy orientados a personas y tenemos un estilo muy cercano e informal. Nos gusta dedicar tiempo en conocer a nuestros candidatos y poder reconocer sus habilidades y competencias para poder entender cómo podemos ayudarles y, al fin, hacer todo lo posible para que haya el “match” perfecto entre profesional, empresa y el rol adecuado.
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Consejos para elegir un buen nombre para el título de la vacante
3 claves: claro, fácilmente reconocible y directo
¿Por qué es importante? La coincidencia entre las palabras clave que introducen los candidatos y los textos que escribas en tu oferta determinan la relevancia, que sirve para decidir el orden en el que aparecen las ofertas en el listado de resultados.
¿Qué debes tener en cuenta? Cuánto más directo y claro sea el titular, mejor. La coincidencia entre la palabra clave que busca el candidato para buscar ofertas y el nombre del puesto que elijas es vital. Elige un nombre reconocible del sector ya que los candidatos buscan por palabras comunes. Vigila la ortografía y evita abreviaturas.
Recuerda que los puestos de las vacantes deben ser inclusivos, es decir que no hagas menciones explícitas a distinciones de género.
Ejemplos de buenos nombres de puesto
Camarero/a en Restaurante Barcelona - Chef ejecutivo en Madrid
Ejemplos de nombres de puesto a mejorar
Camarero en Sevilla - ¡Urgente! Buscamos camareros en Barcelona - Agentes de reservas L/V para Bcn - Aventúrate en el sector turístico: Animadores para Lanzarote