Job description
Human Resources Technician
Descrição da empresa
A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios hotel em três continentes. Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos que tem como objetivo ter uma frota de 10 navios de cruzeiros de expedição a operar durante a próxima década. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyages, a DouroLegend, a DouroHeritage, a DouroAzul Talents e a Mystic Ocean.
Descrição do emprego
Relacionar-se-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais:Formação:
• Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveis
• Realizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida
• Avaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoria
• Gerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação
Desenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo:
• Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira
• Auxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreira
• Contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios
• Realizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos
Avaliação de desempenho:
• Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de desempenho
• Orientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenho
• Analisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores
Análises e relatórios de RH:
• Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenho
• Prepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direção
• Identifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dados
Desenvolvimento:
• Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionários
• Auxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH
• Contribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores
Qualificações
• Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas similares;
• Experiência de 1 a 2 anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos;
• Conhecimentos do Microsoft Office Suite ou software relacionado;
• Sentido de organização;
• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
Informação adicional
• Oportunidade de integrar um projeto ambicioso; 
• Possibilidade de progressão de carreira, integrando um Grupo em expansão;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Salário de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados.
