Talent Acquisition Consultant

Empresa nueva que ofrece una animación innovadora y atrevida a sus clientes.

Gestión administrativa del personal: altas, bajas y contratos.

Archivo y actualización de datos en el sistema informático.

Apoyo en la coordinación de documentación laboral.

Colaboración con el equipo de oficina para mantener una gestión eficaz y organizada.

AUXILIAR RECURSOS HUMANOS

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

<div><p style="text-align:justify"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><span style="color:#e9a579"><strong>Misión del puesto</strong></span>:  Apoyar al HR Manager del Clúster de RRHH de Meliá, en el Sur de Tenerife, según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. </span></p></div><div style="text-align:justify"><p> </p></div><div style="text-align:justify"><p><span style="color:#e9a579"><strong><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">¿Cuáles serán tus principales funciones?  </span></strong></span></p></div><div style="text-align:justify"><ol style="list-style-type:decimal" start="1"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Ejecutar a través de las herramientas de administración de personal (SAP y Succes Factors), los movimientos contractuales de los empleados del hotel (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambio organizativo, actualización de datos personales, absentismos, etc.). </span></p></li></ol></div><div style="text-align:justify"><ol style="list-style-type:decimal" start="2"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Mantener el orden del archivo físico siguiendo la metodología de organización establecida. </span></p></li></ol></div><div style="text-align:justify"><ol style="list-style-type:decimal" start="3"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Controlar la firma de documentación de los expedientes de los colaboradores: firmas de contratos, documentación IRPF, LOPD, finiquitos, etc. </span></p></li></ol></div><div style="text-align:justify"><ol style="list-style-type:decimal" start="4"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Atender y responder a las peticiones de los empleados en materia de administración de personal. </span></p></li></ol></div><div style="text-align:justify"><ol style="list-style-type:decimal" start="5"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Siguiendo indicaciones de su inmediato directo, cumplimentar documentos y cartas necesarios en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias… </span></p></li></ol></div><div style="text-align:justify"><ol style="list-style-type:decimal" start="6"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Tramitar la documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales. </span></p></li></ol></div><div style="text-align:justify"><ol style="list-style-type:decimal" start="7"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Gestionar documentación diversa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. </span></p></li></ol></div><div style="text-align:justify"><ol style="list-style-type:decimal" start="8"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Apoyar al responsable del área de Talento en las diferentes tareas (reclutamiento, selección, formación, desarrollo, etc.) </span></p></li></ol></div><div style="text-align:justify"><p> </p></div><div style="text-align:justify"><p><strong><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt;color:#e9a579">¿Qué buscamos?  </span></strong></p></div><div style="text-align:justify"><ul style="list-style-type:disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Se requiere experiencia mínima de 6 meses en puesto similar. </span></p></li></ul></div><div style="text-align:justify"><ul style="list-style-type:disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH. </span></p></li></ul></div><div style="text-align:justify"><ul style="list-style-type:disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Inglés nivel medio. </span></p></li></ul></div><div style="text-align:justify"><ul style="list-style-type:disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt"><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Conocimiento de Office 365, especialmente EXCEL. </span></p></li></ul></div><div><p style="text-align:justify"> </p></div>

Coordinador/a de Recursos Humanos - Clúster de hoteles Meliá (Sur de Tenerife)

Empresa multinacional especializada en la gestión de recursos humano con presencia en diferentes países.

¡Tu próximo reto profesional está aquí!





En Pacto  estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en nuestra oficina de Valencia.

Si eres una persona proactiva, con experiencia en el sector y ganas de marcar la diferencia, ¡este es tu momento!





¿Cuáles funciones dependerán de ti?


-Tu papel será clave para garantizar el éxito de nuestra oficina, desde la selección de talentos (hostelería y generalista) hasta la gestión laboral y atención al cliente. Estas son algunas de tus responsabilidades:


-Analizar la Job Description facilitada por los clientes y definir los perfiles requeridos.


-Publicar ofertas de empleo en portales y contactar con centros y/o bolsas de trabajo según necesidades.


-Realizar entrevistas de selección, tanto telefónicas como presenciales.


-Ofrecer atención directa a clientes y candidatos, asegurando una experiencia satisfactoria.


-Actualizar y alimentar la base de datos de candidatos.


-Realizar visitas a clientes para seguimiento cuando sea necesario.


-Gestionar procesos administrativos como afiliaciones, contrataciones, cotizaciones, absentismo laboral (IT's, AT's), y comunicación de accidentes.


-Coordinar acciones de PRL, formación e información del personal contratado.


-Introducir datos para el cálculo y cierre de nóminas, además de gestionar facturación y embargos.


-Gestionar trámites con organismos públicos y garantizar el archivo y actualización de la documentación laboral.


-Asegurar la entrega de contratos, documentos de PRL y equipos de seguridad, según sea necesario.





¿Qué te ofrecemos?


-Contrato de IT de larga duración con posibilidad de incorporación.

-Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.


-Salario base+ variable por objetivos.

-Incorporación: Inmediata.




Lo que valoramos en ti:


-Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente en hostelería e industria.




¿Estás listo/a para asumir este desafío? ¡Queremos conocerte!

Consultor/a RRHH

 ¡Buscamos Director/a Comercial para nuestra oficina de Sevilla!




Únete a PACTO Trabajo Temporal y lidera el crecimiento de nuestra delegación en Andalucía.




¿Tienes experiencia en el sector de ETT? ¿Te apasiona liderar equipos, impulsar resultados comerciales y garantizar la excelencia operativa? ¡Entonces esta es tu oportunidad!




¿Qué harás en este rol?

Serás el motor comercial de la oficina, vendiendo servicios de trabajo temporal y soluciones corporativas en la zona asignada.

Gestionarás la cartera de clientes (activos y potenciales), asegurando su fidelización y satisfacción.

Tendrás el control de la cuenta de resultados de la delegación y garantizarás el cumplimiento de márgenes.

Coordinarás al equipo y los recursos de la oficina, velando por su rendimiento, cumplimiento normativo y desarrollo.

Asegurarás que se cumpla la legislación laboral y de ETT, tanto en la contratación como en prevención de riesgos laborales.

Serás responsable de los procesos clave: selección, formación, control documental, compras, caja chica y reporting a Dirección.

Aplicarás nuestras buenas prácticas éticas, legales y ambientales en todo momento.




 ¿Qué ofrecemos?

Proyecto estable y con desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.

Autonomía para liderar tu delegación con el respaldo de una compañía consolidada.

Salario competitivo + variable por cumplimiento de objetivos.

Formación continua y acompañamiento desde Dirección.




 ¿Te interesa? Inscríbete, queremos conocerte!

Director/a Comercial Oficina ETT

Triangle Solutions RRHH ETT , fundada en 1996, es una de las mayores empresas españolas especializada en servicios de contratación de profesionales de carácter temporal. Durante más de veinte años, nos hemos consolidado en el mercado de las ETT´s como un referente en la búsqueda y cobertura de profesionales de todos los sectores, asegurando el éxito de cada uno de los procesos de selección. 
Contamos con más de 800 clientes en toda España y Portugal.

Desde Triangle Solutions RRHH seleccionamos para formar parte de nuestro equipo, un técnico (H/M/X) de rrhh en Madrid.

FUNCIONES:
- Selección de personal: Selección de perfiles de sector HORECA, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas personales, dinámicas de grupo, realización de informes, defensa de candidaturas ante el cliente, atención al cliente y a trabajadores.


- Gestión de personal: Altas y bajas en seguridad social, contrataciones, realización de nóminas, realización de facturación y demás trámites administrativo-laborales relacionados con el puesto.

Se ofrece:

- Incorporación Inmediata
- Horario de 09:00 a 14:00 y 15:00 a 18:00
- Contratación estable con opciones de desarrollarse y seguir creciendo en este sector
- Plan formativo inicial

CONSULTOR RRHH (H/M/X) ESPECIALIZADO EN HORECA

LIS Externalización, empresa líder en soluciones integrales de outsourcing logístico e industrial, continúa creciendo y queremos sumar a nuestro equipo un/a Responsable de Proyecto para nuestra nave ubicada en Polinyà (Barcelona).




Si te apasionan los retos, la optimización de procesos y la gestión de equipos en entornos logísticos dinámicos, ¡esta es tu oportunidad! 




Tu misión como Responsable de Proyecto, será la de coordinar, implementar y hacer el seguimiento de proyectos operativos en nuestras instalaciones, garantizando la excelencia en la ejecución, la mejora continua y la satisfacción del cliente.




Funciones:

-Gestionar la puesta en marcha y el desarrollo de proyectos logísticos e industriales.

-Coordinar equipos de trabajo y recursos para asegurar el cumplimiento de los plazos, la calidad y los objetivos establecidos.

-Analizar procesos operativos y proponer mejoras orientadas a la eficiencia y la productividad.

-Colaborar estrechamente con los diferentes departamentos y con el cliente para asegurar una comunicación fluida y resultados óptimos.

-Elaborar informes de seguimiento, indicadores de rendimiento y documentación técnica de los proyectos.




¿Qué podemos ofrecerte?

-Incorporación a una empresa sólida, en crecimiento y con proyectos innovadores.

-Ambiente de trabajo colaborativo, con posibilidad de desarrollo profesional.

-Contrato estable y condiciones competitivas acordes a la experiencia aportada.

-Horario de Lunes a Viernes de 9:00-14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.




¿Te gustaría formar parte de un equipo que impulsa la eficiencia y la innovación en el sector logístico?

En LIS apostamos por el talento y las personas que marcan la diferencia.

Envía tu candidatura y da el siguiente paso en tu carrera profesional con nosotros.

Responsable de Proyectos

¡Tu próximo reto profesional está aquí!





En Pacto  estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en nuestra oficina de Gran Canaria, en la zona de Vecindario.

Si eres una persona proactiva, con experiencia en el sector y ganas de marcar la diferencia, ¡este es tu momento!





¿Cuáles funciones dependerán de ti?


-Tu papel será clave para garantizar el éxito de nuestra oficina, desde la selección de talentos hasta la gestión laboral y atención al cliente. Estas son algunas de tus responsabilidades:


-Analizar la Job Description facilitada por los clientes y definir los perfiles requeridos.


-Publicar ofertas de empleo en portales y contactar con centros y/o bolsas de trabajo según necesidades.


-Realizar entrevistas de selección, tanto telefónicas como presenciales.


-Ofrecer atención directa a clientes y candidatos, asegurando una experiencia satisfactoria.


-Actualizar y alimentar la base de datos de candidatos.


-Realizar visitas a clientes para seguimiento cuando sea necesario.


-Gestionar procesos administrativos como afiliaciones, contrataciones, cotizaciones, absentismo laboral (IT's, AT's), y comunicación de accidentes.


-Coordinar acciones de PRL, formación e información del personal contratado.


-Introducir datos para el cálculo y cierre de nóminas, además de gestionar facturación y embargos.


-Gestionar trámites con organismos públicos y garantizar el archivo y actualización de la documentación laboral.


-Asegurar la entrega de contratos, documentos de PRL y equipos de seguridad, según sea necesario.





¿Qué te ofrecemos?


-Contrato indefinido con 6 meses de periodo de prueba.

-Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.


-Salario 18.000-22.000 e/brutos anuales + variable por objetivos.

-Incorporación: Diciembre/Enero 2026.




Lo que valoramos en ti:


-Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente en hostelería e industria.




¿Estás listo/a para asumir este desafío? ¡Queremos conocerte!

<p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><strong>MISSION:</strong> Implement the HR function in the hotel in line with the competencies of their position and applying company people management policies, processes and tools, always focused on guaranteeing a positive experience for employees and candidates during the different stages of the employee life cycle.</span></p><p> </p><p> </p><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><strong>What will you have to do?</strong></span></p><ul style="list-style-type:disc" type="disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Make requests to cover vacancies for HoDs and general staff and responsible for the publication (internal and external) of vacancies and screening candidates</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Manage the recruitment activities for all the required profiles of each Department in the hotel </span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Provide personalised attention to the colleagues (concerns, doubts, delivery of recommendation letters, references, company information, etc.)</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Update information boards with the most relevant internal and external information in the area</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Implement and promote Employer Branding campaigns in the hotel</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Together with the HoDs, ensure appropriate experiences for interns, monitoring their performance and carrying out the final evaluation.</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Support the coordination of employer CSR actions in the hotels within your area of responsibility</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Promote greater visibility of job offers through their publication on social media</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Support the HoDs in coordinating interviews</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Coordinate the documentation required for new staff so that the PA department can carry out the contracting process</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Ensure correct communication with Employees/Service Leaders prior to their arrival together with their hierarchical superior</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Ensure that all onboarding processes are correctly implemented (welcome emails, pre-arrival, welcome kit, E-melia training, identification of the Meliá Buddy)</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Support in the organisation of induction sessions for new employees, coordinating with the teams their attendance and regular performance</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Identifies new local schools to arrange internships directly and also attends related events.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Prepares and participates in student hotel visits, promoting experiential events and the participation of HoDs in their presentation to strengthen our employer brand.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Identifies and organises legislative training and other in-person training programmes, coordinating all the documentation required to obtain applicable subsidiedies.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Promotes the use of E-melia and ensures compliance with mandatory training schedules.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Monitors Culture KPI</li></ul><p style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"> </p><p><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><strong>What are we looking for?</strong></span></p><ul style="list-style-type:disc" type="disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Minimum 2 year of experience in the role </span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">High Level of English.</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Knowledge of legislation and trends in human resources</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">People person, capable of influencing by bulding and maintaing genuine and positive working relationships.</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Knowledge of the Hotel industry would be a plus</span></li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray"><span style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray">Knowledge of SAP Sucess Factors and Microsoft Office</span></li></ul>

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AUXILIAR RECURSOS HUMANOS

Coordinador/a de Recursos Humanos - Clúster de hoteles Meliá (Sur de Tenerife)

Consultor/a RRHH

Director/a Comercial Oficina ETT

CONSULTOR RRHH (H/M/X) ESPECIALIZADO EN HORECA

Responsable de Proyectos

Consultor/a RRHH

HR Coordinator - SOL Tropikal Durres

AUXILIAR RECURSOS HUMANOS

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